日本工人4月份的基本工资出现1994年以来的最大涨幅，这一迹象表明，日本企业提供30年来最大幅度加薪的承诺正开始生效。
日本厚生劳动省周三公布的数据显示，4月份基本工资同比上涨2.3%，名义工资上涨2.1%。一项更稳定的衡量趋势的方法也显示，全职工人的工资增长了2.1%，该方法避免了抽样问题，并排除了奖金 和加班费。
调查结果为日本央行提供了新的证据，表明将工资上涨与需求驱动的物价上涨联系起来的良性循环可能正在接近实现。今年3月，日本央行自2007年以来首次加息，在再次加息之前，该行正在寻求更有力的证据来证实这一趋势。
日本央行下周将开会决定政策。在4月份接受调查的经济学家中，最受欢迎的观点是，日本央行将等到10月份再加息，但自那以来，对更早加息的预期有所上升，部分原因是日元持续疲软，可能会推高进口价格增长。
周三的数据反映了今年薪资谈判的结果。据日本最大的工会联合会统计，工人们在谈判中获得了超过5%的平均工资涨幅，这是30年来的最大涨幅。报告显示，从制造业到服务业，各个行业的薪资增长都很明显。
不过，由于工资增长滞后于通胀，日本工人4月份的实际工资仍下降了0.7%，为连续第25个月下降。两年来，日本的主要消费者价格指标一直保持在或高于日本央行2%的价格目标，这使得工资涨幅难以赶上。
日元持续疲软可能会给物价带来上行压力，造成实际工资延迟转为正增长的风险。即使在过去一个月里，日本政府花费了创纪录的9.8万亿日元（629亿美元）进行市场干预以支撑日元之后，日元仍然不稳定，交易水平比一年前低了约10%。
责任编辑：于健 SF069
另外，来自黑龙江、吉林、内蒙古、山东、河南等省份的外来人口在沈阳市的规模均在5万人以上，其中户籍为黑龙江、吉林、内蒙古等3个近邻省份的外来人口共有42.6万人，占全部外来人口的20.76%，占全部外省在沈人口的51.53%。
实际上，华为自研ERP主要出于形势所迫。据知情人士介绍：“2019年5月16日，美国把华为加入实体清单后，供应商在几天内就通知对华为断供停服，但旧有ERP系统作为华为公司的中枢神经，支撑了华为公司每年数千亿产值的业务，一旦出问题，基本业务运转就会瘫痪，打击不亚于从现代社会一夜间回退到农耕时代。为了不让管理退步，同时一并解决旧有ERP系统灵活性差、业务需求响应慢、智能体验差的问题，唯一出路只能是自研。”
中韩两国地缘相近、文化相亲，但近几年韩国和一些国际机构的民调却显示，韩国民间的对华认知偏差严重，特别是在全球主要国家中，韩国是唯一一个年轻人对中国的负面看法比前几代人更多的国家。长期关注中韩关系的上海对外经贸大学朝鲜半岛研究中心主任詹德斌告诉《环球时报》记者，“视中国为威胁”是韩国民间对华认知中最核心的部分，影响和左右着其他认知。综合首尔大学统一和平研究院从2007年开始实施的民调结果来看，认为“中国对朝鲜半岛和平构成威胁”的受访者总体上呈现增加趋势。从2008年到2022年，认为“中国是威胁”的比例从14.6%上升到了44%。
[环球网报道 记者 李律杉]“美国试图孤立中国，德国企业则向中国靠拢”。美国《纽约时报》17日以此为题报道称，正当华盛顿试图切断与北京的经济联系之际，德国经济的两个强大“引擎”，大众汽车集团与世界领先的化工公司巴斯夫，正在扩大在中国的巨额投资。报道提到，德企高管们表示，在华投资和合作对其企业在欧洲的蓬勃发展而言至关重要。
在全国人口负增长背景下，省际人口变动版图呈现出哪些趋势？对制定生育支持政策又有何启示？界面新闻梳理31个省份完整的人口数据发现，虽然2022年有17个省份常住人口依然增加，但人口自然增长为负的省份已升至20个，这意味着2022年多数省份实际是依靠省际间的人口竞争实现了常住人口增加。
何亚福表示，经济发展水平和生育意愿的关系很复杂，无法简单地认为二者是正相关或负相关。影响生育的因素很多，如果分析经济水平与生育意愿的关系，就需要找到两个地区的其他条件完全相同，只有收入水平不同，才能进行可靠的研究。但现实中很难找到这样的案例。
孙天民
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