人才堪称资产管理行业的“核心资产”。进入2024年，公募基金行业的“核心资产”迎来多重变化。Wind数据显示，截至1月17日，2024年以来共有225只公募基金产品发生基金经理变更。同时，基金经理“回炉”研究员、区域销售负责人复归一线推广的消息此起彼伏。

　　基金经理密集变更

　　新年伊始，公募基金经理迎来密集调整。Wind数据显示，截至1月17日，2024年以来共有225只公募基金产品发生基金经理变更，其中包括不少排名靠后的基金或者清盘产品，共涉及67家公募机构。

　　基金经理变更背后原因众多，从考核不佳到内部调整不一而足。变动潮中，基金经理“回炉重造”的消息悄然流传开来：不少业绩不佳的基金经理被要求转岗，重新做回基础岗位研究员。一位公募基金从业人士告诉中国证券报记者，基金经理重任研究员并不是稀罕事，行业一直存在这样的情况。“但可能最近业绩压力增大，‘回炉’的基金经理多一些。”

　　中国证券报记者从金融猎头处了解到，2023年下半年以来不少公募基金公司确实收紧了人事管理，许多公司的投研人员“只出不进”。“现在公募投研岗位的求职可以称得上是‘坑少人多’。想跳槽的人很多，但是放出来的工作机会却比以往少。如果用打分来直观计算的话，比如以前候选人有60分就能取得职位，现在必须要90分才行。”上述猎头说。

　　“核心资产”需不断修炼

　　“资管行业本身便是高流动性。”前述基金从业人士说，每个基金经理都有各自擅长的策略和投资风格，基金公司会尽量将人员变动带来的不确定性降到最低。面对市场压力，基金公司在投研体系建设方面会更加注重提高整体投资管理能力，增强组合管理的专业性、稳定性和持续性。

　　Wind数据显示，相较以往三年（2020年-2022年），2023年全年基金发行数量有所减少，仅成立1211只基金。发行市场冷清，公募基金的销售人员随之承压，行业中不时传出“区域销售负责人复归一线”的消息。一位华北基金公司员工坦言，公募基金产品发行数量下降，公司自然会减少对销售人员的需求，“销售负责人重回一线也就不奇怪了”。

　　人才是资产管理行业的“核心资产”。当前，如何更好地修炼公司“核心资产”，已成为公募基金思考的重中之重。

　　分析人士表示，压力之下，基金公司需进一步完善绩效管理和薪酬激励体系，对基金经理的考核标准更加全面和细致，将长期业绩表现及合规风控水平等指标作为投研人员重点考核要求，强调基金经理投资风格的稳定性。着重考核长周期表现，设置投研专业能力等指标，同时考量合规风控水平、有效履行反洗钱职责、遵守职业道德及廉洁从业规定、防控内幕交易等方面的合规表现；在薪酬激励体系方面，严格执行薪酬递延制度、建立完善绩效薪酬跟投机制、实施违规责任人员薪酬止付及追索扣回机制，注重短期激励和长期激励相结合。

责任编辑 ：王旭