每经记者 李孟林    每经编辑 兰素英    

　　以硬件芯片为主要业务的英伟达，在AI浪潮的助推下，市值已经突破2万亿美元，成为苹果、微软之后第三家跻身“2万亿俱乐部”的科技巨头。

　　但值得注意的是，在截至2023年1月29日的2023财年，由于未能达到营收和运营利润目标，包括CEO黄仁勋在内的英伟达高管团队一分钱现金奖励也没有拿到。

　　尽管如此，在被马斯克称为“最疯狂的人才竞争”的当下，英伟达并没有面临明显的人才流失，高管团队仍稳如磐石。这一切要归功于英伟达复杂的激励结构，让股权奖励成为了高管最重视的薪酬组成部分。以黄仁勋为例，尽管没有拿到现金奖励，但他在2023财年获得的股权收入超5亿美元，而高管团队里收入最低的也拿到了1480万美元的股权兑现。

　　复杂的薪酬制度

　　由于未能实现特定财务目标，英伟达的高管团队在2023财年未拿到任何现金奖励。

　　2023财年，英伟达的总营收为270亿美元，略高于2022财年的269亿美元，但未达到296亿美元的目标；非公认会计准则计量的运营利润为90亿美元，较上一财年的127亿美元下滑29%，同样未能实现132亿美元的目标。

　　以黄仁勋为例，按照之前的标准，在2022财年至2025财年（截至2025年1月26日），他每年的奖金为200万美元；若达到特定绩效目标，黄仁勋有望拿到400万美元的奖金。当然，对于当前硅谷最火热的明星CEO，这自然可以说是微不足道。黄仁勋的薪酬包里还有一个与运营利润挂钩的绩效股权授予，即“SY PSUs”，这一部分在2023财年未能兑现。

　　尽管未能拿到与财务目标相关的奖励，但高管们还是赚得盆满钵满。

　　据悉，英伟达的高管团队有另一种绩效股权奖励，即相对于标普500指数的三年股东总回报（TSR），可以在三年内兑现，这一部分被称为“MY PSUs”。在2021财年至2023财年，英伟达的三年相对股东总回报率为189%，位于标普500成分股公司的最顶端，因此高管可以最大限度兑现“MY PSUs”。

　　据《福布斯》杂志报道，2023财年，黄仁勋获得了价值6180万美元的股票，并通过行使期权兑现了4.428亿美元。高管团队里，收入最低的也获得了7.551万股股权奖励，价值1480万美元。作为对比，英特尔CEO帕特·格尔辛格（Pat Gelsinger）2023年的工资加股权激励为1685万美元。

　　随着英伟达的业绩不断创出新高，公司股价一路上扬，高管们将继续获得丰厚的回报。英伟达最新一个财季的营收达到创纪录的221亿美元，同比增长265%，环比增长22%。受益于火爆的GPU芯片需求，英伟达2023年股价累涨近240%，创2001年以来最大年度涨幅，2024年开年以来累计涨73.68%（截至4月15日），目前该公司总市值为2.15万亿美元。

　　股权激励拴住人心

　　不同于金融服务行业的天价高薪或年终奖金，在美国科技行业，发放股权激励是更常见的做法，英伟达也不例外。猎头专家认为，虽然外部公司想要挖走英伟达的机器学习专家、经理、高管的愿望很强烈，但由于员工手里有大量未行权的股权，猎头们很难从英伟达把人挖走。

　　据《商业内幕》报道，知情人士透露，在新一季财报出炉之后，黄仁勋又以“仁勋特别奖励”名义，在员工原有股票激励基础上，额外奖励25%的限制性股票，价格按照3月29日前30日的每股平均股价898.20美元来决定。这笔奖励将在四年内兑现，首期6.25%的兑现日期为9月18日，其余部分按季度等额分期兑现。据悉，许多近年加入的员工获得了20万美元的股权激励。

　　在股权激励之外，英伟 达也在提高高管的奖金标准。

　　在2023财年，英伟达董事会将首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress）、全球外勤业务执行副总裁阿贾伊·普里（Ajay Puri）、业务执行副总裁黛博拉·肖奎斯特（Debora Shoquist）、执行副总裁兼总法律顾问蒂莫西·泰特（Timothy Teter）的潜在总奖金增加了200万美元，加薪幅度约为22%。黄仁勋的现金奖金可能从2024财年的400万美元增长至2025财年的600万美元，是英伟达董事会在过去五年中第三次提高他的年度现金奖励。