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　　由于未能实现特定财务目标，英伟达的高管团队在2 023财年未曾获得任何现金奖励。但得益于公司的强劲表现及股权结构，英伟达成功地阻止了重大人才流失。

　　以CEO兼创始人黄仁勋本人为例。董事会上一次将其奖金额度提高到200万美元是在2022财年，外加400万美元的奖励机会。对于这样一位有影响力的科技公司CEO来说，这是一个相对微不足道的金额。他的薪酬一直保持在这一水平，直到董事会薪酬委员会上个月宣布了2025财年的新计划。但对黄仁勋来说，股权计划却价值近5亿美元。

　　2023财年，黄仁勋获得了价值6180万美元的股票，外加4.428亿美元的股票期权收益。尽管他的高管错过了某些目标，只获得了其中一种业绩股票奖励，但他们还是赚得盆满钵满。英伟达披露的数据显示，其高管团队中薪酬最低的高管在2023财年获得了75510股股票，价值1480万美元。

　　鉴于英伟达的人气越来越高，AI也正在成为主流，英伟达的股票也变得炙手可热。科技人才获取平台Betterleap CEO Khaled Hussein称：“英伟达是一家上市公司，其股票和现金一样诱人。人们都在坚持持有，没人在出售。”

责任编辑：刘明亮