急需紧缺岗位可特设 上海持续为事业单位放权赋能

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  事业单位作为提供公益服务的主要载体,覆盖教科文卫、农林水务、新闻出版、社会福利等众多领域,在上海经济社会发展中发挥着重要作用。根据规定,事业单位实行岗位管理,人员聘用应在核准的岗位总量、结构比例和最高等级内进行。

  上海市人社局相关负责人表示,此番出台的两个“意见”,明确了急需紧缺岗位可特设,高层次人才可超岗,担负对口支援任务可不占,小少散单位可统筹,重点单位可增加等新措施。

  具体而言,紧缺急需的高层次人才,可以不受本单位常设岗位总量、最高等级和结构比例限制,申请设置特设岗位。列入省部级以上人才计划、国家级和上海处于专业前沿并且在国内外具有较高影响力的人才,可以不占所在单位的正高级岗位结构比例。对于规模小、人员少、较分散,或专业领域相近、人员交流频繁的事业单位,可以统筹进行岗位设置。

  此外,对于承担国家、省部级重大科研项目,上海市委、市政府重点任务、重大项目,获得国家、省部级科学技术奖励或国家部委重要奖项的单位,可以适度增加1%至5%激励比例。

  近年来,上海陆续出台高校、卫生、文 物博物等行业的岗位设置管理意见,2022年优化调整中小学、农业、体育三个行业的岗位设置;2023年出台事业单位高层次人才招聘办法和特设岗位管理办法,为事业单位放权松绑。

  据悉,英国首相苏纳克已经放弃了在100天内完成这项工作的承诺。因为内阁大臣们发现,完成废除或改革欧盟时代法律的计划变得更加艰巨。还有英国政府部门高层官员警告说,审查每一项欧盟立法都将是一项费时费力的任务,通常涉及外部法律咨询和与商业团体的协商。.shtm返回搜狐,查看更多

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发布于:伊春南岔区
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