2022年8月，小刘从某公司离职。该公司当月出具的离职证明 载明“双方无任何劳动纠纷”，小刘在离职证明上签名。
不久，小刘诉至法院，要求公司支付扣发的绩效工资4000元。小刘诉称，其签署离职证明时，离职当月工资尚未结清，直至2022年9月发放8月工资时，其才发现公司扣了8月的绩效工资。该公司称，小刘签署的离职证明确认双方无任何劳动纠纷，因此公司无需支付绩效工资。
北京一中院经审理认为，劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。离职证明上记载的“双方无任何劳动纠纷”与法院已经查明的事实不符，应当以查明的事实为准，故判决公司向小刘支付绩效工资4000元。
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<a target='_blank' href='/' >中新网</a>成都1月28日电 (单鹏)成都市文化广电旅游局28日发布消息称，今年春节假期成都文旅经济迎来新年“开门红”，该市A级旅游景区接待游客837.1万人次，实现门票收入7531.4万元，分别较去年同期增长55.2%、76.4%，按可比口径分别恢复至2019年同期水平的86.5%、75.4%。
随着疫情期间远程工作的蓬勃发展，英特尔最重要的两个市场在经历了两年的强劲增长后表现疲软。现在，在消费电子产品需求下降，担心经济衰退的商业客户正在放缓数据中心的支出后，PC行业正与芯片过剩作斗争。
作者 闫姣
<strong>焦虑，该不该传递？</strong>
林晓薇
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