中新网杭州2月18日电(钱晨菲)18日，浙江全省持续推动“八八战略”走深走实，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素质劳动者队伍大会在杭州举行。在这场“新春第一会”上，加强上述“三支队伍”建设，被浙江明确为深入实施“八八战略”、构筑人才竞争新优势的固本之举。

　　今年，浙江的“新春第一会”缘何聚焦“人才”？一方面，任何的蓝图变为现实，关键在人、在队伍；另一方面，去年该省“新春第一会”启动实施三个“一号工程”，此番划出“三支队伍”的人才工作重点，亦是战略部署上的递进与深化。

　　当日会议指出，浙江迫切需要进一步全面打造勇创新敢争先、能担当善作为的中国式现代化建设者大军，重点是建强“三支队伍”，其中，高素质干部队伍是决定因素、高水平创新型人才和企业家队伍是中坚力量、高素质劳动者队伍是基础支撑。

　　这也是该省各界的发展共识。当日参加会议的中国工程院院士、之江实验室主任王坚表示，浙江是一个海纳百川的地方，对人才的重视由来已久。当前，人才队伍建设进入深水区，只有让“三支队伍”你中有我、相融共生，才能为浙江经济社会发展提供坚实底座。

　　如何加强“三支队伍”的建设？浙江官方作出了“167”的总体部署，即在工作推进中，要突出“树牢1个理念、聚焦6大方向、实施7项行动”。

　　会议明确，要树牢“大人才观”，以思想大解放引领实践大跃升。具体来看，这种“大人才观”，就是要树牢人才是第一资源、怎么重视都不为过的观念；树牢政治路线确定之后、干部就是决定因素的观念；树牢人才不问出处、人人皆可成才的观念；树牢现代化最终目标是实现人的全面发展的观念；树牢跳出人才抓人才、贯通一切抓人才的观念。

　　该省提出的要聚焦的6大方向是：聚焦培养人，探索育才新体系，让浙江成为各类人才脱颖而出之地；聚焦吸引人，构筑聚才新优势，让浙江成为各类人才向往集聚之地；聚焦激发人，构建励才新机制，让浙江成为各类人才担当拼搏之地；聚焦成就人，筑就用才新格局，让浙江成为各类人才价值实现之地；聚焦塑造人，涵养铸才新生态，让浙江成为各类人才自我超越之地；聚焦尊重人，提升爱才新温度，让浙江成为各类人才情怀激扬之地。

　　“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”的人才发展环境，正是浙江向上述方向迈进的体现。贝达药业董事长丁列明于2002年回国创业，他表示，“占尽天时、地利、人和三者之大成者，是为大胜者。正是浙江良好的政策、环境和体制机制优势，为我带来了成功的决定性因素。”

　　新征程上，为进一步深化实施人才强省战略，释放各类人才活力，浙江明确了重点实施7项行动，包括政治领航铸魂行动、“干部为事业担当、组织为干部担当”激励保护行动、战略人才引育行动、浙商再出发“雄鹰”行动、省域技能型社会建设行动、现代“新农人”培育行动、人力资源服务增值化改革行动。

　　以省域技能型社会建设行动为例，浙江明确，要着力构建技能生态体系，探索打造技能型社会建设基本单元，定期举办浙江技能大赛，强化技能人才服务保障，高水平营造“崇尚技能”新氛围。到2024年底、2027年，该省技能人才总量分别达到1330万人、1500万人，占从业人员比重分别为33.5%、超过37%；高技能人才总量分别达到465万人、550万人以上，占技能人才比重分别为35%、超过37%。

　　浙江对技能人才的重视，绍兴柯桥排水有限公司技术总监丁卫松深有感触。他说，“从一个农民工，到正高级工程师享受国务院特殊津贴，一路走来我深刻体会到浙江对技 能人才的培养激励保障制度越来越完善，技能人才的地位、待遇、晋升空间越来越高，浙江省技能人才的春天已经到来。只要我们肯努力肯钻研肯登攀，不管来自哪里、做什么，都会成才，都会有存在的价值感，得到社会的认同。”

　　打造“三支队伍”是系统工程，也是长期工程。下一步，浙江提出将加强领导、注重统筹，构建全面加强“三支队伍”建设的工作新格局，组织领导要一体深化、政策规划要一体集成、破难解题要一体发力、落地落实要一体推进。

　　例如，浙江将健全“三支队伍”建设问题精准收集机制、靶向破解机制、闭环处置机制，真正让各类人才认同认可、有感有得。坚持先立后破，加强政策创新，全面消除各类影响人人平等参与、平等发展的限制和歧视，着力完善“人人皆可成才”的制度机制。

　　“新征程上，我们必须把人才作为强省之基、转型之要、竞争之本，持续释放各类人才集聚的规模效应和乘数效应，展现创新破难、改革破题、开放破局的新气象。”浙江省委书记易炼红当日表示。(完)