哈昂～哈昂够了要喷了「学生課で調べたんだよcもちろん。誰でも調べられる」　　2022年政府工作报告明确提出，要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。而在现实生活中，就业歧视大面积存在，年龄、性别、身体状况甚至地区差异，都可能成为就业歧视的理由。究其原因，既有落后观念的影响，也是人才供求关系失衡的折射，更为重要的是，相关法律法规还有待进一步完善。P3GvNGjk-wJBmFl7IqOQzmFBHuH9-俞敏洪：期待黑龙江的夏天依旧火爆

　　转自：黑龙江日报

　　□文/本报记者 孙思琪 摄/本报记者 刘心杨

　　“2月，正值冬春交替，寒冷的冬季即将过去，新生的春天正在走来，带着这份新春的希望，来自世界各地百余位优秀企业家、专家学者欢聚在亚布力，聚焦可持续发展、宏观经济、大健康等话题，一同碰撞思想理念、交流真知灼见。”时隔三年，亚布力论坛中国企业家年会又一次在正月召开，在开幕式上，亚布力论坛轮值主席、新东方教育科技集团董事长俞敏洪致辞时的语气难掩兴奋。

　　刚刚过去的这个冬季，龙江冰雪旅游火爆出圈。在俞敏洪看来，黑龙江从“火热”冰雪经济中总结的经验、得到的感悟，将会长久地影响着龙江的发展，提振发展的信心。“我期待看到黑龙江夏天的火爆。”俞敏洪说。

　　“我致敬黑龙江，致敬亚布力。不 仅仅是因为黑龙江冰雪旅游的火热，‘尔滨’人格化形象的出现，更是因为在这些现象的背后，黑龙江面对市场经济新的思考和改变。”俞敏洪建议，黑龙江要持续优化营商环境，相信经过大家的共同努力，一定能达到企业愿意来、企业愿意担、企业愿意投，最后愿意永远和黑龙江共同繁荣的盛况。

　　俞敏洪表示，企业的高质量发展是中国经济高质量发展的微观基础，只有企业实现了高质量发展，才能推动整个国民经济实现质量和效率的提升。企业若想实现高质量发展，离不开增强企业高质量发展动力，他建议，要提升企业协调运行的效率，保障企业可持续发展质量，拓展企业高质量发展格局，只有这样，企业才能在不断变化的内外环境下，突破变局战胜困局。

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