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爱情岛论坛69|「あのねcワタナベ君」と緑は言って人さし指を僕の方に向けた。「警告しておくけどc今私の中にはねヶ月ぶんくらいの何やかやが絡みあって貯ってもやもやしてるのよ。すごおく。だからそれ以上ひどいことを言わないで。でないと私ここでおいおい泣きだしちゃうし度泣きだすと一晩泣いちゃうわよ。それでもいいの私はねcあたりかまわず獣のように泣くわよ。本当よ」

2024-09-23 13:41:08
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  2024世界农业科技创新大会新闻发布会20日在北京平谷国际会展中心新闻发布厅召开。据介绍,本次大会在总结2023年首届世界农业科技创新大会成功举办经验的基础上,对大会总体框架和模式重新进行了优化,定位农业科技创新高端国际盛会,将会有更多来自全球农业发展的科研界、教育界、企业界嘉宾,以及各国政府、国际和地区组织、商协会、投融资机构等领域代表参与,共同探讨农业科技创新领域的最前沿问题,共享农业科技创新最新成果,推动全球农业科技、政策、模式创新,推动产学研合作与成果转化,培育农业发展新动能。

  大会期间将举办中非农业科技合作专场活动,邀请近60位非洲国家政府官员、国际机构负责人、驻华使节、大学研究机构和商会代表,共促中非农业科技与产业协同发展。

  大会国际号召力、影响力显著提升。联合国粮农组织(FAO)、世界粮食计划署(WFP)、国际农业发展基金(IFAD)等近30个国际机构60余位负责人或代表将组团参会。联合国粮食及农业组织(FAO)将在大会上召开联合国粮食系统中心科学委员会会议、联合国粮食系统中心青年对话等2项重要会议,这是联合国粮食系统中心首次将其重大会议放到中国举办。大会还将成为国际农业研究磋商组织重要合作方,届时将联合举办系列重要会议。另外,巴西发展和社会援助部将带队参会,大会将举办中巴农业经贸合作与绿色发展平行会议。

  大会科学前沿性、权威性显著增强。全球顶级农业科学家将悉数参会。国际农业研究磋商组织(CGIAR)所属顶级科学家集体参会,CGIAR下设的国际玉米小麦改良中心、国际稻米研究所、国际畜牧业研究中心、国际水管理研究所、国际生物多样性联盟和国际热带农业中心、世界鱼类研究所等机构主要负责人首次齐聚中国北京,将与中国农业领域顶尖科学家、企业家进行对话,商讨CGIAR资助的多个研究项目落户中国的可能性。大会还将组织召开世界顶尖畜牧科学家与中国头部农业企业家闭门会议,研究有关科技成果在中国企业落地的可行方案。

  大会更加注重培育新质生产力,将大力推动产学研深度融合。大会将组织科学家、教育家、企业家、投资家开展40余场平行会议、专题会议、边会等对话,促进科技创新与产业应用的无缝对接。同时,大会继续举办世界农业科技博览会,集中展示全球农业领域的前沿成果、尖端技术、先进模式、优质项目、创新产品等,致力于打造全球农业科技领域具有代表性和标志性的专业展会。

  大会坚定走绿色办会之路,首次提出“低碳办会、智慧办会、人文办会”。将以“5R”(减量Reduce,重复Reuse,循环再生Recycle,堆肥/废弃物处理Rot,拒绝不必要的Refuse)为统领,践行低碳理念,开发中英文智慧会议系统,为参会嘉宾提供更加智能、便捷、周到的参会服务。大会还将举办公益跑、艺术展(摄影展/画展)、女性论坛等活动。

  大会期间还将开展一系列重大发布和推介活动,包括发布《大会共识》《联合国粮食及农业组织:农业创新报告》《国际农业研究磋商组织:农业未来重大研究与创新领域热点展望》《国家农业科技创新港全球伙伴计划发布》等。围绕气候变化与农食系统、替代蛋白、智能育种等农业科技领域热点问题研讨,形成一系列成果和建议,提升农业中关村国际影响力。开 展农业中关村招商推介等。

  据悉,自2023年世界农业科技创新大会成功举办以来,已取得了显著的转化成果。据北京市农业农村局介绍,已与15家农业农村部重点实验室建立联系,已促成76家企业落地平谷或新建应用场景项目,这些项目涵盖了现代种业、智慧农业、智能装备等多个领域,为北京市的农业科技创新和产业升级注入了强劲动力。平谷国家农业科技创新港已全面转入“规划建设阶段”,首批3个子项目可行性研究报告获教育部批复,还将陆续导入多家全国重点实验室,逐步形成全国重点实验室集群。

沈美玉(记者 张康宏)09月23日,原创 刘程辉 观察者网► 文 观察者网 刘程辉“拜登政府从上任之初就非常喜欢说:嘿,我们要孤立中国,我们将孤立中国。但过了两三年,他们意识到自己做不到……”在新加坡《海峡时报》播客节目20日发布的专访中,新加坡知名学者、资深外交家马凯硕就中美关系、世界地缘秩序等话题发表看法。马凯硕表示,他并不认同所谓中美竞争是“新冷战”的说法,因为与美苏关系不同,中美联系密切,竞争也更加激烈。他预测,今年大选不会改变美政府对华施压的政策走向,美国仍会尝试各种手段阻止中国崛起,但拜登政府已意识到孤立中国行不通。他还指出,世界秩序正在发生结构性调整,欧洲应该接受经济地位下滑的现实,学会与亚洲国家分享权力。他建议英国是时候把常任理事国席位让给印度了,因为否决权不是为“昨日强国”准备的,英国再也无法建立“日不落”帝国,经济体量“永远无法”跻身世界前五了。马凯硕接受采访画面《海峡时报》播客节目“拜登政府认识到,孤立中国是徒劳的”在被问及有人将中美竞争称作“新冷战”时,马凯硕表示,自己并不认同这种说法。他表示,美国和苏联如同生活在两个完全不同的宇宙,互相没有任何直接接触。但相较之下,中美贸易关系密切,而且在很多领域都有联系,所以情况不一样。但与此同时,中美竞争也更加激烈。他提到,苏联的经济规模从来不可能超过美国,美国只是害怕苏联的核武器,许多美国人真的相信苏联会疯狂地使用核武器,所以这是一种对核武器的恐惧。“相比之下,美国人并不害怕中国的核武器,因为中国的核武库比美国小得多,但中国却有能力取代美国成为世界最大经济体——现在按购买力平价计算,中国已经是世界上最大经济体了,这就是美国所担心的。”马凯硕说,无论哈里斯还是特朗普当选下一任美国总统,都不会放弃对中国施加压力,这几乎是华盛顿的普遍共识。哈里斯可能会延续拜登政府的策略,但特朗普的不可预测性更强。他认为,美国大约有十年时间来阻止中国成为第一,美国政府已尝试对中国产品加征关税,但这招没有奏效。他们还试图限制中国获得芯片,效果仍未可知,美国还会尝试动用各种手段阻止中国崛起。他提到,一名在中国的美国投资者表示,一切阻止中国电子技术发展的努力都将失败。“正如你所看到的,拜登政府从上任之初就非常喜欢说:嘿,我们要孤立中国,我们将孤立中国。但我认为过了两三年他们意识到了自己做不到。”他说,“所以在我看来,拜登政府是有一些经验教训的,那就是试图孤立中国是徒劳的。”马凯硕就中美关系、世界地缘秩序等话题发表看法“英国再也不是日不落帝国,应把常任理事国让给印度”当谈到“未来二三十年世界面临的几个最大挑战会是什么”,马凯硕表示,世界在过去二三十年发生的结构性变化,比人类历史上大约2000年间发生的还要多。“让我举一个例子。大约100年前,欧洲人可以毫不费力地统治他们殖民的世界,遍及世界每一个角落。”他说,“当时欧洲是多么强大。然后我们总是会假设,欧洲将成为世界主要强权。”“可猜猜后来发生了什么。1980年欧洲的经济体量大约是中国的十倍,十倍啊。但今天,欧洲与中国的经济体量大致相当。等到了2050年,欧洲将只有中国的一半了。”马凯硕表示,当像这样的结构性转变发生时,世界秩序必须随之调整并适应,所以欧洲人将会度过一段非常艰难的时期,放弃过去的特权。“我指的是,他们仍然坚持认为国际货币基金组织的负责人应该是欧洲人,这不是开玩笑吗。你们又没有世界上快速增长的经济体。事实上正如我观察到的那样,欧洲经济相对而言正在萎缩。”他表示,欧洲需要适应与其他亚洲国家分享权力,英国是时候把常任理事国席位让给印度了。他说:“联合国创始者希望否决权由当今大国掌握,而非昨日强国。显然,英国已沦为昨日强国,再也无法建立一个‘日不落’帝国了。它的国民生产总值再也无法跻身世界前五了,再也不可能。”马凯硕称等到了2050年,欧洲将只有中国的一半了马凯硕最后提到,由结构性转变带来的调整注定会有很多阻力,但最终如果这些欧洲国家明智的话,他们会努力推动在世界上建立更强大的多边结构,这将为每个人创造一套共同的规则。“我认为这就是欧洲人应该努力的方向。”他说。马凯硕是新加坡著名的学者型外交官,他曾经担任新加坡常驻联合国代表,同时也是新加坡国立大学李光耀公共政策学院创始院长。作为长期关注研究亚太及中国社会发展的学者,马凯硕对中国在脱贫攻坚、应对疫情、气候变暖等方面取得的成就印象深刻,他曾称赞中国在应对全球性挑战方面为世界树立了“积极榜样”。马凯硕今年6月在阿联酋战略研究中心(ECSSR)发表演讲时也曾表示,“美国所犯的最大战略错误,就是在缺乏战略的情况下发起了对华竞争”。他说,美国认为大约还有十年时间来阻止中国成为世界领导者,因此无疑将利用这段时间加大对华施压,可是美国依然无法遏制中国。他强调,中国从苏联解体中汲取了经验,与美国不能接受同级别竞争对手不同,中国并没有对抗美国等世界其他大国的野心,中国重视的是加强国内经济社会建设,并改善与周边国家关系。他还呼吁美国放弃遏制战略,与中国展开合作,共同创造一个足够容纳两个大国的世界。马凯硕接受维亚万采访画面他8月在一档播客节目中接受印尼前贸易部长吉塔·维亚万采访时说,任何两个大国正常情况下都应该保持“接触”,但美政界如今面临着谈华色变的糟糕环境。尽管美国企图通过关税、芯片法案和制裁等各种手段阻止中国发展,但这种做法既不明智,也无法奏效,因为中国崛起最终将由中国的内部力量决定,外来力量是无法造成影响的。在观察者网2023“答案”年终秀上,马凯硕表示,随着各方面相对实力的下降,西方应向全球南方国家释放更多的权力,各国共同参与全球治理。他呼吁西方可以学着与中国开展更多的合作,因为中国创建了许多有利于全球福祉的全球组织,比如亚洲基础设施投资银行卓有成效,金砖国家共同创立的新开发银行也收获颇丰。西方另一个明智的选择是鼓励国际货币基金组织和世界银行与这些新兴机构合作,这样世界才会变得更加美好。

沈美玉(记者 谢馨慧)09月23日,“老柴卧床已经有二十年了,每天都干干净净,一个褥疮也没长过。他爱人朱堂妹把他照顾得真好。”在上海松江区石湖荡镇新姚村,每一个来到朱堂妹和老柴家里的人都这么说。“老柴是好人,我们是一家人,所以我会一直照顾他,等他醒来。”77岁的朱堂妹阿婆如是说。长期照顾卧床病人是一项艰辛的重任。但自从丈夫出事成为植物人后,朱堂妹已经坚持了二十年。随着她的故事在石湖荡镇和整个松江传开,她被授予2023年度“感动松江”道德模范孝老爱亲奖。在朱堂妹的子女看来,二十年来,母亲勇敢地撑起了这个家,也给晚辈树立了榜样。每天与丈夫说说话,相信他会醒来到过朱堂妹家里的人都知道,朱堂妹的床上总是放着好几条干净的床单。这些床单,都是备着给她爱人老柴替换用的,以便每时每刻保持老柴床褥的干净。房间里的空气是流通的,老柴是衣着整齐的。朱堂妹护理老柴有一套固定的护理流程,每隔3小时开始一遍:翻身、按摩、吸痰。朱堂妹给老伴注射流食每天早晨,老柴都能“吃”上朱堂妹准备好的早餐流食。流食不耐饥,朱堂妹每隔三小时喂他一次,一天共喂5次。老柴的衣物及床品每日必换一次,以便保持清洁干燥。家里的陈设一直很简单,但老柴的床榻总是布置得洁净温馨。每天,在重复照顾流程时,朱堂妹都会与老柴说说话,唠唠日常。“昨天我去给你买牛奶,这礼拜的牛奶都买好了。”“今天去了趟菜场,菜很新鲜,周末孩子们回来,家里要烧点好吃的。”朱堂妹相信,日积月累,老柴能感觉得到这种交流。她也看到了老柴的“反馈”——发出轻哼,可能是代表“知道了”或者呼唤。“流眼泪”也许是因为感伤和激动。双休日儿女在家,老柴的情绪似乎更好一些,任由儿女为他剃胡子、理发、擦身体,收拾得清清爽爽。平时,朱堂妹有事顾不过来,只要一个电话,子女也会马上赶回。“他们还是挺孝顺的,会一起照顾他们的爸爸。”朱堂妹说。当年飞来横祸,全家承诺“决不放弃”在新姚村,左邻右舍都说,从朱堂妹和老柴的故事里,他们读到了深厚的亲情和真正的爱。现在的年轻人结婚时,总会许下誓言:“无论疾病还是健康,贫穷还是富有,未来的日子里都会相濡以沫,携手走过人生的每一个春夏秋冬。”朱堂妹是个普通农村妇女,老柴出事前在一家单位做门卫,夫妻俩不曾有过华丽的誓言,但爱让他们兑现了婚姻的承诺。老柴成为植物人,是在2004年春节。而在除夕前,朱堂妹先出了事。家里人回忆,那天,时年57岁的朱堂妹在女儿家吃好晚饭,来到门卫室陪伴正在值班的老柴。半夜,朱堂妹先感到不适,被送往医院,60岁的老柴还留在门卫室值班。朱堂妹照顾躺在床上的老伴20年之后,子女忙着在医院照顾朱堂妹,“当时医生还无法明确,出事的原因是沼气中毒”,便也没有多想。等到大年初三,家人发现联系不上老柴,赶去门卫室寻找,才发现他口吐白沫,已经晕倒许久。被送到医院,医生确诊老柴也是沼气中毒,原来门卫室隔壁浴室地下有沼气泄漏。遗憾的是,多日来吸入的毒气影响至深,医生宣布老柴已成植物人。家里人哭成一团,但也一致决定:决不放弃治疗和照料!他住院,她每天奔波;他回家,她全程陪护在松江区中心医院,老柴接受了3个月治疗,之后转往长海医院,进一步治疗了6个月,等情况稳定后又转回松江区中心医院住了两个月。植物人的治疗需时漫长,之后,老柴又在松江一家部队医院前前后后住了五六年。从新姚村到医院,路途遥远。为了方便照顾老柴,朱堂妹搬到了相对近一点的儿子家住。每天早上,她5点出门,和护工一起照顾老柴,直到晚上10点才离开医院。病友们看在眼里,都说,她比上班族更辛苦。朱堂妹照顾老伴的日常生活朱堂妹自己毕竟也是一位老人,每日奔波对她来说十分辛苦。有一天,她在回家的路上滑倒受伤了。为了母亲的安全,2011年的一天,子女决定安排父亲出院,让父亲在家休养。决定把老柴接回家后,时年63岁的朱堂妹开始学习如何照顾老柴的日常生活。在医院里,朱堂妹抓紧向护士及护工学习如何换衣服、换床单、拍背、吸痰、喂食。卧床病人的照护有很多注意事项,而只有小学文化的朱堂妹回到家里就一点点摸索,不懂了就打电话请教医生和护工,也让子女帮忙在网上搜索照顾植物人的要诀。每一件事都不容易,比如进食。她将蔬菜捣碎,与婴儿米粉混合,搅匀后用凉水冷却到30摄氏度左右,将精心配置的食物吸入注射器,再用鼻饲管注入老柴的胃里。她一边操作,一边和身旁的人解说:“千万不能太烫,胃会受不了的。”爱是二十年如一日,不离不弃日复一日地实践中,大家发现,朱堂妹已能完全胜任老柴的日常照护。比较吃力的活是给老柴翻身,每到这时,如果子女不在身边帮忙,上了年纪的她需要使出十二分的力气。更艰难的是,每三个月,老柴需要更换一次食管,要由专业医护人员操作。一开始是由社区医院的医生上门更换,后来朱堂妹的孙女成了护士,就给爷爷换食管。看到朱堂妹二十年如一日守护丈夫老柴,亲朋好友感动之余,也深深钦佩她的刚强。大家都知道,老柴出事前是家里的主心骨。出事后,高额的治疗费、繁重的照护压力,让这个本不富裕的农村家庭骤然陷入困境。刚出事的时候,治疗费用一天就要一万元,虽然单位负担了大部分,家里还是承担了很大的经济压力。危急时刻,是朱堂妹毅然决然扛起了陪丈夫四处求医和日复一日照料的重任。她总说:“没办法呀,他是我的爱人,是我的亲人,哪怕花光所有积蓄也要救他的!”从青丝到白头,朱堂妹的决心没有动摇过。她曾在电视上看到一则案例:一名植物人被家人照顾得很好,90多岁时终于醒过来了。这也给了她信心。2021年的一天,老柴终于奇迹般睁开眼睛,当时他已经77岁了。夫妻对视的那一刻,朱堂妹觉得,自己所有的付出都是值得的。随着老柴身体的逐渐好转,她和他说话时,他也能张张嘴回应。如今,面对80岁的老柴,她仍旧相信他会好起来的。她对前来看望的亲朋好友说:“老柴是个好人,对我很好。他这辈子没怎么享福,我一定要照顾好他,让他安度晚年。”(原标题为《用日复一日的陪伴与相守诠释人间真情!77岁阿婆照顾植物人丈夫20年丨百姓故事》)

极目新闻记者 沈外近日,江苏宜兴官方发布了一则关于15名干部的任前公示,其中有6人被标注“曾用名”,引发关注。9月21日,宜兴市委组织部工作人员回应极目新闻记者,标注干部的“曾用名”是为了让公众更了解这些干部的情况,如果有人对拟提拔任用的干部信息存疑,可向相关部门反映,组织部会受理。干部任前公示标注“曾用名” 宜兴先锋官微截图9月17日,“宜兴先锋”微信公众号发布的干部任前公示显示,15名干部中被标注“曾用名”的6人,多拟任镇(街道)党(工)委书记或拟推荐提名为镇长人选。公示时间为2024年9月17日至2024年9月24日。极目新闻记者注意到,该公众号自2022年12月24日至2024年9月16日发布的另外8则干部任前公示中,超过10人被标注“曾用名”,其中1人有两个“曾用名”。对此,有网友称,干部任前公示频繁出现“曾用名”,这一情况背后是否存在问题,令人疑惑。21日,宜兴市委组织部干部监督科工作人员对极目新闻记者称,根据宜兴干部任前公示相关规定,如果拟提拔任用的干部曾经用过其他名字或改过名字,会在任前公示里标注“曾用名”。这么标注,是为了让公众更了解这些干部的情况,保证公开公正公平。干部任前公示标注“曾用名” 宜兴先锋官微截图该工作人员说,当地提拔任用干部前,会对干部的“三龄两历一身份”等信息进行全面严格的调查、审核,其中就包括小名、改名情况,在信息审核时发现干部有“曾用名”,也会向其本人核实。之所以部分干部有“曾用名”,大多数是该干部曾经有小名,与后来户籍上的正式大名不一样。考核干部时,组织部门会进行标注,“不存在例如受过处分或者刑事处罚的干部被违规使用或再使用的情况。”该工作人员还表示,如果有人对拟提拔任用的干部信息及其他情况存疑,可向相关部门反映,组织部会受理,就干部“曾用名”而言,上级部门并未要求必须标注在公示信息中,其他地方或其他单位有省略这个信息的情况。延伸阅读:高校拟聘教师公示“处长之子”,有何用意?1月份,一则高校教师招聘公示引发关注。据多家媒体报道,1月18日到1月24日,中国地质大学(北京)水资源与环境学院就8名2024年教师岗招聘初试通过人员予以公示。公示信息显示,其中有3名人员的备注信息中加入了其亲属师生关系:张某某,男,博士研究生,拟聘为教师(事业编),他的父亲是学校发展规划与学科建设处处长。姬某某的博士后合作导师是水资源与环境学院副院长,邢某某的博士生导师为水资源与环境学院院长。2024年教师岗招聘初试通过人员公示,中国地质大学(北京)水资源与环境学院网站截图据顶端新闻报道,1月26日,中国地质大学(北京)工作人员对此回应称,“学校有相关规定,整个过程都是公开透明的,所以才会主动公开这些信息。”但后续是否也会公示类似信息,该工作人员表示不清楚。据媒体此前报道,因为公示期满,上述公示已从该学院官网撤下。根据中国地质大学(北京)人事处早前发布的《中国地质大学(北京)2024年度教师等岗位招聘启事》,2024年度招聘人员包括教师、实验员和其他专业技术人员。应聘人员须选择岗位进行申请,每人只能申请1个岗位,须如实填报个人信息以及与本校教职工的近亲属关系、师生关系,如与本校教职工未有近亲属关系或师生关系须填“无”。对此,不少网友表示,只要是按规定招聘公开关系,接受监督没有什么不妥。图为网友发表评论近年来,我国党政机关、事业单位、国有企业招聘信息公开工作持续推进。在招聘公示中亮明应聘人员与领导干部的亲属关系,中国地质大学并非第一例。2023年2月,一家国有企业发布一则拟聘人员信息公示,一名拟聘人员因系“领导之女”而引发舆论关注。公示显示,该集团国际公司一拟聘人员为集团党群部主任之女。随后,该企业在该拟聘人员公示信息备注栏中补充了如下内容,“根据集团《新员工招聘管理办法》规定:拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女,应将相关信息一并公示,故此说明。”一名人员被备注为集团某领导之女,图为国企发布的拟聘人员信息公示《事业单位人事管理回避规定》显示,事业单位工作人员凡有下列亲属关系的,不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位,包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、其他亲属关系。《中华人民共和国公务员法》明确,公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。据中国新闻网,对于事业编招聘公示亲属师生关系,中国人民大学公共管理学院教授马亮向记者表示,备注亲属师生关系,说明高校更加注重近亲属回避、利益回避和公平招聘,避免亲属师生关系干扰影响选人用人。“高校比较容易发生‘近亲繁殖’现象,采取此类公示方式,有利于防止‘近亲繁殖’,推动风清气正的聘用制度。”马亮指出。一些舆论认为,招聘只要程序合法合规即可,还有舆论认为事业编招聘应回避亲属关系。对此,马亮表示,事业单位招聘原则上应回避近亲属和师生关系,但是高校的规模较大,也有不同院系机构,“一刀切”回避可能难以实施。他认为,高校规定二级单位(院系、职能部门)招聘时回避近亲属和师生关系,可能更加合理。

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《异界之无限炼金》

作者:正在新闻热点组近日,网传24届应届生因拒绝公司周末组织的10公里跑步活动被辞退一事,引发网友关注。9月20日,《正在新闻》电联了被辞退的当事人张先生。张先生表示,自己是24届应届生,于7月22日入职北京易点淘网络技术有限公司(以下简称“北京易点淘公司”)的岗位,9月4日收到该公司单方面的解除劳动通知书。公司在聊天群组织员工下班后户外跑步9月12日,张先生向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,目前正在庭前调解阶段。张先生表示,他在职的43天里,北京易点淘公司曾两次组织员工户外长跑。第一次在8月21日晚9点,公司组织员工下班时间在户外跑步5公里。第二次在8月31日(周六),公司组织员工早上7点在某公园集合,进行户外跑步10公里的活动。张先生因为身体疲惫,未去参与8月31日的跑步活动,9月3日,就被该公司的管理人员朱先生约谈劝退。张先生向《正在新闻》提供了约谈的录音。录音中,朱先生表示,组织大家跑步也是增强大家战斗力凝聚力的一种方式,让大家自主地去报名公司的跑步活动,背后(目的)也是一种筛选,筛选出一些主动性比较强的员工。同时朱先生表示,这个事件反映出来的是张先生缺乏主动思考,没有管理的潜力,不符合公司对管培的要求。同日,《正在新闻》致电了北京易点淘公司的城市经理朱先生,朱先生表示开除张先生是由公司决定的,与公司的用人标准有关,他本人并不清楚具体情况,目前公司与张先生处在一个劳动纠纷的过程中,相关的情况以后续劳动仲裁委员会判决为准。相关新闻管培生拒绝周末跑10公里被辞退,当事人:已连续加班12天近日,一则关于“应届生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退”的事件,引起了广泛关注。据当事人张先生发帖称,他于2024年7月22日入职北京某网络技术有限公司,担任管培生一职,不料在短短43天的工作期间,因连续两次拒绝参加公司组织跑步活动,最终于9月4日收到了公司的单方面解除劳动合同通知书。张先生收到公司的解除劳动合同通知书这一事件迅速在网络上发酵,引发了关于职场权益、企业文化及劳动法规的热议。张先生在接受采访时详细叙述了自己的遭遇。据他介绍,入职该公司后,公司曾两次组织员工户外长跑活动。第一次是在8月21日晚9点,公司组织员工下班后进行5公里的户外跑步;第二次则安排在8月31日(周六)早上7点,要求员工到某公园集合进行10公里的户外跑步。张先生表示,由于连续高强度加班12天,每天工作十三四个小时,身体疲惫不堪,因此在第二次活动当天未能参加。让他没想到的是,这一决定竟成了他被辞退的导火索。张先生询问跑步的目的张先生透露,9月3日,他被公司的管理人员朱先生约谈劝退。在约谈过程中,朱先生表示组织跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力,让员工自主报名参与,实际上也是一种筛选主动性较强员工的方式。朱先生还指出,张先生拒绝参加跑步活动反映出其缺乏主动思考和管理潜力,不符合公司对管培生的要求。对于这一解释,张先生表示难以接受,他认为自己拒绝跑步活动是基于个人身体状况的考虑,并非对公司文化或团队活动的不尊重。张先生和公司工作人员的聊天记录事件发生后,张先生于9月12日向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁,目前案件正处于庭前调解阶段。张先生向媒体提供了约谈的录音作为证据,录音中朱先生的言论进一步证实了公司方面对于此事的态度和解释。记者致电该公司城市经理朱先生求证时,朱先生表示开除张先生是由公司决定的,与公司的用人标准有关,他本人并不清楚具体情况,相关情况应以劳动仲裁委员会的最终判决为准。此事件迅速在网络上引发了广泛关注和讨论。一方面,有网友对张先生的遭遇表示同情和支持,认为公司不应将员工的个人选择与工作能力挂钩,更不应以此为由辞退员工;另一方面,也有网友对公司的做法表示理解,认为企业文化和团队建设对于公司的发展至关重要,员工应积极参与其中。网友发表评论截图媒体时评企业得回答“灵魂”三问实话,在非工作时间组织员工搞活动的企业,现实中并不少见。虽然员工有权利拒绝,但是多数时候只能选择被迫服从。但哪怕如此,审视涉事企业的做法,依然让人忍不住质疑,甚至质问。其一,是不是所有人都适合跑10公里?稍微有点运动常识的人都知道,对于一个没有跑步习惯的人来说,上来就跑5公里、10公里,既不科学也不健康,很容易造成肌肉拉伤或是心率加快引发其他意外。体育锻炼是需要循序渐进的,可见风险意识之差。其二,周末到底属于员工还是属于公司?在大小周已经遭遇持续性的批判,或是提高加班福利、把选择权交给员工的语境下,这个答案恐怕不难得出。如果这个问题涉事企业回答不上来,或者没有明确、合法的考勤制度来解释,那么就不妨参照劳动法的相关规定。其三,辞退涉事管培生的理由合法、充分吗?一般来说,企业单方面辞退一名员工,包括试用期员工、管培生,要给出充分的理由,这些理由如果是当事人专业能力不足,无法胜任岗位工作,或者违反公司合法的规章制度,都是可以理解的;但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退,未免牵强。管培生当然应该接受企业的管理,但绝不代表要无条件接受企业的无理要求,甚至是不合法、不合规的要求。管培生首先是一个自然人、权利人,是一个有着自身正当权益的劳动者,不是企业任意拿捏、揉搓的工具人。这起事件暴露出当下职场存在的一些共性问题。比如企业缺乏边界意识,随意支配员工工作之外的时间而不自知;漠视员工权益,嘴上说“大家主动报名”,实际上却是变相强制、秋后算账;企业文化落后,有着浓厚的传统家长制思维,管理常常超越雇佣关系。
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