《习近平谈“一带一路”(2023年版)》出版发行

来源: 驱动之家
2024-05-15 10:06:03

  新华社北京12月24日电 中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平谈“一 带一路”(2023年版)》一书,近日由中央文献出版社出版,在全国发

  这部专题文集,收入习近平同志2013年9月至2023年11月期间关于共建“一带一路”的重要文稿78篇。

  共建“一带一路”源自中国,成果和机遇属于世界。党的十八大以来,习近平同志开创性提出共建“一带一路”倡议,着眼于各国人民追求和平与发展的共同梦想,为世界提供了一项充满东方智慧的共同繁荣发展的方案,得到国际社会特别是共建国家积极响应。共建“一带一路”坚持共商共建共享,跨越不同文明、文化、社会制度、发展阶段差异,开辟了各国交往的新路径,搭建起国际合作的新框架,汇集着人类共同发展的最大公约数,成为广受欢迎的全球公共产品和国际合作平台,实现了共建国家的互利共赢,不仅为世界各国发展提供了新机遇,也为中国开放发展开辟了新天地。事实证明,共建“一带一路”站在了历史正确一边,符合时代进步的逻辑,走的是人间正道。习近平同志对共建“一带一路”的指导原则、丰富内涵、目标路径等进行深刻阐述,对于深化“一带一路”国际合作,扎实推进高质量共建“一带一路”,推动实现世界各国的现代化,建设一个开放包容、互联互通、共同发展的世界,推动构建人类命运共同体,具有十分重要的意义。

  眼下,美国两党分别把控参众两院,要求大相径庭,为逼迫对方就范,双方都不肯轻易妥协。

  健全职代会制度,维护职工民主权利,是加强企事业单位民主管理的基本途径。我国《宪法》规定,国有企业依照法律规定,通过职代会和其他形式,实行民主管理;集体经济组织实行民主管理,依照法律规定选举和罢免管理人员,决定经营管理的重大问题。《工会法》规定,工会依照法律规定通过职代会或者其他形式,组织职工行使各项民主权利。《工会法》对国企、集体企业及其他企业、事业单位工会依照法律规定组织职工参与企业、事业单位民主管理都作出明确规定。职代会是企事业单位民主管理的基本形式。通过职代会或其他形式,对所在企业涉及劳动者权益的有关事项,提出意见、参与管理、进行监督的管理制度和管理方式,具有完整的制度程序和实践要求,体现了过程民主与成果民主、程序民主与实质民主、直接民主与间接民主的统一。在企事业单位实行民主管理,建立企业与职工互相沟通的平台,通过层次丰富、程序合理、环节完整的民主管理制度体系确保职工群众直接参与企业生产经营管理以及涉及自身利益的重大问题或重要事项,协助和监督企业执行国家政策法律,具有重要现实意义。它有利于形成科学有效的社会矛盾预警机制、诉求表达机制、协商沟通机制、矛盾调处机制、权益保障机制,实现劳动关系双方对话合作;有利于引导职工群众以理性合法的形式充分表达自己的愿望和利益诉求,及时处理各种利益矛盾,切实维护职工群众合法权益,最大限度减少劳动关系不和谐因素,推动建立社会主义新型劳动关系;有利于增强广大职工群众的民主意识,促进企业经营管理者自觉地把履行社会责任与创建和谐企业统一起来,自觉把保障企业安全生产、帮助职工解决实际问题放在重要位置,促进职工群众全面发展,实现企业与职工群众、企业与社会的和谐发展。实践证明,健全职代会制度、加强企事业单位民主管理,事关党中央决策部署和党的路线方针政策在企事业单位的贯彻落实,事关企事业单位的长远发展和职工切身权益,事关社会和谐稳定大局。

  <span style="color: #888888;"><a target='_blank' href='/'>中新社</a>发 唐梦宪 摄</span>

  一直以来,年俗将生活装点得有滋有味,人们用各种方式庆祝新年,准备迎接春天。

  赴港澳过年受到不少内地民众青睐。携程方面数据显示,截至1月15日,春节假期内地游客赴港的酒店预订量同比增长557%。另据去哪儿预计,春节假期内地民众赴澳门旅游的数据也将稳步上扬。

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