在强化养老服务人才激励方面，李永新说，《意见》从薪酬待遇、关爱支持、褒扬激励等方面提出相关政策措施，推动建立"拴心留人"制度机制。

　　李永新表示，建立科学合理的薪酬制度，实现 “待遇留人”，是养老服务行业吸引和留住人才的关键。《意见》明确提出坚持多劳者多得、技高者多得，支持和引导养老服务机构建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的薪酬分配制度，切实提高养老服务人才薪酬待遇；指导有条件的地区调查发布养老服务人才市场工资价位信息，引导养老服务机构综合考虑从业年限、劳动强度、技能水平等因素，合理确定养老服务人才工资水平，并将工资分配向一线员工倾斜。

　　李永新称，同时《意见》通过完善并落实职业培训补贴、职业技能补贴等政策，采取规范用工管理、参加社会保险、改善劳动环境、实行同工同酬等措施，切实保障养老服务人才应有待遇和合法权益。

　　在完善关爱政策上，李永新介绍说，《意见》明确支持各地探索将养老服务高技能人才纳入城市直接落户范围，推动其配偶、子女等随迁家属按规定享受公共就业、教育、住房等保障服务，为养老服务人才提供“安居乐业”的发展环境，解决他们在工作和生活上面临的实际困难，让养老服务人才能够真正立住脚、安下心、扎下根、行得远。