6月15日，招商基金发布公告，贾成东卸任招商行业精选、招商优质成长、招商科技动力3个月滚动持有A、招商产业精选A、招商景气精选A基金经理。但据悉，贾暂未从公司离职，目前从事管理工作。

　　贾成东在任管理5只产品 年化回报11.02%

　　公开资料显示，贾成东，2008年加入国泰基金管理有限公司，先后任宏观策略研究员、基金经理；2015年加入招商基金管理有限公司，曾任招商安达灵活配置混合型证券投资基金、招商安盈保本混合型证券投资基金、招商研究优选股票型证券投资基金、招商财经大数据策略股票型证券投资基金基金经理，现任投资管理四部专业总监兼招商行业精选股票型证券投资基金、招商优质成长混合型证券投资基金（LOF）、招商科技动力3个月滚动持有股票型证券投资基金、招商产业精选股票型证券投资基金、招商景气精选股票型证券投资基金基金经理。投资经理年限9.37年，历任管理13只基金产品，在任管理5只产品，在管总规模83.62亿元。截止2024年6月14日，管理公募偏股产品年化回报11.02%，大幅跑赢沪深300指数。

　　招商行业精选等5产品基金经理 分别由李崟、吴潇、陆文凯等独自管理

　　贾成东离任后，招商行业精选由2024-05-31增聘的李崟独自管理。

　　李崟，投资经理年限8.38年，历任管理基金数11只，在任管理7只基金，在管基金总规模55.07亿元。截止2024-06-14，管理公募偏股产品年后回报7.99%，跑赢沪深300指数。

　　招商优质成长由2024-06-1增聘的基金经理吴潇独自管理。

　　吴潇，2013年10月至2023年6月在国投瑞银基金管理有限公司工作，先后任职专户投资部投资经理 、基金经理助理、基金经理、研究部总监助理。2023年6月加入招商基金管理有限公司，现任招商品质发现混合型证券投资基金基金经理。

　　数据显示，吴潇投资经理年限6.86年，历任管理基金数15只，在任管理3只基金，在管基金总规模98.82亿元。截止2024年6月14日，管理公募偏股产品年化回报9.51%，大幅跑赢沪深300指数。

　　招商科技动力3个月滚动持有A由2024-05-31增聘的基金经理张林独自管理，张林曾于2020年9月14日-2021年10月9日管理过该产品。

　　张林，经济学硕士。2010年7月加入国泰基金管理有限公司，任助理研究员；2011年11月加入万家基金管理有限公司，任研究员、助理基金经理；2015年6月加入招商基金管理有限公司，曾任招商大盘蓝筹混合型证券投资基金、招商优势企业灵活配置混合型证券投资基金、招商睿祥定期开放混合型证券投资基金、招商盛达灵活配置混合型证券投资基金、招商科技动力3个月滚动持有股票型证券投资基金基金经理，现任招商移动互联网产业股票型证券投资基金、招商科技创新混合型证券投资基金基金经理。

　　投资经理年限8.91年，历任管理基金数7只，在任管理3只基金，在管基金总规模25.28亿元。管理的公募偏股产品年化回报1.47%，跑赢同期沪深300指数。

　　招商产业精选A由 2024-05-31新增的基金经理陆文凯独自管理。

　　陆文凯，2009年10月至2011年5月在德勤华永会计师事务所有限公司工作；2011年5月至2013年2月在上海申银万国证券研究所有限公司工作，任助理分析师；2013年3月至2015年4月在汇丰晋信基金管理有限公司工作，任高级研究员；2015年5月至2018年1月在上海道仁资产管理有限公司工作，任投资经理；2018年1月至2022年3月在北信瑞丰基金管理有限公司工作，任权益投资部基金经理；2022年3月加入招商基金管理有限公司，现任投资管理四部专业副总监兼招商瑞利灵活配置混合型证券投资基金（LOF）、招商产业升级1年持有期混合型证券投资基金、招商远见回报3年定期开放混合型证券投资基金基金经理。

　　数据显示，陆文凯投资经理年限5.64年，历任管理基金数7只，在任管理5只基金，在管基金总规模52.97亿元。截止2024年6月14日，管理公募偏股产品年化回报16.62%，大幅跑赢同期沪深300指数回报。

　　招商景气精选A由2024-05-31增聘基金经理梁辰独自管理。

　　梁辰，2014年7月至2015年7月在嘉实基金管理有限公司工作，任助理行业研究员；2015年7月至2019年7月在天治基金管理有限公司工作，历任行业研究员、基金经理；2019年8月至2022年3月在财通基金管理有限公司工作，任基金经理；2022年3月加入招商基金管理有限公司，现任招商研究优选股票型证券投资基金、招商趋势领航混合型证券投资基金基金经理。

　　数据显示，梁辰投资经理年限5.89年，历任管理基金数8只，在任管理3只基金，在管基金总规模16.89亿元。截止2024年6月15日，管理公募偏股产品年化回报16.39%，大幅跑赢同期沪深300指数表现。

　　业内人士表示，在限薪背景下，如何兼顾效率和公平，严禁短期激励和过度激励行为，同时激励方案能够留住优秀人才，优胜劣汰，激发从业人员活力，实现行业高质量发展的目标，是基金行业发展的重要课题。

责任编辑：公司观察