每经评论员 贾运可

　　公开资料显示，截至2023年末，鸿博股份算力租赁的核心子公司英博数科总共有46名员工，其中仅有24名技术人员。对于一个致力于人工智能和算力租赁业务的公司来说，这样的人员配置显得相当薄弱。相比于其他高科技公司，这样的规模明显不足以支撑大规模、高质量的研发和业务拓展。高端技术领域通常需要大量专业人才，而鸿博股份的技术团队显然无法满足这一需求，这也成为公司无法应对市场竞争的重要原因之一。比如，英博数科与百川智能的合作，截至回复日，该合同尚未开始产生收入。鸿博股份称，现阶段国内缺少对大规模英伟达GPU服务器集群的可参考调试先例，英博数科技术人员可参考相关技术路径较少，造成服务器达到满足性能要求状态较计划有所延后。

　　值得注意的是，鸿博股份的财务状况同样不容乐观。公司在2023年末的货币资金为8.33亿元，但短期借款高达3.77亿元，长期借款为0.54亿元。这种财务结构显示出公司面临巨大的短期债务压力，财务健康状况令人担忧。更为严重的是，公司在年报预告中曾大幅调低业绩预期，从预期盈利变为实际亏损，反映出其在财务管理和信息披露上的重大问题。福建证监局对公司及相关高管的警示，进一步揭示了公司治理和内部控制的薄弱。

　　可以说，4月中旬时，鸿博股份业绩“变脸”就是公司深层问题爆发的前兆。市场对其未来的信心因这些问题迅速瓦解，公司股价随之大幅下跌。从最初的辉煌到如今的窘境，鸿博股份的故事为投 资者敲响了警钟：在高科技领域，仅有概念和市场热度是不够的，核心的技术能力和健全的财务管理才是企业持续发展的根本。

　　鸿博股份的现状反映了其在高科技市场中的脆弱性。24个技术人员难以撑起算力大牛股的未来，公司必须在加强研发投入、扩充技术团队规模和提升管理水平方面进行彻底改革，才能重新赢得市场和投资者的信任。在未来的发展中，企业不仅需要迎合市场的热点，更要夯实自身的技术和管理基础，才能真正立于不败之地。