无套内射少妇「抱いてほしいって直子は言ったの。こんな暑いのに抱けやしないわよって言ったんけどcこれでもう最後だからって言うんだで抱いたの。体をバスタオルでくるんでc汗がくっつかないようにしてcしばらく。そして落ちついてきたらまた汗を拭いてc寝巻を着せてc寝かしつけたの。すぐにぐっすり寝ちゃったわ。あるいは寝たふりしたのかもしれないけど。でもまあどっちにしてもcすごく可愛い顔してたわよ。なんだか生まれてこのかた一度も傷ついたことのない十三か十四の女の子みたいな顔してね。それを見てから私も眠ったのc安心して。　　中国积极与世界共享科技创新成果，重视将科技创新成果运用于解决气候变化、能源、环境、农业、健康等关乎全人类福祉的领域。委内瑞拉中部地区因持续暴雨发生洪涝和山体滑坡等自然灾害，中方在接到委内瑞拉灾害监测请求后迅速响应，紧急调用多颗卫星进行过境成像仿真，参与当地抗洪救灾；在卡塔尔世界杯的绿茵场，由宁夏大学科研团队自主研发的智能风光互补节水灌溉技术，解决了沙漠地区的草坪灌溉难题；在泰国曼谷郊区的物流仓库，由中国企业参与打造的自动化仓储系统改变了拣货速度赶不上订单增长的窘境，强化了当地发展数字经济的基础……Wujh-BGEB3ZyID4AnuE5Ttl-聚焦：高校毕业生到制造业就业意愿回升

　　制造业靠什么吸引年轻人？

　　丁慎毅

　　“年轻人向哪里走”常被看作产业发展的重要风向标。近年来，“年轻人不愿意从事制造业工作”是关注度较高的话题，一个重要原因是工作环境和待遇水平难以符合求职者预期。有调研报告显示，2020年，有45%的企业将一线蓝领工作条件或环境较差视为造成招工难的主要原因。

　　值得高兴的是，一方面，我国在推进“中国制造2025”战略过程中，不断加大对制造业的投入和支持力度，并加强了自主创新能力的建设，获得了一批具有自主知识产权的关键技术，将制造业不断推上高质量发展的新台阶。另一方面，大学生的就业观念也在转变。日前，一项针对上千名应届毕业生的问卷调查显示，薪资福利待遇好(61.6%)排在第一，其次是能学到真本领(55.3%)。总计有89.4%的受访者表示，在找工作过程中，相比“面子”更看重“里子”。

　　在此背景下，年轻人投身制造业并不令人意外。某招聘平台的大数据显示：截至今年4月末，2023届应届毕业生投递简历人数增长最快的十大行业中，智能制造、AIGC(生成式人工智能)、AI大模型排名前三。从投递行业的占比看，机械制造业从2021届的4.47%上升为2023届的9.14%，在15个行业中上升趋势最明显。招聘人数最多的10个行业中，有8个平均年薪超过15万元，其中包括不少先进制造业企业。由此看出，毕业生看重一些先进制造业企业，正是因为这些企业解决了大家关心的工作环境和待遇问题。

　　以广东为例，广东省是我国制造业的先锋省份，不少毕业生将广东作为就业第一站。今年一季度，大学生向东莞用人单位投递简历数量同比增长294%，增幅居全国之首。一些科技实体企业聚集的珠三角小镇，对毕业生的吸引力甚至超越不少一线城市。正如广州某企业负责人说：“我们做的智能化，背后都是希望让年轻人爱上制造业。”

　　制造业的发展离不开智能化和技术创新的推动，离不开积极向上、鼓励创新的企业文化。为员工提供良好的职业发展环境和成长空间，让年轻人感受到企业的发展潜力并拥有自我进步的机会，才能激励更多年轻人进入制造业并带来活力和创造力。为此，制造业要积极应对挑战，高校要紧随产业发展新方向、新技术、新趋势，推动产教融合，促进人才供需更加匹配。如此，“制造业招工难”和“青年就业难”的就业矛盾才可能得到有效缓解。

　　让制造业成为年轻人眼中大有希望的行业

　　戴先任

　　多年来，我国制造业从业人员工资待遇普遍较低、工作时间长、工作内容枯燥乏味，这让一些年轻人并不看好制造业的发展前景，甚至制造业的职校生也越来越少选择到制造业工厂就业，高素质人才就更加紧缺，最终导致制造业人才缺口一直比较大，制造业用工荒与就业难问题并存。这些问题制约着我国制造业的高质量发展，拖慢我国制造业摆脱“大而不强”困境的速度。

　　当前，不少年轻人从逃离制造业 转为投身制造业，无疑是好事。但要看到，“年轻人转向制造业”并非指广义上的年轻人，而是部分瞄准先进制造业、战略性新兴产业、新能源、工业自动化等高精尖制造业的高校毕业生，他们在年轻人中的占比或许并不算大。

　　所以，对于年轻人“转向制造业”的现象，还不能过于乐观。一方面，普通制造业对年轻人的吸引力仍然不够。制造业对高精尖人才求才若渴，但同样也需要普通工人和技能人才，一些企业未能重视年轻劳动者的收入和待遇等诉求，用工荒现象仍然存在。另一方面，仍有不少高素质年轻人才对制造业存在偏见，比如找工作求稳，更愿意进互联网大厂而不愿意选择制造业工厂。