独家：某运营商提拔多个集团二级副职 其中有3个是女将 今后与省公司副总平级
运营商财经网 吴碧慧/文
据了解，此次也是中国移动今年以来自集团高层、二级正职干部调整后的又一轮重要中高层干部调整，主要为集团多个重要部门新增副总经理，均从处级干部提拔而来。
值得一提的是，目前已提拔了5人，其中有3位是女性。她们分别来自集团不同的重要部门，且都是“70后”，此次提拔后，有2人升任为原部门副总经理，还有1位升任集团某直属专业公司副职干部。
另外，剩下的2位男性干部也都分别提拔为原部门副总经理。
一直以来，三大运营商还是以男性干部居多，但近年来也涌现了多位优秀的女性干部，在中国移动集团内部较为知名的二级正“女干将”主要有：
中国移动集团副总工程师王晓云、
中国移动集团客户服务部总经理赵芳、
中国移动研究院院长黄宇红、
中移金科总经理沈红群、
集团信创部总经理王红宇、
中国移动首席科学家冯俊兰、
贵州移动总经理张丽等人。
此外，二级副职干部中较为知名的有：
中国移动集团政企事业部副总经理魏冰、
集团财务部副总经理陈静、
集团技术部副总经理刘佳、
中国移动研究院副院长魏晨光、
湖北移动副总经理王静、
内蒙古移动副总经理马冬梅、
安徽移动副总经理王晓慧、
山东移动副总经理位莅、
贵州移动副总经理王可、
陕西移动副总经理柴娅彤、周艳丽、
智慧家庭运营中心副总经理于蓉蓉、
中移物联网公司副总经理何瑞、
上研院副总经理陈豫蓉、纪委书记王菁燕等人。
中国移动同一批提拔的5名二级副职干部有3位是女性，这在业内也算是不多见的。
责任编辑：常福强
此外，尽管落地政策支持力度较大，但是否有投资者愿意参与定增仍然存疑。刘水向《中国新闻周刊》解释说，当前房地产市场仍处在弱复苏进程中，从中长期来看，新房增量市场空间有限，房企需向新发展模式转型，行业处在新旧发展模式的转换期，因此投资人对房地产行业存在较多顾虑，定增计划能否实际募资成功仍是未知数。此外，当前上市房企估值普遍走低，也削弱了定增计划对原股东的吸引力。
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林军辰
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