此外，针对劳动纠纷问题，临沭创新开展“调、裁、诉”联动化解机制，建立行业劳动法律监督委员会，集中签订“1+3”集体合同，促进劳动关系和谐稳定。2022年以来，该县为职工提供协商调解、代理仲裁和代理诉讼案件147件，参与劳动争议类诉前调解案件329件，帮助职工维护合法利益共计150余万元人民币，百人以上建会企业工会劳动法律监督委员会覆盖率达100%。(完)

　　资格条件审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，用人单位均可以取消其报考资格或者录用资格，报名费不予退回。

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