界面新闻记者 | 白帆

　　龙年春节假期结束，快递行业复工节奏正在加速。每年这个时候行业人员流动性较大，一些快递员选择留在家乡，或者更换职业，造成快递业招工需求加剧。

　　据界面新闻了解，目前包括顺丰、菜鸟、中通、圆通、申通等多个快递品牌的网点、驿站都在加速招人。在一些招聘网站、社交网络平台，有很多快递网点发布了招聘需求。

　　网点1.5万元月薪招快递员

　　界面新闻通过多个渠道获取的招聘信息显示，部分顺丰网点的快递员薪酬最高可超过1万多元。在一些招聘网站上，快递员薪酬低于万元的招聘更多。

　　以湖北一家顺丰网点的招聘为例，该网点收派件的快递员月薪资6000元-12000元，而工作地点更为稳定的仓库管理员薪酬只有5000元-7000元。

　　同样以高薪吸引的还有加盟制的快递网点。上海申通某网点的招聘信息显示，其招收的业务员月工资在15000元以上，招聘要求是吃苦耐劳、多劳多得。

　　位于北京通州的一家快递网点，经营两家快递品牌，区域小、件量大，也承诺招聘快递员月薪15000元以上。

　　快递公司总部也在想办法留人。以圆通为例，该公司为确保100%复工，一方面对按时返岗的员工发放开年红包，同时给予交通补贴、报销交通费。

　　那么，快递员真的有这么高的工资吗？招工难的背景下，快递员薪酬是否能够更上一层楼？

　　实际上，快递员薪酬在万元以上并不容易实现。今年1月底，中国新就业形态研究中心发布的《2023中国蓝领群体就业研究报告》则显示，2023年快递员的平均月薪为5834元，低于蓝领群体平均月薪6043元。另外，快递员的工资主要靠绩效，多劳多得，但如果被投诉，还要扣掉罚金。加盟制快递公司以罚代管的情况严重，成为快递员薪资减少的重要因素之一。而在不同城市，快递员的工资也不尽相同。

　　更多大学生加入快递业

　　从公司来看，顺丰快递员的薪酬较有优势。

　　据职场信息平台看准网披露的情况，广州顺丰速运有限公司的快递员平均薪酬为7486元，其中与40%的快递员薪酬高于平均薪酬。快递员薪酬的多少与其工作经验也有关系，一般工作经验在2、3年以上的薪酬更高，只有一年工作经验的薪酬只有五六千元。

　　福建一位顺丰快递员告诉界面新闻，自己已经在顺丰的一家网点做了2个多月的快递员，原本大学本科学的是小学教育，但考编失败之后，只能进学校当外包工，平均月薪为3500元，扣税到手之后只有3000元出头。因此，他便选择到顺丰做快递员，月工资是之前的2倍多。

　　另一位在春节前参加了顺丰“新鹰计划”的应届毕业生则表示，自己从1月份开始在顺丰实习，第一关就是送快递，一个月内要完成2000件。他完成1200件后便暂停工作回老家过春节了。他表示，送快递时需要早上6点工作，晚上9点才下班，实在太累，因此春节之后也不准备再去实习。工资方面，由于年前高峰期有补助，因此实习8天便获得了4000多元的收入。

　　但在同一公司中，快递员的薪资垫底。看准网统计的深圳顺丰泰森控股（集团）有限公司的数据为例，顺丰的平均薪酬在15000元左右，其中供应链/物流岗的平均月薪超过11000元，销售岗位平均月薪为14000多元，人事/财务/行政等岗位的平均月薪与之接近。另外，技术岗位的工资更高，达到26000多元。

　　快递员福利保障需“补课”

　　在快递行业，直营模式的顺丰、京东物流等通常会给快递员缴纳社保等福利保障项目，但加盟制的快递公司与快递员之间通常没有直接的雇佣关系，因此快递员的社保等便难以落实。

　　此外，快递网点为了规避用工风险，有时候也会采用承包制等方式规避与快递员之间的雇佣关系。这些情况进一步导致快递员的社会保障形同虚设。

　　为了解决这一问题，国家邮政局等部分已经多次制定政策，要求快递公司为快递员上社保、签署用工合同。1月19日，国家邮政局召开全国快递行业推进劳动合同制度动员部署电视电话会议，希望从多个方面切实提升做好快递员劳动权益保障工作的能力和水平。

　　快递行业专家、贯铄资本CEO赵小敏告诉界面新闻，加盟制快递公司迟早要给快递员补上社保福利，现在很多公司不想补，拖到最后问题会更严重，就看企业是否能够顶得住。“顶住了就是轻舟已过万重山，顶不住可能就要被吃掉。”赵小敏说。

　　顺丰属于直营模式，其快递员通常会有五险等福利保障，因此顺丰的薪酬支出也成为其重要的成本构成。据顺丰2022年年报，其人工成本达到916亿元，在其营业成本中的占比将近4成。由于顺丰在人力方面的支出较高，顺丰的利润率并不突出，其2023年第三季度归母净利润率为3.23%。

　　相对而言，同一季度中通的净利率高达23.54%，圆通为6.61%。这也意味着，如果加盟制快递公司 按照要求给快递员缴纳五险一金，其成本支出便会大幅增加。此前就有公司因相关政策的出炉而股价大跌。

责任编辑：刘万里 SF014