来源：证券之星

　　9月19日晚间，四川长虹发布2024年半年度权益分派实施公告，公司每股派发现金红利0.05元（含税），分红金额为2.31亿元（含税），占当期归母净利润的比例高达82.5%。

　　二级市场方面，或受分红消息影响，9月20日，公司盘中涨幅超4%，随后股价有所回落。截至收盘，公司股价报收5.05元/股，涨幅为2.85%，当前总市值为233.1亿元。

　　证券之星注意到，四川长虹近年来在多元化业务方面多有布局，然而，以中间产品、网络通讯终端、物流服务等业务的表现不如人意，未能支撑起公司的业绩，公司营收的主力军依然为智能家电业务。同时，ICT综合服务业务作为公司的第二大收入来源，其回报极为有限，该业务不仅毛利率极低，还拖累了公司的整体销售毛利率。

　　值得注意的是，公司在上半年营收首次突破500亿元的背景下，其净利润却不足3亿元，净利率不到1%，而这背后政府补助还贡献了超4成的净利润。

　　01． 业务多而不精

　　据2024年半年报显示，四川长虹（600839.SH）在上半年实现营业收入为514.19亿元，同比增长10.24%；归母净利润为2.8亿元，同比增长38.71%，公司实现营利双增。

　　目前，四川长虹主要涉及智能家电、通用设备制造、ICT综合服务、中间产品、网络通讯终端、物流服务、房地产以及物流服务八大业务，公司的业务涉及多个不同的行业。

　　从营收构成来看，以电视、冰箱（柜）、空调、洗衣机等为代表的智能家电业务为公司的第一大收入来源，报告期内，公司家电业务实现收入约223.76亿元，同比增长约17.69%。

　　证券之星注意到，智能家电业务的营收 增速与去年同期的18.27%，略有放缓之势。

　　细分到产品来看，除了电视业务之外，冰箱（柜）、空调、洗衣机产品的营收增速与去年同期相比均出现了下滑，而厨卫、小家电业务的营收增速更是出现了负增长。

　　实际上，四川长虹被外界所熟悉的莫过于电视业务，但从2024年半年报来看，其电视机业务营收占比仅为14.01%，低于空调业务16.65%的占比。

　　同时，在近年国内电视市场销售低迷的背景下，公司国内电视业务已出现亏损。虽然公司并未披露相关财务数据，但公司在2024年半年报提及，国内电视业务围绕“良性经营”的方针，坚持降费控本，实现大幅减亏。

　　此外，公司在国内市场的竞争力也出现下降。据悉，长虹电视在黄金时期国内市场占有率曾高达35%，是当之无愧的电视巨头。然而，最新数据显示，长虹、康佳和海尔这三个品牌，合并市占率为13.7%。由此可见，四川长虹的电视业务已经出现了严重的衰退。

　　以ICT产品分销和专业ICT解决方案提供为代表的ICT综合服务业务为四川长虹的第二大收入来源，在上半年实现收入约177.23亿元，同比增长约16.31%，占营收的比重为34%。

　　不过，该业务的回报十分有限。证券之星注意到，公司的ICT综合服务业务毛利率较低，仅为3.71%，在公司八大业务中垫底，且该业务的毛利率出现下滑，同比下滑了0.16个百分点。

　　ICT综合服务业务毛利率低与公司的业务模式有关。据悉，公司的ICT综合服务业务主要为公司下属控股子公司长虹佳华负责，主要分销ICT消费者产品（包括个人电脑、数码产品及IT配件）以及ICT企业产品（包括存储产品、小型电脑、网络产品等）。可见，该业务大多集中在分销和基础的服务层面，这些服务的附加值相对较低，难以获得较高的毛利率。

　　除上述两个业务之外，公司其余六个业务占营收比例较低，未能形成一定程度的营收规模。

　　02． 净利率却不到1%

　　尽管四川长虹在2024年上半年实现了营利双增，但公司的净利率仅为0.54%，表明其盈利能力仍较弱。

　　对此，有投资者发出“同是家电行业，美的、格力、海尔半年报的净利/营收比分别可达到14%、10%、8%，而公司只达到0.5%，是什么原因造成如此大的悬殊？”的疑问。

　　证券之星注意到，在这背后，政府补贴还为公司贡献了超4成的净利润。今年上半年，四川长虹计入当期损益的政府补助金额为1.14亿元，占公司归母净利润的比重为41%。

　　拉长时间线来看，2022年上半年至2023年上半年，公司计入当期损益的政府补助金额分别为2.06亿元、1.18亿元，占当期净利润的比重分别为135%、58%。可见，随着政府补贴的金额逐年减少，其占比有所下降，但仍处于较高水平。

　　四川长虹盈利能力较弱与公司的低毛利率有关。除了受到ICT综合服务业务的低毛利率的拖累之外，今年上半年，公司的智能家电业务毛利率也出现下滑，同比下滑了1.35个百分点，为14.09%。因此，今年上半年，四川长虹的整体毛利率为10.21%，同比下滑了0.83个百分点。

　　同时，资产减值损失也在一定程度上影响了公司的净利润。2024上半年，四川长虹资产减值损失达1.98亿元，同比增长61.46%，其中主要是存货跌价损失为1.96亿元。

　　值得注意的是，计提之后，四川长虹的存货账面价值高达202.19亿元，其中，库存商品为70.55亿元。若未来原材料价格大幅波动，或产品市场价格大幅下跌，公司存货将面临减值风险，将会对公司的经营业绩产生重大不利影响。

　　此外，尽管四川长虹在2024年上半年取得了不错的利润增长，但经营活动产生的现金流净额为-10.49亿元，同比大幅下降。对此，公司解释称，经营性现金流净额下降主要为销售采购结算结构影响所致。后续公司通过持续提高经营效率，不断优化销售与采购业务结算方式，改善经营性现金流。（本文首发证券之星，作者|李若菡）

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责任编辑：杨红卜

易珮如（记者 郭泰合）09月23日,（原标题："几乎肯定会激怒中国"？）

易珮如（记者 王凤以）09月23日,据证券时报9月21日报道，有传闻前华人首富、币安创始人赵长鹏即将出狱。记者从美国联邦监狱局处确认了该消息。记者在美国联邦监狱局（Bureau of Prisons）官网得知，赵长鹏当前的位置更新为位于加利福尼亚州中部的长滩居住地重返社会管理局（Residential Reentry Management，RRM）。这意味着他正接受重返社会前的准备和评估。如果一切正常，他将在9月29日重返社会。所谓“居住地重返社会管理局”，也被称作“中途之家”，主要是充当联邦监狱局与联邦法院、美国法警署、州和地方惩教机构的当地联络人，与联邦监狱签订合同，为即将获释的囚犯提供必要的帮助和支持，以确保他们能够顺利过渡到社会生活。这可能包括提供安全、有组织、受监督的环境，提供就业培训、心理咨询、住房安排、财务管理等服务。美国联邦监狱局官网截图在赵长鹏坐牢期间，比特币上下波动超过2万美元。今年4月，赵长鹏入狱的时候，比特币曾达到71000美元，随后进入大幅波动，并一度跌破50000美元。最新价格则为63192美元。此前被判4个月监禁，本人：我很抱歉据界面新闻，今年4月30日，赵长鹏在美国被判处4个月监禁。此前，美国检方当地时间4月23日在一份法庭文件中称，赵长鹏在承认违反反洗钱法之后，应在监狱服刑36个月。赵长鹏已于去年11月辞去币安首席执行官一职，当时他承认了违法行为，公司同意接受43.2亿美元的罚款。当地时间2023年11月21日，美国西雅图，赵长鹏离开西雅图法院 图片来源：视觉中国美国地区法官理查德·琼斯在西雅图联邦法院对赵长鹏说：“你本来有能力、财力和人力确保遵守每一项规定，但你错过了这个机会。”媒体报道截图这位前币安负责人的判决远低于联邦检察官所寻求的三年刑期。辩方曾要求判五个月缓刑。而根据量刑指南，他的刑期应为12至18个月。据外媒报道，赵长鹏在宣判前对法官说：“我很抱歉。”据报道，赵长鹏周二早些时候在法庭上说：“我认为承担责任的第一步是充分认识到自己的错误。在这里，我未能实施一个充分的反洗钱程序……我现在意识到了这个错误的严重性。”身家仍超2300亿元，是全球第50大富豪赵长鹏1977年出生于江苏连云港，12岁那年，他随家人移居加拿大温哥华，成为一名加拿大华裔。大学时期，他在蒙特利尔的麦吉尔大学学习计算机科学。1997年，大学毕业的赵长鹏进入金融科技行业，先是成为东京证券交易所的软件开发师，之后又前往纽约为彭博社工作，参与开发期货交易软件，27岁时，被称为编程奇才的赵长鹏，成了该公司新泽西、伦敦和东京的团队领导。2005年，赵长鹏在上海先后创立富讯信息（专为券商开发速度最快的高频交易系统）、比捷科技等公司，赚到了第一桶金。2013年，他从一个牌友那里了解到了比特币，并开始踏足该领域。2017年，赵长鹏携团队创立币安，发行了数字货币“币安币”(BNB)。币安英文“Binance”的名字基于单字binary和finance的组合，提供150多种加密货币的交易，包括比特币，以太坊，莱特币以及其BNB代币。2017年9月到12月，比特币价格迎来了飙涨，从3000美元涨到了20000美元，人们开始争先恐后地想要进入加密货币交易所，币安顺势发展迅猛，三个月注册用户突破百万。成立短短半年后，币安凭借每秒140万次的交易能力，吸引到了600万用户，单日交易量超过100亿美元，一举飙升至行业第一，成为全球最大加密货币交易所，同时也创造了加密货币行业的新神话。2018年一季度，币安盈利2亿美元。到2021年，币安在全球已拥有3000名员工，日交易额高达760亿美元，比其四个最大的竞争对手加起来还要多。当时，币安估值已到3000亿美元。币安并未上市，也没有直接披露公司利润。不过，当时有媒体测算，仅在2021年第三季度，该公司的利润就达到了32亿美元，折合203亿元人民币。据悉，赵长鹏控制着币安的大部分股权。根据《福布斯》数据，创始人赵长鹏拥有30%的币安股份。2021年年底，在比特币等加密货币大涨的背景下，赵长鹏凭借941亿美元（约合6348亿元人民币）身家荣登华人首富，同时也跻身世界十大富豪。不过，半年后，比特币等虚拟货币出现暴跌，赵长鹏的财富也一度缩水超80%至174亿美元。在2023年，随着比特币价格的回升，赵长鹏的财富暴增，远远超过币安同意向美国当局支付的罚款。据今年4月3日发布的《2024福布斯全球亿万富豪榜》，赵长鹏以330亿美元（约合人民币2390亿元）的身家位列第50。赵长鹏以330亿美元身家位列福布斯第50位每日经济新闻综合自证券时报、界面新闻、公开信息免责声明：本文内容与数据仅供参考，不构成投资建议，使用前请核实。据此操作，风险自担。

作者：正在新闻热点组近日，网传24届应届生因拒绝公司周末组织的10公里跑步活动被辞退一事，引发网友关注。9月20日，《正在新闻》电联了被辞退的当事人张先生。张先生表示，自己是24届应届生，于7月22日入职北京易点淘网络技术有限公司（以下简称“北京易点淘公司”）的岗位，9月4日收到该公司单方面的解除劳动通知书。公司在聊天群组织员工下班后户外跑步9月12日，张先生向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，目前正在庭前调解阶段。张先生表示，他在职的43天里，北京易点淘公司曾两次组织员工户外长跑。第一次在8月21日晚9点，公司组织员工下班时间在户外跑步5公里。第二次在8月31日（周六），公司组织员工早上7点在某公园集合，进行户外跑步10公里的活动。张先生因为身体疲惫，未去参与8月31日的跑步活动，9月3日，就被该公司的管理人员朱先生约谈劝退。张先生向《正在新闻》提供了约谈的录音。录音中，朱先生表示，组织大家跑步也是增强大家战斗力凝聚力的一种方式，让大家自主地去报名公司的跑步活动，背后（目的）也是一种筛选，筛选出一些主动性比较强的员工。同时朱先生表示，这个事件反映出来的是张先生缺乏主动思考，没有管理的潜力，不符合公司对管培的要求。同日，《正在新闻》致电了北京易点淘公司的城市经理朱先生，朱先生表示开除张先生是由公司决定的，与公司的用人标准有关，他本人并不清楚具体情况，目前公司与张先生处在一个劳动纠纷的过程中，相关的情况以后续劳动仲裁委员会判决为准。相关新闻管培生拒绝周末跑10公里被辞退，当事人：已连续加班12天近日，一则关于“应届生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退”的事件，引起了广泛关注。据当事人张先生发帖称，他于2024年7月22日入职北京某网络技术有限公司，担任管培生一职，不料在短短43天的工作期间，因连续两次拒绝参加公司组织跑步活动，最终于9月4日收到了公司的单方面解除劳动合同通知书。张先生收到公司的解除劳动合同通知书这一事件迅速在网络上发酵，引发了关于职场权益、企业文化及劳动法规的热议。张先生在接受采访时详细叙述了自己的遭遇。据他介绍，入职该公司后，公司曾两次组织员工户外长跑活动。第一次是在8月21日晚9点，公司组织员工下班后进行5公里的户外跑步；第二次则安排在8月31日（周六）早上7点，要求员工到某公园集合进行10公里的户外跑步。张先生表示，由于连续高强度加班12天，每天工作十三四个小时，身体疲惫不堪，因此在第二次活动当天未能参加。让他没想到的是，这一决定竟成了他被辞退的导火索。张先生询问跑步的目的张先生透露，9月3日，他被公司的管理人员朱先生约谈劝退。在约谈过程中，朱先生表示组织跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力，让员工自主报名参与，实际上也是一种筛选主动性较强员工的方式。朱先生还指出，张先生拒绝参加跑步活动反映出其缺乏主动思考和管理潜力，不符合公司对管培生的要求。对于这一解释，张先生表示难以接受，他认为自己拒绝跑步活动是基于个人身体状况的考虑，并非对公司文化或团队活动的不尊重。张先生和公司工作人员的聊天记录事件发生后，张先生于9月12日向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，目前案件正处于庭前调解阶段。张先生向媒体提供了约谈的录音作为证据，录音中朱先生的言论进一步证实了公司方面对于此事的态度和解释。记者致电该公司城市经理朱先生求证时，朱先生表示开除张先生是由公司决定的，与公司的用人标准有关，他本人并不清楚具体情况，相关情况应以劳动仲裁委员会的最终判决为准。此事件迅速在网络上引发了广泛关注和讨论。一方面，有网友对张先生的遭遇表示同情和支持，认为公司不应将员工的个人选择与工作能力挂钩，更不应以此为由辞退员工；另一方面，也有网友对公司的做法表示理解，认为企业文化和团队建设对于公司的发展至关重要，员工应积极参与其中。网友发表评论截图媒体时评企业得回答“灵魂”三问实话，在非工作时间组织员工搞活动的企业，现实中并不少见。虽然员工有权利拒绝，但是多数时候只能选择被迫服从。但哪怕如此，审视涉事企业的做法，依然让人忍不住质疑，甚至质问。其一，是不是所有人都适合跑10公里？稍微有点运动常识的人都知道，对于一个没有跑步习惯的人来说，上来就跑5公里、10公里，既不科学也不健康，很容易造成肌肉拉伤或是心率加快引发其他意外。体育锻炼是需要循序渐进的，可见风险意识之差。其二，周末到底属于员工还是属于公司？在大小周已经遭遇持续性的批判，或是提高加班福利、把选择权交给员工的语境下，这个答案恐怕不难得出。如果这个问题涉事企业回答不上来，或者没有明确、合法的考勤制度来解释，那么就不妨参照劳动法的相关规定。其三，辞退涉事管培生的理由合法、充分吗？一般来说，企业单方面辞退一名员工，包括试用期员工、管培生，要给出充分的理由，这些理由如果是当事人专业能力不足，无法胜任岗位工作，或者违反公司合法的规章制度，都是可以理解的；但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退，未免牵强。管培生当然应该接受企业的管理，但绝不代表要无条件接受企业的无理要求，甚至是不合法、不合规的要求。管培生首先是一个自然人、权利人，是一个有着自身正当权益的劳动者，不是企业任意拿捏、揉搓的工具人。这起事件暴露出当下职场存在的一些共性问题。比如企业缺乏边界意识，随意支配员工工作之外的时间而不自知；漠视员工权益，嘴上说“大家主动报名”，实际上却是变相强制、秋后算账；企业文化落后，有着浓厚的传统家长制思维，管理常常超越雇佣关系。