来源：金融人事mini

　　新舵手冀光恒接管这一年，平安银行最大的变 化莫过于组织架构的重大调整。

　　在2023年报致辞中，冀光恒介绍，“推进架构改革。总行精简架构，简政放权，优化机制，提升效率，增强服务能力，向‘服务型、赋能型’组织转型；分行自主自驱，积极主动，夯实队伍，提升能力，深化综合化经营。”

　　此前，银行人事已经报道过，组织架构改革中平安银行总行的相关人事变动。本期，主要分享平安银行近期地方分行的人事调整，涉及多家分行副行长。

　　成语不再担任北京分行副行长；曾任平安银行海口分行行长助理，2020年8月起任武汉分行副行长。

　　截至2023年末，平安银行北京分行有57个网点，2155名员工，资产规模达3276.45亿元，仅次于深圳分行和上海分行，在平安银行分行中排名第三。

　　合肥分行副行长张明杰，调任福州分行副行长；2018年4月起任平安银行上海自贸试验区分行行长助理；2021年9月26日，张明杰平安银行合肥分行副行长的任职资格获核准。

　　兰州分行行长助理刘卫华，任合肥分行行长助理。2021年9月14日，刘卫华平安银行兰州分行行长助理的任职资格获核准。

　　青岛分行行长助理于丰泽，任兰州分行行长助理。

　　于丰泽，现年35岁，香港大学硕士，曾获2019年平安银行全行政府金融专题培训优秀个人奖，2022年9月23日起任平安银行青岛分行行长助理，分管对公业务。

　　大连分行副行长高群，调任泉州分行副行长。

　　西安分行投行部总经理王大海，拟任宁波分行行长助理。

　　年报介绍，截至2023年末，平安银行共有109家分行（含香港分行），合计 1，201 家营业机构；共有在职员工 43，119 人，比上年末减少了1088人。

　　数据显示，平安银行2023年人均薪酬为48.01万元，同比下降8.31%，比上年减少了4.35万，降幅相对较大。

　　2023年年度股东大会文件中，平安银行分析，在加大对科技创新、绿色转型、普惠小微、数字经济等方面的支持力度，促进社会综合融资成本稳中有降的基调下，我国银行业2024年将继续面临定价下行、收入下降、风险承压、利润放缓等经营压力。

　　2024年一季度，平安银行继续“增利不增收”，实现营业收入387.7亿元，同比下降14%；实现净利润149.32亿元，同比增长2.3%。对此，平安银行解释，受持续让利实体经济、调整资产结构等因素影响。

　　尽管如此，平安银行的息差依然具备优势，远高于行业平均水平。

　　5月31日，金融监管总局披露，继去年四季度末商业银行净息差首次低于1.7%，达到1.69%后，今年一季度，商业银行净息差进一步降至1.54%。

　　股份行息差（截至2024年一季度末）

　　在股东大会文件中，平安银行如此展望2024，以核心业绩增速不低于市场的总目标，全力推进营收增长、持续推进成本优化，以组织架构为关键抓手，坚持零售银行战略定位，明确“零售做强、对公做精、同业做专”的战略方针，推进各项业务稳健发展。

　　“调整是需要时间的，特别是在经济存在不确定性、有压力的时候，一定要保证自己活下去，来日再战。”冀光恒表示。

责任编辑：曹睿潼