第七十八集团军某旅探索精细化训练管理模式收获喜人成果——

　　“年轻炮班”勇夺桂冠

　　近日，第78集团军某旅组织一场直瞄射击比武考核。

　　让人意想不到的是，这个勇夺桂冠的炮班，是由平均入伍时间仅一年多的战士组成。

　　“为适应未来战场需要，我们立足复杂条件，从难从严设置考核课目，不断挖掘官兵潜能、装备性能及人装结合战斗力效能。”该旅领导告诉记者，此次考核中，他们提升实弹射击难度，不设预案、临机出题，随机确定出场顺序和射击目标；设置5个射击靶标，增加难度系数，每门参赛火炮在较短时间内，对每个靶标只能射击一次；引入数字化系统当“考官”，检验考评火炮占领精确度和炮弹命中率。

　　难度确实不小，然而“年轻炮班”缘何初登赛场就能一举折桂？

　　复盘会上总结经验时，大家众说纷纭：“‘满堂彩’大概率是运气好碰上了”“大学生士兵学习能力比较强”“高学历人才理论功底更扎实”……

　　见大家讨论激烈，该连所在营营长讲了这样一段经历：一次，旅队遴选官兵参加陆军组织的“炮兵奇兵”比武竞赛。备赛期间，因队员综合素质、专业能力参差不齐，他们决定采取精细化训练管理办法，重点在制订计划、研究细则、模拟考核上下功夫。参赛队员集智研读专业教材，熟练掌握火炮专业的操作原理和流程。比武中，参赛队员在减员操作的情况下，依旧取得3发全中的好成绩，勇夺炮班组第一名和旅团总评第一名。

　　“因材施教、精准组训，才是‘年轻炮班’成功的秘诀。”营长讲述后，该连连长接过话茬。原来，此次比武考核方案下发后，连队就明确了“专攻精练、精细训练”的原则，按照“因人而异订计划、逐人逐课定内容”的组训思路，为“年轻炮班 ”制订了精细化训练管理计划，为每名官兵建立个人训练档案；制作军事课目训练成绩图表，实时评估参训人员的训练成效；利用模拟训练系统进行精准考评，让参训官兵找准自己的短板弱项，有针对性地开展专攻精练。

　　下士于龙是一名大学生士兵，理解力强，记忆力好，不到两个月便熟练掌握了装备的操作要领，被安排担任火炮瞄准手；列兵钟鸿飞入伍不满一年，体能基础偏弱，连队就为他量身制订体能提升计划，训练4个月后他成为一名出色的装填手……

　　不同于专业比武，直瞄射击考核更考验官兵对火炮的掌控能力和彼此之间的协同能力。此次比武考核前，“年轻炮班”在单课目专攻精练的基础上，积极开展班组协同训练，选定高难度目标练习瞄准方位、测定距离、装定参数，在紧贴实战的环境中不断积累战斗经验、创新战术战法，快速提升整体作战能力。

　　“官兵在比武场上屡夺桂冠，并非偶然。我们探索精细化训练管理模式，科学组训施教，既可节约训练资源，又能降低训练成本，有效促进部队战斗力提升。”该旅领导表示，他们计划与相关院校合作开展训练课题研究，并引入多种技术手段，通过精确制订训练计划、调配训练资源、控制训练进程，全面精准掌握官兵训练情况，进一步提升训练质效。