科技领军人才思维敏捷、经验丰富、学术造诣深厚，是培育新质生产力的重要力量，是推动经济社会高质量发展的关键引擎。科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的提出，逐步加快了我国吸引集聚科技领军人才的速度。推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，归根结底要靠科技领军人才，要加快形成高质量人才引进培养“雁阵格局”。

　　大力引进科技领军人才是做好新时代人才工作的重要组成部分。新时代新征程，引才制度要 灵活创新，做到人才“引得进”。应切实把握引才关键领域，针对关键核心技术项目，积极引进国际一流的科技领军人才和创新团队，制定人才引进政策、细化引才细则。创新引才方式方法，采取市场化、专业化、国际化手段运作，发挥重大人才工程带动作用，打造一批特色引才聚才项目。加快发展人才服务业，培养高水平猎头公司和科技人才服务企业，运用市场方式，为特殊领域、重点单位引进人才。充分发挥用人单位引才主体作用，对引才成效明显的单位给予激励。鼓励通过“以才引才”、开展学术交流合作、共建实验室等方式引才用才，充分激发人才创新创造活力，实现“水深鱼极乐，林茂鸟知归”。

　　聚才是学问，培养更有大道。古语有云：“一树十获者，木也；一树百获者，人也”。人才工作，基础在培养，难点亦在培养。人才培养不是一项“立竿见影”的工作，而是一项战略性投入，需要时间的积淀，人才工作者要有“功成不必在我”的人才工作格局，敢于抛下“速成”的心态。同时，要充分发挥高校人才培养主阵地作用，坚持把立德树人作为根本任务，引导高校提升人才培养质量和能力。突出服务国家战略需求，聚焦集成电路、生物医药等战略性新兴产业，以及量子信息、机器人等未来产业，加快自主培养科技领军人才的步伐。推进高校学科体系、教学体系、教材体系改革，加大对学生创新实践能力的培养力度，全面提升高水平创新人才的供给能力。落实好基础研究领先行动，保持基础学科人才培养整体规模稳步提升，加大基础学科拔尖学生培养计划、“强基计划”实施力度，探索建设一批基础学科人才培养基地。

　　引进与培养，是让人才脱颖而出的重要抓手，既要倾其所有广纳天下英才，也要不遗余力走好自主培养之路，让科技领军人才“近者悦，远者来”。组织部门要真正将科技领军人才引进培养的举措落到实处，下足鼓励创新、激励创造的功夫，心无旁骛、潜心钻研的领军人才才会越来越多，重大成果才会不断涌现，新时代科技创新赛道就能催发形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。(作者：白宜琳）