读者来信
编辑您好！
我在湖南长沙一家汽车销售公司做销售。两年前，我因业绩突出，升任管理岗位，并按要求与这家公司的母公司签订劳动合同。同年年底，我生完小孩开始休产假。休产假期间，公司没有给我发工资。
请问，离职后，我还能要求公司补足产假工资吗？湖南 江女士
为您释疑
江女士您好！
生育津贴与产假工资均属于女职工在生育情形下享受的待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
可以说，生育津贴与产假工资实际是同一笔钱，属于替代关系，不能兼得。
那么，生育津贴低于产假前工资，差额该如何处理？国家层面并未对此明确，但各地基本都有详细规定。在湖南，根据《湖南省城镇职工生育保险办法》第10条规定：女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由单位补足。
对于女职工本人工资标准的计算，湖南的司法实践一般以休产假前十二个月的月平均工资为计算标准，工资的项目一般是依据《关于工资总额组成的规定》第四条规定的工资组成部分确定。因此，您可以通过仲裁、诉讼等途径，补足产假工资差额。
在防范化解地方政府债务风险中，隐性债务化解备受关注。广东和北京近日披露最新进展。
理想汽车董事长、CEO李想在一份内部信中表示，组织升级是企业进入更大规模和更难阶段最重要的考试题，90%以上失败的企业其实并非是业务出现了问题，业务出现问题只是表象，而本质是组织能力与规模扩大、行业变化无法适配。
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<strong>游客 申阳德：</strong>我希望新年以后，期中考试我能考个好成绩，希望今年压岁钱能收更多。
为确保整个物流供应链条的安全、稳定，越来越多电商企业开始采用包机为主的物流发运方式。乌鲁木齐地窝堡机场海关着力在跨境电商增速提效上下功夫，积极探索跨境电商多模式、多业态的创新机制，争创跨境电商政策高地，支持自治区跨境电商平台企业设立“跨境电商综合实验室”，创建跨境电商一站式服务体系，集拼集运开发跨境电商全货机航线，积极实践跨境电商陆空多式联运新模式，助力本土传统贸易模式向跨境电商模式转型升级。
在北京第二外国语学院，截至2022年10月31日，2022届毕业生毕业去向落实率为93.26%。研究生的去向落实率(94.86%)高于本科生(92.63%)。毕业去向中，有1561人选择就业，569人选择升学，升学率为24.91%。其中，国内升学人数为239人，出国出境深造人数为330人。前三大留学国家分别是英国(103人)、美国(42人)、日本(31人)。
杨凯翔
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