女生搞鸡软件|僕が一杯飲むあいだに彼女は二杯飲んだ。
央视网消息:近年以来,政企常态化沟通的渠道也在不断丰富,早餐会、现场会、茶话会等形式不拘一格,让民营企业带着问题来,带着解答走。一场福建德化县举办的政企茶话会,在务实的交流中,从原定的一个半小时延长到了三个小时。
距离茶话会开始还有半个多小时,一些企业负责人就早早来到了现场,企业和发改局工作人员聊,企业和企业聊,这场茶话会还没开始,就提前进入了正题。
记者发现,他们谈论都是围绕着一个主题——陶瓷。作为当地最大的产业,全县4000多家陶瓷企业几乎都是民营企业,而通过这样的茶话会反映问题、表达诉求,当地的陶瓷企业已经轻车熟路。
一些企业负责人更是“有备而来”,把自己的产品带到了会议现场。
记者在会议现场听完全程,发现企业的诉求“五花八门”,从用工需求到燃气价格,从新能源充电桩建设到资金奖补政策,有的企业提出了问题,有的企业进行了政策咨询。而对于每个问题,工作人员都一一记录,并作出回应。原定的一个半小时茶话会也一延再延,足足进行了3个小时。
福建省德化县发展和改革局局长周益国称:“涉及发改部门的,当场一一解答,涉及到其他相关部门,我们将以任务清单的形式进行细化分解,并协调相关部门推进落实,争取在半个月内逐一回复企业家。”
福建省德化县陶瓷企业负责人林小娃称:“今天的收获还挺大的,首先是它很务实,再者是很及时,能给我们解决得更高效。”
福建省德化县陶瓷企业负责人徐建勇称:“得到了很多的信息,应该说既温暖又务实。”
【新闻特写】一场座谈会让奶粉企业多年心愿成为现实
一场去年在国家发展改革委召开的民营企业座谈会,让一家奶粉企业研发了十多年的婴幼儿配方液态奶看到了推向市场的曙光。企业多年的“心愿”是如何一步步走向现实的?一起来看。
当记者来到这家企业位于北京的办公地点,工作人员正忙着开展对婴幼儿配方液态奶的技术研发。负责人告诉记者,按照现行法律法规,我国的婴幼儿配方乳粉应当进行注册制管理,但对于液态奶这种形态的产品,法律并没有明确需要注册或是备案。法律上的空白让这家早早掌握了婴幼儿配方液态奶技术的企业,一直无法生产和销售液态奶。
转机来自一场民营企业家座谈会,在会议现场,企业负责人将相关问题和诉求反映给了国家发展改革委主要负责同志。几天后,企业接到了市场监管总局食品审评中心的电话,就婴幼儿配方液态奶国产化问题,向企业征集材料。紧接着,飞鹤克东工厂迎来了主管部门的实地调研。
在多部门的联合推动下,今年1月,婴幼儿配方液态奶纳 入注册管理修法事项,开始公开征求意见。记者看到,《食品安全法》修正草案征求意见稿的第八十一条,明确婴幼儿配方液态奶适用本法婴幼儿配方乳粉的有关规定,婴幼儿配方液态奶需要同婴幼儿配方乳粉产品一样进行注册管理。目前,相关法律法规的修订正在履行相关程序,企业的新品筹备工作也提上了日程。
中国飞鹤助理副总裁孙秀娟称:“通过这样一个和国家发展改革委的沟通机制,我们感受到了国家对于民营企业健康发展的高度重视,也让我们对于下一步的创新和发展充满信心。”
蔡孟劭(记者 方肇俊)09月21日,9月13日,江苏环盛建设工程有限公司(以下简称:江苏环盛建设)的一份倡议书,在互联网上不胫而走。倡议书称,“本着自愿的原则,每人为公司提供一套房产帮助公司向银行抵押贷款,解决该项目建设之燃眉之急。”此举引发网友讨论,“希望员工都不要上当,相关监管部门应该介入制止。”“给了还能回本么。”图为网传倡议书截图13日上午,红星新闻记者致电该公司办公电话及多个招聘联系方式,均无法接通。随后,记者致电高淳区劳动保障监察大队,对方表示只了解到涉事公司发了倡议书,但具体情况并不清楚。高淳区网信办表示,已注意到此事,后续将会有正面回应发布。网传倡议书:公司给帮助抵押贷款的员工奖2万网传倡议书显示,江苏环盛建设将为员工的房产抵押提供担保,并在年底给帮助抵押贷款的员工奖励2万元。如有自愿的员工,即日起可与财务部对接办理相关手续。落款时间为9月12日。根据天眼查公开资料查询,江苏环盛建设成立于1996年,位于江苏省南京市,是一家以从事房屋建筑业为主的企业。该公司注册资本50000万人民币,实缴资本也为50000万人民币。通过招标网可以查到,江苏环盛建设今年2月至8月,接连中标了6个建设项目,中标成交价从1800万元至1亿6千万元不等。在法律诉讼方面,仅2024年,该企业涉及的买卖合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、分包合同纠纷有20余起案件,并且均为被告人。图为江苏环盛建设公司的爱企查信息页面截图13日下午,红星新闻记者采访到该公司的一名员工封某某,对方表示确实有此倡议书,但内容表述有误,“实际上是员工用公司所提供的一套房帮助作抵押,不是员工提供一套房,而是公司提供一套房。”封某某表示,公司目前有很多房产项目,内部员工购房会有政策优惠。这也只是公司的倡议,也不是说一定去执行,且内部文件不知道怎么就泄露出去了。“这个事情现在发酵得比较多,我们公司肯定是要去解答这个问题。”当记者询问是否有员工享受内部优惠政策,购买了公司房屋而后向银行抵押帮助公司贷款,对方称不便透露。红星新闻记者致电高淳区劳动保障监察大队,工作人员称,“我们了解到公司仅仅发了一个倡议书,具体情况还不是很清楚。但凡后期有涉及欠薪的投诉,那我们肯定会第一时间跟进处理。”高淳区网信办就此事回应称,已注意到此事,“稍晚我们会发布回应,就网友关注的问题和相关详细情况予以正面回应。”律师说法:用人单位和员工地位并不平等不加约束,则可能变相损害劳动者权益陕西汉廷律师事务所魏桢培律师指出,《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。担保关系本应属于平等民事主体之间,双方协商一致即为有效。但法律之所以明令禁止,其实是因为在劳动关系中,用人单位和劳动者的地位并不平等,如果不加以限制约束,那么用人单位就可能利用其优势地位,变相损害劳动者权益。因此,法律的强行介入十分必要。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。律师表示该类行为面临风险和损失,图为房屋抵押示意图魏桢培律师认为,尽管该公司仅是发出“倡议”、本着“自愿”的原则,但公司的这一做法,很难不对劳动者造成困扰。因此,本着尊重和保护劳动者权益的原则,有关部门应当依法介入和取缔。对于劳动者而言,也应清醒认识到此种行为对自身权益的侵害,以及担保行为所面临的风险和损失。至于有员工解释的“用公司提供的一套房产帮助作抵押”,这一说法也比较牵强。如果是公司的房产,公司可以自行抵押贷款;如果需要员工优惠购买后再抵押贷款,那么还是员工的房产为公司担保,员工仍然存在担保风险。北京市盈科(西安)律师事务所合伙人律师崔佳认为,首先,如果公司将滞销房屋优惠出售给员工,不仅能够清理库存商品房、回笼资金,员工也能够获得优惠购房的实惠。其次,该公司倡议员工为公司提供房产帮助公司抵押贷款的行为并不违反强制性法律规定。如果职工愿意响应公司倡议,作出相应的民事法律行为,并获得2万元的奖励,这属于双方自愿达成有偿担保的协议约定,受到法律保护。但是员工在履行不动产抵押登记手续之后,将不能随意转让房屋,一旦公司不能按时偿还借款,该房屋有可能被查封甚至是拍卖抵债,这样的代价和2万元的奖励相比该如何选择,员工可以根据实际情况自行判断。崔佳表示,公司将同一房屋出售给职工后又凭借该房屋获得再次融资的行为将导致一套房屋获得双重经济利益,这使得公司的经营风险无形之中转嫁给了出钱买房又拿房抵押的职工。另外,值得注意的是,公司明确表示该倡议本着自愿的原则,不得对不提供房产抵押的员工进行任何打击报复行为,否则将可能违反劳动法和其他法律规定。红星新闻记者 钟梦哲 罗梦婕
蔡孟劭(记者 杨美君)09月21日,
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