JUY-717暴风雨跟上司独处「嘘よcそんなの」と緑はけ　　朝中社也发表评论文章，质疑斯托尔滕贝格此行是否意在“煽动成立‘亚洲版北约’”。文章称，北约把乌克兰变为“代理战场”后，斯托尔滕贝格从相隔数万里的欧洲来到不属于北约作战区域的亚太地区，“这本身就令人担忧”。AXCdCZ-t84zqxJSZ1i9yQS4AC4e-【社评】完善“新八级工”制度，培养造就更多技能人才

　　据3月11日《工人日报》报道，在今年全国两会上，多位代表委员呼吁，“新八级工”制度畅通了技能人才职业发展通道，但还存在一些堵点难点，希望围绕扩大试点范围、落实薪酬待遇、确保技能等级证书“含金量”、完善评价标准等问题，打通“新八级工”制度落地“最后一公里”，更好激发技能人才活力。一些网友留言，希望有关部门在推进“新八级工”制度时多关注中小企业的人才需求，调动更多产业工人走技能成才之路的积极性。

　　2022年3月，人社部出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，推行“新八级工”职业技能等级制度，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列，并建立与之相匹配的岗位绩效工资制。

　　有关部门统计显示，“新八级工”制度推行以来，已在试点企业累计评聘特级技师、首席技师3000多人，培养了一大批工匠人才，有力促进了产业工人队伍的职业发展，提升了产业工人岗位成才、技能报国的热情和动力。

　　大国工匠是我们中华民族大厦的基石、栋梁。“新八级工”制度是畅通技能人才发展通道，优化技能人才成长环境，造就更多高技能人才，培养各层次工匠人才的基础性、支撑性制度。“新八级工”制度在推进中出现的一些堵点难点问题，客观上制约了其在实践中发挥更大效能。

　　比如，制度的覆盖面与职工的要求还有不小差距；有些企业评聘分离、只评不聘、待遇落实不到位；不同主体评定的技能等级证书在不同地区及企业存在不互认现象；评聘标准存在地区、行业、企业差异，公平性有待提高等。今年全国两会代表委员提出的意见切中要害，为“新八级工”制度的优化提出了中肯的建议，应该引起有关方面的重视。

　　上述堵点难点问题，有些是制度落实过程中相关机制不配套造成的，有些是政策过于原则、落实中缺少具体标准导致的，有些与企业管理中新旧制度转化不畅有关，有些是不同地区、不同行业、不同所有制企业实行不同的评价标准，对接机制 不健全引致的。上述堵点难点问题是改革中出现的问题，也需要通过改革寻求突破。

　　可喜的是，人社部部长在3月9日十四届全国人大二次会议举行的民生主题记者会上表示，要全面实施“新八级工”职业技能等级制度，拓展技能人才成长空间，扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域，畅通技能人才多元化成长通道，推动区域性技能人才薪酬分配指引，提高技能人才待遇水平。上述举措既是加快建设一支规模宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军的政策指引，也是解决“新八级工”制度堵点难点问题的应对之策。

　　相关部门和企业应对照相关要求和制度措施，对标“新八级工”制度推行中出现的堵点难点，一体推进技能人才培养、使用、评价、激励等工作，不断补齐短板、补强弱项，打通堵点难点。

　　比如，针对试点企业范围窄、覆盖面不足问题，各地应逐步将“新八级工”制度向更多用人单位推广；针对评聘不合理现象，各地应进一步细化不同等级、不同岗位的考核、认定标准，结合新技术的运用，不断更新和完善相关考核、认定标准；针对一些企业评而不聘、待遇水平与技能等级挂钩不同步问题，各地应通过推动区域性技能人才薪酬分配指引的实行，推进构建涵盖所有技能人才的能级工资体系；针对不同机构评聘的技能等级证书互认度低的问题，各地应推进技能等级的标准化、体系化建设，提升技能等级证书的“含金量”和适应性；在提升技能人才经济待遇的同时，各地应做好荣誉授予、政治待遇提升工作，进一步弘扬工匠精神。

　　通过制度集成，加强政策的连续性、前瞻性与完整性，推动“新八级工”制度与其他相关制度的融合融通，打通政策落地“最后一公里”，推动更多企业更加主动地培养高技能人才，激励更多高技能人才脱颖而出，不断夯实发展新质生产力的人才基础，这无疑十分重要且必要。