蜜桃天美国产网址二月の終り頃に僕はつまらないことで喧嘩をして寮の同じ階に住む上級生を殴った。相手はコンクリートの壁に頭をぶっつけた。幸いたいした怪我はなかったしc永沢さんがうまく事を収めてくれたのだがc僕は寮長室に呼ばれて注意を受けたしcそれ以来寮の住み心地もなんとなく悪くなった。　　郑开元说：“虽然这个元宵节看不到锣鼓喧天的热闹，但能与队友们一起参加援外医疗任务，更加独一无二。”f4qrPHvx-ZY0bkumlNjN7EGlmOg-小海岛大工厂 浙江离岛型产业园如何巧解“千家结”？

　　中新网舟山12月15日电(林波 潘盈贝 黄栩凯)“连队化”建设源头防矛盾隐患，“红蓝哨”牵引一站解复杂问题，“多阵地”协作多元调轻微矛盾……这是浙江省舟山市岱山县在大型产业园区矛盾纠纷“涉及人数多、主体范围广、处置链条长、协同联动难”等问题调处化解中形成的“三建三调”工作法。

　　位于岱山的舟山绿色石化基地是国内首个、世界第二个“离岛型”石化基地，也是中国(浙江)自由贸易试验区打造油气全产业链的核心项目。对其而言，安全管理至关重要。

　　舟山绿色石化基地所在的鱼山岛并不大，但是岛上人员多、管理难度大，基层治理面临很大压力。

　　“眼下园区有2.1万人，高峰时达6万人。”岱山县公安局党委委员、副局长，鱼山派出所所长赖侣丞如是介绍。

　　这么多人，如何“管”？

　　“我们就一个思路：发动群众，依靠群众。”赖侣丞表示，他们把每一位上岛的人按照“连、排、班、室”执行“连队化”管理，“连队化管理后，中标单位负责人为连长，分包单位负责人为排长，施工队负责人为班长，各宿舍设寝室长。出了问题找班长，班长不行找排长，排长不行找连长，解决问题层级清楚。”

　　2022年以来，通过该“连队化”管理模式，已累计调解处置各类纠纷1500余个，确保“小事不出连，大事不出岛”，最大程度把矛盾风险隐患解决在萌芽状态。

　　除此之外，为破解鱼山岛综合治理难题，解决群众门口事，岱山县鱼山派出所联合中石化宁波工程公司开展党建联建，建设“红蓝哨所”，采取“党建＋治安＋吹哨报到”的方式，集结鱼山社会治理中心、消防站、鱼山卫生所等综合力量，兵团作战，快速联动，实现企业与部门之间的共建、共享。

　　在15号营地的中石化宁波工程有限公司门口，一个由集装箱改造而成的“哨所”赫然在目。

　　“这是我们‘红蓝哨所’的第一个试点，中石化宁波工程公司从鱼山岛一期建设时就已经在岛上。该公司下面分包单位多，工人也多，平时有一些纠纷，通过这个平台就可以及时化解。”鱼山派出所社区民警杨健如是说。

　　“我们设置了四个哨所，分别为调解哨、联动哨、消防哨和应急哨。”杨健表示，若遇到一些劳资纠纷，其将联系调解哨的负责人到红蓝哨所进行调解。

　　截至目前，“吹哨—报到—销号”闭环矛盾纠纷化解体系已对743件线上投诉劳动欠薪纠纷进行线上交派、线上反馈、线上销号，该类矛盾化解率较之前提升54%，重复投诉率下降40%。

　　例如今年夏天，在舟山绿色石化基地鼎盛生 活区内，同一宿舍的霍师傅和初师傅因为琐事起了争执，继而相互推搡，住在楼下的班组长宋师傅发现后立即上楼阻止，并开展法治教育，分析利害关系，不到半小时，霍师傅和初师傅握手言和。

　　针对鱼山岛流动人口多的实际，岱山县融合项目统管、连队自治、同乡协助等骨干力量，通过组建“老乡·好”调解室，吸纳24名“老乡”联络员，搭建视频连线的“云调解”平台，用老乡的身份拉近距离，点对点处理问题，让矛盾纠纷化解更顺畅。

　　“我们还培育出‘铁帽子’‘蓝精灵’‘工棚调解’等企业调解品牌，推出《营地公约》等6项特色机制，将矛盾纠纷吸附在项目内、化解在岛内。”岱山县委政法委常务副书记、岱山县社会治理中心主任夏明如是说。

　　浙江是“枫桥经验”的诞生地。新时代党建引领下的“海上枫桥经验”是“枫桥经验”实践空间的延伸、治理领域的拓展和制度机制的创新，赋予了“枫桥经验”新的特色和内涵。审视当下，岱山正不断创新深化治理路径，让鱼山“枫”景美如画。(完)