t66y 地址1 地址2 地址给我「それは駄目よ。もちろんたとえば歯医者に行かなきゃならないとかcそういう特殊なことがあればそれは別だけれどc原則的にはそれは許可されていないの。ここを出て行くことは完全にその人の自由だけれど度出て行くともうここには戻れないの。橋を焼くのと同じよ。ニc三日町に出てまたここに戻ってということはできないの。だってそうでしょうそんなことしたらc出たり入ったりする人ばかりになっちゃうもの」　　河南提出，落实与外资准入负面清单相适应的准入机制，保障外资企业依法平等参与政府采购、招投标、标准制定。A2Kt1HLK-n3g0tiD0u2XTAakZ-金观平：化解就业招工“两头难”

　　数据显示，目前我国16岁至59岁劳动年龄人口接近9亿人，城 镇就业人口占比逐年上升。2022年以来，每年大学毕业生超过1000万人。如此大规模的高质量人才供给形成的人才红利，既显示出经济持续健康发展的巨大优势，也意味着就业压力长期存在，迫切需要进一步推动就业提质扩容。

　　总量有压力，结构性矛盾的挑战也很严峻。近年来，传统劳动密集型产业逐步通过机械化、智能化等方式转型升级，对就业者提出了新要求；高端制造、人工智能、大数据等新兴行业的崛起，对创新型复合型人才的需求与日俱增，部分新成长劳动力的专业能力难以跟上岗位变化，只能望而却步。而数字经济催生的灵活就业又开辟了就业新思路，当代年轻人的就业观念、就业意愿正发生深刻变化。部分用人单位的岗位需求难以与个人预期匹配，最终求而不得，就容易产生就业的结构性矛盾。

　　换个角度看，供给短板折射职业蓝海，岗位缺口预示就业机遇。这也正是习近平总书记明确要求“深入分析一些行业出现用工缺口的原因”透露出的深意。有效释放“招工难”中蕴含的就业空间，势必要求多方协作、形成合力，不断强化高效对接机制。

　　构建数据采集链，推进产业就业协同。从宏观上看，需要适应新一轮科技革命和产业变革，从优化供给切入，科学研判未来人才需求的总量和结构性变化，动态调整高等教育专业和资源结构布局，大力发展职业教育。在实施重大生产力布局、重大工程项目时，也可提前评估就业带动量和岗位技能需求，归集形成数据库，通过智能分析、精准画像，提升就业质量和稳定性。

　　打通定向输送链，促进人岗技能匹配。培训促就业并不是新鲜事，但过往的培训主要是提升劳动者技能，难与就业直接挂钩。面对新技术的迭代、新职业的浪潮，尤需补齐这一短板，更加重视校企合作与产教融合。比如，选派教师定期入驻企业，摸清用人需求和产业动态，及时改进课程内容等，更加注重学以致用，为高质量发展蓄好“人才池”。

　　完善就业服务链，助力高质量充分就业。人才资源服务业对促进高质量充分就业意义重大。近年来，相关部门推广“大数据+铁脚板”的服务模式，打造“家门口”就业服务站，为企业和劳动者提供高效、便捷、精准的就业服务；有的地方调度劳务经纪人、职业指导师两支队伍服务供需两端，并定期发布用工需求清单和紧缺职业工种目录，都是使公共就业服务与市场化人力资源服务相补充的有益探索。