美女被桶APP下载「不思議なのよ」とレイコさんは言って小さな音で指を鳴らした。「直子は誰にあてても遺書を書かなかったんだけどc洋服のことだけはちゃんと書き残していったのよ。メモ用紙に一行だけ走り書きしてcそれが机の上に置いてあったの。洋服は全部レイコさんにあげて下さいって。変な子だと思わない自分がこれから死のうと思ってるときにどうして洋服のことなんか考えるのかしらね。そんなのどうだっていいじゃない。もっと他に言いたいことは山ほどあったはずなのに」　　一致于事物发展的辩证统一性。任何事物的发展都是内因与外因共同作用的结果，外因是重要条件，内因是根本动力。我们党的成长、发展、壮大也是如此，外靠人民监督内靠自我革命。作为外部推动力，人民监督是监督力量由党外走向党内的一种形式。其最直接的作用就是使广大党员干部时刻保持警醒，防范化解脱离群众这个最大危险。一百年来，我们党采取的健全完善民主集中制、畅通群众诉求表达渠道等举措，不仅充分发挥了人民监督的作用，积极探索了权力监督的重要方式，而且最坚决、最彻底地贯彻了马克思主义群众观点和党的群众路线，厚植党的群众基础。实践证明，由党外向党内提出要求、形成监督和制约的方式，完全契合我们党在长期执政的条件下何以保持持久生命力的现实需要。作为内部驱动力，自我革命是马克思主义先进政党自觉主动地反思、查摆自身问题的方略。其重要作用是使我们党保持党不懈奋斗的主动性，不断增强持久战斗力。一百年来，我们党之所以能够在挫折中奋起、在胜利面前不自满、在风险挑战面前不退缩，一个重要原因就是始终以自我革命的态度查找自身存在的问题，以永不懈怠的品格不断扬弃自己、超越自己。正是秉持这种自我革命的精神，我们党才带领广大人民群众取得了一个又一个伟大胜利，深刻改变了中华民族的前途命运，才在世界百年未有之大变局中绘就了人类发展史上的壮美画卷，也郑重宣告了“历史终结论”的终结、“社会主义失败论”的失败。nS4rUSsc-7zd0mFuz2dNB-自称得了“大厂病”，京东、阿里、百度、字节宣布整治

　　中新网5月27日电(中新财经记者 吴涛)“长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我兄弟。”近日，京东集团董事局主席刘强东“兄弟”论引发热议，同时引发网友对“大公司病”(也称“大厂病”)的讨论。

　　记者注意到，今年以来，不少大型互联网企业都自称得了“大公司病”，包括字节跳动、百度、阿里巴巴、京东等，该如何对症下药？

　　大厂纷纷自称得了“大公司病”

　　近日，刘强东进行了内部讲话，京东高管已在反思管理不善，承认集团存在“大公司病”。

　　无独有偶，5月23日晚，另一家电商巨头，阿里巴巴集团主席蔡崇信、首席执行官吴泳铭联合署名发布致股东信称，阿里巴巴在过去的25年里，也出现了一些“大公司病”，在接下来的10年里，将再次视自己为一家初创企业。

　　另外，5月份百度“璩静风波”过后，在百度一场内部颁奖活动中，百度集团资深副总裁崔珊珊表示，公司已经快25年了，出现问题不奇怪，无法清醒和理智地看待才是不对的。这些“大公司病”，百度也都存在，有些还挺严重。

　　早在2024年1月底，字节跳动CEO梁汝波就指出，组织大了以后，特别是在业务上还没有暴露出问题的时候，整体是比较容易变得自满的，这个会导致组织变得平庸，“我们对外部的变化不够敏感了”。

　　据多家媒体报道，在2024年1月份腾讯的年会上，腾讯公司董事会主席、首席执行官马化腾称，“老树如何发新芽，是一个很大的问题。”他还“敲打”了作为“现金牛”的游戏业务：不能躺在功劳簿上。

　　都有哪些“大公司病”？

　　此次曝光的所谓“大公司病”，有京东员工对中新财经表示，“有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是能领到全额薪水，还有一些实习生甚至两个月都不来，但通过代打卡，骗走了公司1.5万的工资。”

　　百度崔珊珊称，“划地盘，设门槛，各自为战协同难”“向上哄好，向下唬住，加班彰显工作态度”“上级沟通全靠下属传话，结果烂尾还说漂亮话”……这些百度都存在。

　　字节跳动也举例子：“也有候选人说面试体验不好，说我们的面试官很骄傲，下判断很武断。”“日常还是看到很多动辄上万字、黑话满天飞、不直击问题的文档。”

　　从业绩上看，今年第一季度，京东净收入2600亿元，同比增长7%；净利润89亿元，2023年同期为79亿元。阿里巴巴公布的数据显示，截至2024年3月31日的当季度，营收2218.74亿元，同比增长7%；净利润9.19亿元，同比下降96%。相比之下，另一家电商巨头拼多多一季度营收868.12亿元，同比增长131%。

　　如何对症下药？

　　近日，刘强东称，“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。因为这对拼搏的兄弟是不公平的。”据了解，京东整顿了实习生代打卡骗取工资情况，规范了相关制度，激励拼搏奋斗的年轻人。

　　崔姗姗也表示，对于存在的“大公司病”，不怪员工吐槽，公司管理层也急，并且都在着重关注、着手解决。

　　另外，给予高 薪和奖励机制是不少企业给“大公司病”开出的“药方”。

　　27日，京东表示，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。

　　字节跳动也采取了加大激励措施。梁汝波今年1月份表示，“公司会继续加大绩效和激励的区分度，尽最大的努力保留和吸引优秀人才，优秀的人才会用脚投票。”

　　另外，关于如何才能“逃逸平庸的重力”？梁汝波还认为，还要从精神上打破自满，提高标准，要有危机感，保持始终创业的心态。(完)