silk labo系列百度网盘その日曜日の午後にはばたばたといろんなコトが起きった。奇妙な日だった。緑の家のすぐ近所で火事があってc僕らは三階の物干しにのぼってそれを見物しcそしてなんとなくキスした。そんなふうに言ってしまうと馬鹿みたいだけれどc物事は実にそのとおりに進行したのだ。　　“我又看见了以前常从我们口岸走的老李，用福州话跟我聊了好久！”“两马”航线复航，“乡音伴行”服务小分队的边检警员们又忙碌了起来。53PCR0n-YkHD0bGUTfXLe1uNltp-经济日报：人工智能面试需加强规范

　　来源：经济日报

　　新一轮求职季，“人工智能+面试”（AI面试）变得越来越普遍。作为科技发展的产物，AI面试在招聘中替代了初筛阶段的很多重复性工作，确实为不少用人单位带来便利。然而，AI面试暴露出的一些不规范问题也不容忽视。

　　一方面，隐私泄露是AI面试面临的主要风险。AI面试会通过录像分析，对应聘者的表现进行深度评估，但录像的保存和使用也给应聘者的隐私带来了潜在威胁。另一方面，AI面试在评判应聘者时可能存在算法偏见和歧视。目前的AI面试算法和标准很难完全反映人类行为的复杂性和多样性，求职者的性别、年龄、籍贯等个人特征也可能影响AI的评估结果，或将加剧职场歧视现象。

　　从技术层面来看，AI面试系统需要不断完善，提升精准度和专业性，真正做到科学评估人才，选拔出合适的候选人。AI面试在追求精准评估的同时，还应谨防过度采集个人信息，避免数据泄露，尽可能保护好个人隐私。

　　企业要适度合理使用AI面试。虽然AI面试能在很大程度上满足企业降本增效的需求。然而招聘是为了寻找到企业需要的人才，而不仅是追求节约成本。因此，企业在采用AI面试时，应充分考虑其局限性，结合传统招聘方式，综合评估应聘者的能力与潜力，确保为企业挑 选出真正适合的人才。

　　相关部门应重视AI面试的风险，采取有效的措施加以规范。尤其应密切关注AI面试算法，确保其符合相关法律法规的要求。对于利用算法实施劳动违法行为的个体或组织，职能部门应坚决予以查处。通过建立健全监管机制，确保AI面试算法的公正性和准确性，防止技术滥用。

责任编辑：王翔