极品白虎下海十八歳の年の僕にとって最高の書物はジョンアップダイクのケンタウロスだったが何度か読みかえすうちにそれは少しずつ最初の輝きを失ってcフィッツジェスラルドのグレートギャツビイにベストワンの地位をゆずりわたすことになった。そしてグレートギャツビイはその後ずっと僕にとっては最高の小説でありつづけた。僕は気が向くと書棚からグレートギャツビイをとりだしc出鱈目にページを開きcその部分をひとしきり読むことを習慣にしていたがcただの一度も失望させられることはなかった。一ページとしてつまらないページはなかった。なんて素晴しいんだろうと僕は思った。そして人々にその素晴しさを伝えたいと思った。しかし僕のまわりにはグレートギャツビイを読んだことのある人間なんていなかったしc読んでもいいと思いそうな人間すらいなかった。一九六八年にスコットフィッツジェラルドを読むというのは反動とまではいかなくともc決して推奨される行為ではなかった。　　<strong>郝亚明：</strong>要系统透视新冠疫情中温和民族主义和极端民族主义的二元划分，在于国家处理本国利益与他国利益关系时“度”的把握。mJEl9LI-yqj5hQB70e08IaA-职场也需要有人情味

　　默达

　　“我为什么要考虑员工的家庭”“ 我们的关系就是雇佣关系”……近日，百度副总裁璩静在自媒体账号发表的部分言论引发

　　职场该不该有人情味？答案显然是肯定的。劳动者首先应该是一个完整真实的“人”，其次才是别人眼中的“下级”和“同事”。将职场交往与雇佣关系画等号，过分强调其经济属性，就忽视了人与人之间自然朴素的情谊。如果把一家企业比作是一台机器，将员工比作是内部的各个部件，购新也好，替换也罢，这是正常的经济行为。但若想长久平稳运行，应对各种复杂挑战，零件之间必然要经常加入润滑油和防冻剂——也就是我们所期待的人情味。

　　网友的诸多评论中，也有部分理解该高管的声音。有人说，她“讲出了老板藏着掖着不敢讲的话”；也有人表示，“拎得清是好事，可以节约情绪价值”；还有人联系之前被热议的“年轻人整顿职场”现象，认为“若同事之间不能相互理解，倒不如各自做好本分”。诚然，职场上保持边界感同样重要，这类“冷思考”有其现实原因。

　　近年来，“职场妖魔化”的论调让人避之不及，许多职场陋习被当做“成功经验”，部分不合宜的企业文化则被吹捧为“行业门槛”。许多人不是不想要人情味，而是担心老板“嘴上全是情怀，背后都是生意”，抱怨自己只是在单方面付出情绪价值而没有回报，混淆工作与生活，身心反而更加疲惫。

　　前段时间，“下班回微信被认定为隐性加班”收获诸多好评，也反映出了许多人希望私人时间和空间不被介入的现实诉求。在许多人看来，遵守劳动法是“必答题”，营造人情味是“附加题”，担心职场里的人情味“变味”而选择退而求其次，何尝不是一种“温柔的抗争”？无论是“热忱”还是“冷思考”，其根本目的都是希望职场“永远年轻，永远有活力”，都应引起我们的反思。