花旗集团正在上调美国新生儿父母的休假津贴，并为员工提供假期以照顾生病的家人，这令该行在吸引并留住人才方面与华尔街的竞争对手更具可比性。
根据一份内部备忘录，根据延长后的政策，美国和波多黎各的所有新生儿父母都将获得16周的带薪假期，包括那些领养或通过代孕生子的父母。亲生父母还将额外获得多达8周的带薪恢复假，总假期时长可达24周。
此外，花旗集团将允许员工每年享受两周的带薪休假，以照顾身患重病、无法自理的直系亲属。此前该公司仅提供无薪休假。一些竞争对手已提供长达四周的该种类带薪休假。
虽然新推出的带薪家事休假帮助公司提高了与美国同行的竞争力，但与 世界其他地区的政策相比，假期还是较短。由于对带薪产假的文化要求及法律规定更高，一些地区的产假时间更长。在英国，花旗的员工有权享受26周的带基本工资休假，以及更长时间的减薪或无薪休假。
在女性占劳动力总数不到四分之一的印度，各银行已纷纷改善女性员工福利，以争相雇用更多女性。汇丰会为雇员支付至多六年的保姆费，花旗则允许女员工休完产假后居家办公一年。
责任编辑：欧阳名军
“我给你讲得天花乱坠，足球有多好看，有多美好，在你眼中，你理解不了，我永远是个疯子。”罗西对《中国新闻周刊》说。
史蒂夫-彼得斯是一个运动心理学专家，曾为利物浦工作，而后杰拉德也曾力劝他为三狮军团服务。我觉得挺好的。不过我也遇到一些问题，因为球队布告栏上开始出现这样的消息：现在你必须和史蒂夫-彼得斯谈谈。我对此深表怀疑。我的想法是，如果球员想要单独和你聊聊，那就让他们去吧。如果史蒂夫-彼得斯想要和我们整个球队聊一聊，也不是不行。但你没必要让每个人单独去找你。你真是让人头大。
因此主办地迁移到欧洲和拉美之外的地区，能不能让欧洲之外的球队，增加夺冠机会？
虽然不清楚这位工作人员是哪方人员，但据《以色列时报》18日称，可以听到一个声音告诉马鲁玛，他不需要回答主持人的这个问题。然而，威尔第并不情愿放弃卡塔尔的“人权”话题，只见他口中说着“好吧”，但随即又追问马鲁玛，“我就问问，因为人们会想问你……”
在那个年月，一个工人一个月有两天旷工就是个天大的事，不光工资奖金都没了，在工厂里的口碑也都完了，按照现在的话叫做“社死”。
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杜品杰
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