中国多地高薪招聘聘任制公务员

来源: 中青网
2024-06-15 20:54:00

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  中新社北京5月28日电 (陈昊星)近日,甘肃首个聘任制公务员在金昌正式上岗,聘期5年,年薪25万元(人民币,下同)。今年5月,已有新疆、江西、重庆、甘肃等多地公开招聘聘任制公务员。

  据悉,聘任制公务员不需要参加公考,还有着相当可观的收入。例如,江西多地聘任制公务员招聘公告,在职位表中开出40万元至50万元的指导薪酬;浙江金华面向全国招聘15名聘任制公务员,年薪60万元至80万元。

  什么是聘任制公务员?2007年,上海与深圳曾率先试点招聘聘任制公务员。2017年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《聘任制公务员管理规定(试行)》提到,聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

  陈建伟提醒,大多数聘任制岗位主要针对稀缺人才,旨在完成特定任务,并通过市场化考核和激励机制加以强化。

  从各地招聘信息来看,聘任制公务员薪资水平相对较高,招聘要求也较高。例如浙江金华招聘的15名聘任制公务员中,部分岗位要求具有国家部委或制造业民营企业500强工作经历。江西新余招聘的对外合作局锂电新能源产业发展四级高级主管,要求之一是主持引进过至少一个五亿元以上的相关产业投资项目或主持牵头完成三个及以上产业发展等项目。

  在陈建伟看来,聘任制公务员大多为高薪岗位,但高薪水并非绝对意义上的“高额薪资”,而是应根据公务员的职责、专业能力、实际贡献以及工作风险等因素综合考虑。

  广东现代城市产业技术研究院首席专家罗学铭接受采访时表示,聘任制公务员的录取更加灵活,能够根据市场需求和劳动力供给的动态变化实时调整。这种制度设计有助于提高政府部门的效率和适应性,根据经济环境的变化快速调整人员配置。

  高薪水、免统考的聘任制公务员并没有想象中轻松。义乌市组织部公管办工作人员此前接受采访时透露,聘任制公务员虽然占用了行政编制,但没有正处、副处之类的行政级别,在聘期内,要进行试用期 考核,以及季度、半年度、年终考核。

  而且,各个单位会对应聘者下达具体的考核目标,如果试用期的6个月中应聘者没有做到,就会被辞退。年度考核不称职,或者连续2年为基本称职,也要被辞退。

  “这两年发现身边很多朋友都带着孩子来滑雪,前几天我和孩子也加入到朋友的队伍,没想到孩子滑了一次还挺喜欢,虽然很累,但学习劲头挺高。前几天刚学会了如何转弯,又嚷嚷着让我陪她来学别的内容。”李青蕊的妈妈说。

  “工长,这里有个波形有异常,麻烦来看一下!”不远处,正在使用路轨探伤仪的周阳向瞿彬彬喊道。瞿彬彬连忙起身,并快步走了过去。他接过路轨探伤仪,对异常波形反复进行校对,最终排除了问题。“在使用路轨探伤仪进行检查的时候,有些因素会造成伤损漏探,比如说探伤灵敏度偏低、探头耦合不良、探伤超速等。这就需要我们足够的细心、耐心,还要有责任心,才能及时发现问题排除隐患。”瞿彬彬说。

  当被问及《流浪地球3》中的刘培强是否会复活时,吴京表示还不一定。

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