色哟哟下僕は食事のあとで電話をすると同じ女性が出て面会は可能ですのでどうぞお越し下さいと言った。僕は礼を言って電話を切りcナップザックに着替えと洗面用具をつめた。そして眠くなるまでブランディを飲みながら魔の山のつづきを読んだ。それでもやっと眠ることができたのは午前一時を過ぎてからだった。　　之后又在中央外宣办（国务院新闻办）工作了12年，先是任该机构七局局长，之后任中央对外宣传办公室副主任，国务院新闻办公室副主任。FKhne-AebdvgLniaQgC-临近毕业拒绝留用，爆料直指“银河”

　　来源：券业行家

　　据网传消息，某券商资管以“没有hc”为由拒了秋招春招所有投研交销售的实习生。网友的留言，将“嫌疑”指向银河证券旗下的银河金汇。

　　大V爆料被拒

　　来自@大力如山 的网友爆料称，某券商资管在周五群发秋招春招所有投研交销售的实习生，称没有hc不招人了。而在今年3月曾表示高管终面定去留，一再延期之后，没有留用机会。

　　曾经也是应届毕业生的行家，对此也是深感同清。

　　如果消息属实的话，这家机构还真是让人无语。为了一纸承诺，忙碌了数周甚至数月。如果早知道没有留用机会，大可以重做选择。为何会在即将毕业的关口，以“拙劣”的理由“拒人千里之外”。

　　从网友留言来看，不约而同的指向了这家——银河证券旗下的银河金汇证券资产管理有限公司（简称：银河金汇）。

　　头部券商旗下

　　说起银河金汇，行家并不陌生。毕竟，银河证券2023年报中，以半页篇幅列示了全资子公司银河金汇的经营业绩。

　　银河金汇继续提升投研能力，锻造以研究、投资、交易为核心的一体化能力建设，系统夯实基础管理工作，业务结构持续优化。多只产品投资业绩表现良好，持续受到市场认可，追求绝对收益的固收品牌特色更加凸显。同时，银河金汇加快特色产品布局，积极研发和培育权益、混合类产品，并结合自身管理特点完成了基于ESG、红利等主题产品创设，产品谱系进一步完善，创设质效有效提升；继续发挥公司资源禀赋优势，建设全面协同、专业分工的体制机制，构建以“客户需求为中心”的服务生态模式；不断完善营销渠道体系，进一步拓宽对同业机构、零售客户和企业客户的覆盖范围。在服务国家战略和实体经济上，银河金汇持续聚焦中小微企业融资需求，强化要素供给和提升金融服务水平，助力和服务企业高质量发展。2023年末，银河金汇存续管理产品260只，总受托规模人民币945.66亿元。

　　从创收创利情况来看，2023年银河金汇营业收入4.39亿元，较2022年减少0.6亿元。而净利润为0.42亿元，相当于2022年的3.2倍。

　　人事出现异动

　　正如行家在《高管“走马灯”》等文中的点评，银河金汇近年来的人事变动极为频繁，曾创下“掌门一年三换，总裁两年四任”的记录。

　　银河金汇2023年报中，以多页篇幅列示了涉及高管变动的内容。某种意义上说，高管的高频变动， 也对员工情况造成了影响。

　　目前，银河金汇共有147名从业人员，在券商资管子公司中排名靠后。而历史数据显示，2021年底银河金汇从业人员123名，2022年底130名，2023年底为150名。

　　”三张表“数据显示，银河金汇2023年员工薪酬1.08亿元，同比下降1.63%。以报告期末员工137名计算，人均薪酬78.66万元，同比下降5.93%。

　　作为对比，银河证券2023年人均薪酬为51.07万元，同比下降了9.69%。银河金汇与银河证券本部的差异，显得更为明显。

　　在薪酬拉高平均线的同时，持证人员数量减少。这一反差，是否意味着坊间传闻属实呢？

　　要知道，银河证券2023年社会责任报告中强调，“公司主动践行国有企业担当，把稳就业摆在突出位置”。2023年公司总部校招发放215份入职通知函，社招则是989份。那么，银河金汇的校招Offer，究竟发放了多少？而银河证券总部，是否同样存在毕业前夕取消hc的情况？

责任编辑：杨红卜