俄罗斯拳交僕は部屋に戻ってネクタイを外しc上着とズボンをハンガーにかけてパジャマに着がえc歯を磨いた。そしてやれやれ明日はまた日曜日かと思った。まるで四日に一回くらいのペースで日曜日がやってきているような気がした。そしてあと二回土曜日が来たら僕は二十歳になる。僕はベッドに寝転んで壁にかかったカレンダーを眺めc暗い気持になった。　　报道称，“马克”有一个能在1秒钟内转动540度以跟踪目标的战斗模块。该模块可以配备各种反坦克导弹系统、榴弹发射器、重机枪和其他武器。Ngyg-ipA8hxKluhvDWA2ZTdeH-刘强东，又出手！

　　刘强东放狠话后，京东又涨薪。

　　5月27日，京东集团宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。

　　最近，有关京东内部考勤调整、午休时间缩短等一系列变动引发关注。有消息称京东开始严抓考勤，并且调整了午休规则。

　　在此背景下，据澎湃新闻报道，京东创始人、董事局主席刘强东近日在高管会上发表内部讲话称，“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”

　　此次涨薪距上次调整还不到半年。就在去年12月27日，京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。

　　隔天，京东发布“采销召集令”，称“山海自有归期，无论你身在何处，我们心怀感恩，张开怀抱，欢迎采销兄弟回家！”京东表示，回家后福利司龄继续累计，司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号、员工救助基金等都将延续。“回家后适用零售采销薪酬新政策，回家即加薪！”京东称。

　　此外，今年2月5日，京东集团宣布，自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。   

　　今年5月16日，京东发布2024年一季报。公司该季度收入达到2600亿元，同比增长7.0%，增速进一步提升；非美国通用会计准则下净利润89亿元，同比增长17.2%，大幅超出市场预期。

　　新闻多一点

　　据澎湃新闻报道，近日，在618前夕的高管会上，京东集团董事局主席刘强东发表内部讲话，官宣给采销大幅涨薪，并犀利抨击公司内部部分“躺平”现象。

　　刘强东表示：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”“只要业绩好，永远都不用加班加点；业绩只达到平均水平，只要拼搏，公司永远不会辞退你；但是业绩不好，又不拼搏的人，这家公司都不能容忍，都会逐步通过各种手段，全部淘汰出局。”

　　刘强东表示，今年以来，明显能看到京东各种参数都进入向好势头，一季度财报数据都远超预期，公司的梦想和激情都在不断成长和点燃，坚信属于京东的好日子一直在。

　　“如果中午关灯两小时睡大觉，未来还想做点牛的事情，那是不可能的。”刘强东称。

　　对于公司未来的发展，他犀利点评称：“我们都想成为行业第一，没人愿意加入一家没有未来的公司，没人愿意加入躺平、睡大觉的公司，也没人愿意加入没有激情、梦想、荣耀的公司。真正是我兄弟，就不会希望京东变成这样。”

　　他表示，每个人生活选择不同，对于不愿意拼搏的人，“你没有错，但我只能说，你就是路人，不是兄弟，也不应该在一起共事，你的存在，对于拼搏的兄弟来说，是不公平的。”

　　此外，刘强东再次给京东采销所有人员加薪，包括现金、股票等，现金最低加薪幅度为20%，平均涨幅达到50%，最高可达100%，希望薪资达到行业最高水平。此外，还将给每个事业部设立1000万元的激励基金。

　　“这是给奋斗在第一线的采销人员，随着采销薪资不断向好，其他各体系的薪酬待遇也会提升。”刘强东表示，京东将在两年时间内，将全体采销人员的年薪涨为20个月月薪。

　　对于具体的加薪细节，京东方面未给出更多的确认和回应。

　　最近，京东频频登上热搜。涉及京东内部考勤调整、 午休时间缩短、人员优化、“八条问题”等一系列事件引发舆论热议。据多位京东内部人士解释，京东调整考勤主要是为了严格管理并遏止部分员工代打卡的行为和风

　　此前有消息称，京东零售本周开始严查考勤，并且调整了午休规则。新规要求，每天早上9点会统计上班工位人数，班车若晚点需提交证明照；午休时间缩短至1小时，自12：00至13：00，期间不得熄灯；公司严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员；为评估员工工作饱和度，晚6点下班的员工需接受工作饱和度考量；微信群非工作的全部解散，所有沟通全部通过咚咚进行。

　　还有员工爆料京东发布八条通知，罗列了各种考核新规，其中第八条系鼓励员工对身边不投入工作的现象进行举报，引发外界关注。

　　对此，有京东高管向记者表示，八条全部系谣言，公司对此谣言已报警处理，已收到反馈，公安机关已经开始立案侦查。

　　该高管表示，由于过去几年松散、不善的管理造成了公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期、一些主要业务板块企业文化出现了严重问题，以及股价长期低迷的局面，现在的管理动作是“亡羊补牢”。在该高管看来此次调整虽然会经历阵痛，但有利于激发内部员工工作热情，有利于为有意愿拼搏的员工和团队提供公平的环境。

　　（来源：综合本报、澎湃新闻报道）