黄色直播软件,vivo下载「彼女のお母さんが言ったことを彼女またくりかえしたの。うちの前を通って私のピアノを耳にして感動した。私にも外で何度か会って憧れてたってね。憧れてたって言ったのよ。私。赤くなっちゃったわ。お人形みたいに綺麗な女の子に憧れるなんでね。でもねcそれはまるっきりの嘘ではなかったと思うのね。もちろん私はもう三十を過ぎてたしcその子ほど美人でも頭良くもなかったしcとくに才能があるわけでもないし。でもねc私の中にはきっとその子をひきつける何かがあったのね。その子に欠けている何かとかcそういうものじゃないかしらだからこそその子は私に興味を持ったのよ。今になってみるとそう思うわ。ねえcこれ自慢してるわけじゃないのよ」　　关注 4MPBqIYX0-WKNfWYPqELSUZwBh4-新闻1+1丨首批养老专业本科生毕业，他们的就业形势如何?

　　首届养老专业本科生毕业生工作是否已有着落？

　　山东女子学院社会与法学院院长 闫小红：前不久，我们刚刚召开了全校的就业双选会，也邀请了大量的康养企业来参加。截至目前：

　　首届64名本科同学中，考公、考编的同学有12位；

　　还有10位同学已经明确有了就职意向；

　　其他的同学大多数都在一面和二面的过程当中。

　　据我们了解，大约有70%的学生，是有着强烈的意愿，愿意留在我们养老企业去工作，这个也让我们感到非常欣慰。

　　已经毕业的专科学生薪资水平如何？

　　山东女子学院社会与法学院院长 闫小红：据我们了解，这一专业的同学，毕业后的薪资水平和山东省其它专业毕业生的薪资水平持平，又略微偏上，税后有5000块钱左右，而且大多数企业是提供食宿的。另外，据我们跟踪调查，我们专科毕业的学生，未来的晋升的速度也非常快，大约在两三年的时间，他们都基本上能够进入到一个管理岗位，薪酬也会有一个比较大的提升。

　　从选择“留在”到能够“留住”，需要关注哪些重要因素？

　　北京大学应对老龄化国家战略研究中心主任 陆杰华：我觉得首批毕业生现在只是进入到养老服务业中，但是下一步怎么能够留得住，稳得住，让他们有能力也有意愿长期在养老服务业工作，其实还有很多瓶颈问题需要解决。主要有四个方面：

　　工作会考验我们本科毕业生的专业知识素养，这是非常重要的，只有具备很好的专业素养才能够留下来。

　　我觉得比专业素养更重要的是声望，也就是社会是不是对我从事的养老服务职业有些偏见，会认为是保姆型的工作，这个职业的声望上不去， 人也可能就留不住。

　　职业资格的认定和评价体系方面，我们如何能和其他的职业相匹配。

　　最后一点，一定要让这个就业群体有一个体面的收入，他们的薪酬应该与专业是相对应的。

　　没有这四个方面工作的很好推进，我们可能就很难留得住这部分人，这是我们需要思考的。

　　如何理解我们的养老服务队伍需要“规模适度”、“结构合理”？

　　北京大学应对老龄化国家战略研究中心主任 陆杰华：我觉得“规模适度”意味着我们需要培养的是一支能够满足我们今天养老服务需求，相对合理数量的人才队伍，而“结构合理”我觉得更多的要关注未来养老服务的特点：

　　它应该是跨专业、跨学科的，它不仅需要老年学、医学、社会学、经济学，还包括营养学等等，这是未来发展的方向。