除未设置公司业绩考核指标的情形外，还有一些员工持股计划因考核标准过于宽松受到质疑，其中包括设置的业绩增速过低、选择业绩大幅下滑的年份作为基期、考核解锁标准选用了产能等非业绩指标等。

<strong>　　U17男足亚洲杯易地 中国队调整备战【 新计划于1月28日在我国南方集中 之后前往欧洲拉练并参加不少于10场的热身赛】</strong>

　　菜籽油、菜籽粕、花生期货期权，自上市以来，市场整体运行平稳，期现价格相关性高，功能发挥较好。

　　一是得益于经济恢复的基础效应。高效统筹疫情防控和经济社会发展成效持续显现，稳经济一揽子政策和接续措施落地见效，经济保持恢复态势，产业持续升级发展，为就业增长提供坚实支撑。

　　陈雳认为，在政策大力支持和供给多样化发展的背景下，2023年汽车消费预期边际改善，行业整体有望迎来景气拐点。从估值角度来看，目前锂电板块和核心材料环节的估值均在20倍左右，处于历史估值较低水平，随着下游新能源汽车需求量的上升，整个板块的情绪和估值有望得到修复。

　　“求职时目标过高，太理想化。”当地一些科技企业的人力资源经理接受采访时表达了同感，近年在招聘中遇到的一些大学生没有明确的职业规划，导致不知如何选择就业方向，建议高校学生除了要掌握专业知识，还要锻炼一些实用技能，树立正确的价值观、就业观。他们在调研中还发现，受疫情等多种因素影响，一些毕业生“求稳”心态更加突出，继续升学以及到机关、事业单位、国企等体制内单位就业的愿望较强烈，对待遇较为优厚的民营科技企业缺乏兴趣。

杜惠雯