今天排列三藏机图正版排列三藏机图「いいわよ。おなかすいたなあって思ってただけだから」とレイコさんは言った。　　搜救队员说，这名女性地震后受困于中高楼层，楼层在垮塌时发生一定程度的转向，最终向一侧彻底垮塌。这片废墟原本不是中国救援队的搜救点，土耳其救援队在搜救时向中国救援队求助。当天凌晨，这支土耳其救援队曾与中国救援队共同救出一名孕妇，也许是在搜救行动中产生了默契和信任，他们再次寻求与中国救援队合作。osJdfY59-dSlTJ24bYPmqGjvEZ2T-都成股东了，丘栋荣还要走？

　　来源：小波思基　

　　丘栋荣也要走了？

　　前段时间，丘栋荣离职的传闻闹的沸沸扬扬。

　　当时很多朋友都没有当回事，更多是抱着吃瓜的态度看热闹。

　　毕竟丘栋荣不是普通的基金经理，他手里有着9.73%的股权。

　　但，万万没想动啊啊啊。。。

　　每经和界面都有报道，丘栋荣可能真的要走了。

　　Bo姐也获得了一些消息，产品要增聘两位基金经理。

　　一个是中庚价值品质增聘的吴承根，12年证券从业经历。2019年加入中庚基金，目前担任固定收益部投资经理。

　　另一位是中庚价值领航增聘的刘晟，近9年证券从业经验，2018年加入中庚基金，目前担任投资部研究部总监、基金经理。

　　老丘作为中庚基金的当家基金经理，管理近200亿，撑起了中庚的大半边天。如果最后真走了，真的是地震级了。。。

　　回旋镖落到基民头上

　　范妍离职，主要是因与管理层理念不同，最后她也没有奔私，而是去了富国，说明在薪酬之外，还是有更多追求的，很多基民朋友都是觉得蛮欣慰的。

　　但人各有志，不可能要求这些优秀的基金经理都去为爱发电。

　　Bo姐在前段时间的文章中提到，规模超过50亿的基金经理，大概有三类基金经理可能受降薪影响比较大。

　　其中谈到的第三类，就是持仓比较分散，配置比较均衡，这几年表现出色的基金经理。

　　他们的特点是不喜抱团，在各自擅长的领域捕捉超额收益，典型的像鲍无可、丘栋荣、姜诚等。

　　Bo姐认为这第三类基金经理是最意难平的。

　　因为，他们的名气和规模并不是靠短期赌赛道赢来的，更多是靠一点点的积累慢慢成长起来。

　　前两年明星基金经理们赌赛道，规模扩张，收下千万年薪的时候，他们是比较寂寞的。

　　那种情况下，坚守本心并不容易。

　　现在好了，基金获得了回报，他们的名气和管理规模也好不容易积攒起来，结果一盆冷水下来。

　　之前测算过，管理规模50亿的话，大概一年能分到两三百万。

　　按照200亿左右的管理规模计算，以前的话，一年收入大几百万，近千万应该是有的。

　　但现在，公募基金经理的薪资，从最早传闻的5000万封顶，到1500万，再到300万，甚至还有消息说，上报120万的。。。

　　这对于一些业绩好，最近两年跑出来的基金经理来说，确实有点闹心。

　　虽然丘栋荣除了薪酬以外，还有9.73%的股权，但这几年基金公司的利润也在下滑，股权带来的收入能弥补多少预期差，也挺难讲（事后诸葛了~）。

　　之前很多朋友看到限薪，都叫好。

　　但细想下，如果这些优秀的基金经理都离开了，也是损失。

　　基金走向平台化

　　按现在的趋势，以后明星基金经理会越来越少，基金公司，特别是大公司，应该会更加注意平台化的搭建。

　　短期阵痛，长期来说还是好的。一家基金公司，一个基金经理的管理规模占到一半，本来就有点畸形。

　　业绩波动、滑铁卢是风险；

　　公奔私、公奔公是风险；

　　还有基金经理的道德风险问题。。。

　　现在有的大基金公司是“分盘管理”模式，有的是一只基金，双基金经理，甚至四基金经理。

　　去明星化可能是一条必经之路，这种多基金经理制度，也能规避一些个人英雄主义。

　　对于基金业绩也是有好处的。

　　行业均衡，在多行业里挖掘出优秀个股，听起来美好，做起来不容易，毕竟单个基金经理的能力圈是有限的。

　　多基金经理的模式，让单个基金的投资范围，不再局限于个人的能力圈。

责任编辑：何俊熹