证券时报记者 杨庆婉

　　一组颇为严峻的数据足以表明，证券行业的投顾考核办法势必要改了——2023年证券行业平均代销金融产品收入只有1.33亿元（96家券商平均数，下同），同比下降11%。

　　近日，证券时报记者独家获悉，某头部上市券商拟制定新的投资顾问评定办法，考虑在“底薪+提成”的薪酬结构中改变“提成”部分的考核标准，弱化销售收入的比重，新增“三大价值”考核——专业价值（体现正确配置理念）、情绪价值（资产保有量）、经济价值（能否为客户资产增值）。

　　未来，基金销售费率仍将延续调降趋势，过去只重视销售收入而不重视客户资产增值的做法，正在当前的市场环境中面临极大挑战，财富管理行业会否就此全面拥抱真正“以客户为中心”的买方时代？

　　代销收入现两位数下滑

　　根据证券行业内部最新数据，2023年96家券商平均代销金融产品收入只有1.33亿元，同比2022年94家券商平均代销金融产品收入1.5亿元，下降11%。从总额上看，虽然去年证券行业代销金融产品业务收入的下降幅度为个位数，但仍对部分券商的经纪业务收入带来了很大影响。

　　去年以来，公募基金新产品发行遇冷已经不是什么新鲜事，叠加私募基金、证券期货资管等金融产品的新增规模有限，导致渠道端代销收入明显下降，一些第三方代销机构如上海尚善基金、南京途牛基金等已经退出竞争。券商作为公募、私募等金融产品的重要代销渠道，也实实在在地感受到了业务收入下滑的压力。在公募基金保有量方面，尽管券商代销受益于ETF基金规模增长的推动，总体市占率有所提升，但私募基金等金融产品不升反降，令券商代销不得不进入新增客户不足、以存量市场为主的竞争阶段。

　　从全行业来看，2023年券商代销金融产品收入占其经纪业务收入的比重约为12%，而经纪业务收入同比下滑13.32%，可见两者下滑的节奏基本一致。值得一提的是，今年基金销售费率还将进一步调降，代销金融产品业务短期可能仍将进一步拖累券商业绩。

　　券商改变投顾考核办法

　　某头部上市券商的零售业务负责人坦言，目前行业正处于新增客户不足、以存量市场为主的竞争阶段，对存量客户的争夺势必更加激烈，这也倒逼券商开始转变观念——以客户为中心去改变考核机制。

　　证券时报记者获悉，上述某头部上市券商目前拟制定新的投资顾问评定办法，考虑在“底薪+提成”的薪酬结构中改变原来“提成”部分的考核标准。

　　近年来，证券行业普遍把财富管理提升到战略高度，抓手就是基金投资顾问制度。不过，目前基金投顾签约规模超过100亿元的券商寥寥无几，更多券商的做法还是依靠投顾来进行基金销售，从而赚取销售收入。

　　上述某头部上市券商正朝着买方投顾方向转变，适时改革投顾评定办法。新的投顾评定办法准备弱化销售收入提成的比重，新增“三大价值”的考核。具体来看，一是专业价值，即传导正确的配置理念，不过将该指标进行量化可能会比较困难；二是情绪价值，即在震荡市场中，投顾能否安抚客户以避免追涨杀跌，考核的是资产保有量；三是经济价值，即能否真正为客户资产实现保值增值。

　　买方时代仍需赢取挑战

　　考核机制就是业务发展方向的指挥棒，虽然当前存量市场的竞争在加剧，倒逼着券商加速向“以客户为中心”的买方投顾转型，但断定财富管理的买方时代已全面来临则言之尚早。

　　目前，愿意投入买方投顾转型而调整考核机制的券商，毕竟仅限于少数头部券商。究其原因，是该业务在起步阶段就遭遇了市场震荡、持有人亏损等局面，因此这种商业模式能否为券商带来盈利暂且不论，更加关键的考量是能否获得投资者的认可。

　　据了解，过去券商的基金投顾收费在0.2%~0.5%之间。如果券商主打标准化组合的投顾模式，就会走上与销售产品无差别的路线；如果主打私人定制，则投入成本会比较高，这要求投顾的专业水平和服务能力向私人银行看齐，且通常配置的是私募产品。

　　未来，基金销售费率大概率仍将进一步调降，只重视销售收入而不重视客户资产增值的做法当然不可取，也注定不可持续，但财富管理想要迎来真正“以客 户为中心”的买方时代，实现个性化资产配置服务，显然还需要赢取一系列的挑战。

责任编辑：杨红艳