为“候鸟老人”托起稳稳的幸福

来源: 红山网
2024-06-21 03:10:36

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  买一张机票,花几个小时,便能实现季节性的跨越。这样的“候鸟式养老”,如今正在悄然兴起。

  “候鸟式养老”,顾名思义,就是离开户籍所在地或者经常居住地,像候鸟一样“冬南夏北,寒来暑往”,旅游度假两不误,因此又称异地养老。得益于四通八达的基础设施,如今,越来越多经济和身体条件较好的老人过起“双城生活”,选择“潇洒走一回”。

  当老年人收拾行囊、跨越南北,旅居产业的发展空间也由此变得广阔。一方面,对流入地而言,旅游产业链路长、涉及环节多,可以有效带动餐饮、交通、住宿等行业,拉动投资和就业;另一方面,这些高消费能力群体的流动,还能促进相关领域的省际协同,如黑龙江已和广东等14个省份的民政厅(局)签订旅居康养合作框架协议,形成多方联动的“旅居+康养+N”省际合作格局。

  然而,由于尚属新生事物,其质的提升还有较大空间。毕竟,“候鸟式养老”远离故土,和居家养老、社区养老存在很大的区别,这对医、养、游等相关资源的整合,无疑提出了更高要求。比如,就医是老年人的刚需,然而异地看病的医保结算仍然存在障碍;再如,当他们离开了原来的社交圈,也可能面临新的社会融入问题。从产业发展的角度看,各类资源的开拓和整合也很有必要——一个突出的现实困境是,这种养老模式存在明显的淡旺季之分,导致旅居养老设施利用率偏低,这恐怕要不断推出更优质的服务 、更智慧的管理,才能逐渐解决。

  有鉴于此,部分城市也不妨顺势而为,做好前瞻性谋划。前不久,上海交通大学发布《2023中国候鸟式养老冬季栖息地适宜度指数》,今冬上榜前十名的城市依次是三亚、海口、琼海、广州、珠海、南宁、柳州、厦门、深圳、江门。值得一提的是,其中广东省占据4席,而江门由去年的第24位跃居第10位。在城市之间的竞争迈向“多维竞争”的背景下,如何进一步吸纳更多社会力量参与其中、做好相关服务的监管和规范,继而打造有影响力的品牌,值得深入研究。

  田志伟介绍,一直以来,股权激励都是世界上最先进的企业人才管理模式之一,是企业培养人才、引进人才,以及留住人才的重要举措。我国延续该项政策的税收优惠政策,允许股权激励所得单独计税,可以有效配合企业的这一人才管理模式,保持我国的国际人才竞争力不下降。

  也正是那时,军事科学院系统工程研究院重构重塑,着眼军事科研发展新趋势,调整组建了专门的军事新能源研究机构。

  “他们每年春节都要来李二口村送温暖、送祝福。”说起袁建琴等老朋友,郑存汉一点儿也不陌生,“因为他们,村民们对每天相依相伴的长城逐渐有了新的认识,都开始自觉参与到保护长城的行列。”

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