近日，网红“王妈”所在公司武汉荒野文化传媒有限公司(简称“荒野文化”)因“大小周、自备电脑、近两年社保人数为0”等问题引发大量关注。

　　5月26日，该公司曾发微博回应此事，但相关争议一直未平息。28日，该公司再次发布声明，解释澄清近期的争议问题及改进措施，并向员工、网友和粉丝道歉。

　　多名MCN公司的主播、运营、编导等员工告诉成都商报-红星新闻记者，行业内单休和调休较为普遍。有编导表示，每天晚上十二点直播结束后，还要对当日直播进行复盘，这导致自己作息很不规律。

　　从业者：

　　行业内单休和加班较为普遍

　　前程无忧发布的《2024职场人理想休假调查》数据显示，周末双休落实率不足70%。

　　在北京做过多年电商主播的辰宇告诉记者，他当时是每月休息四天，每天工作时间是下午2点到晚上12点，直播则是下午6点到11点。团队都是围绕他这个主播来工作，所以团队中的大部分同事作息时间都和他保持一致，只有商务等岗位为匹配客户时间会执行正常上下班时间。

　　“基本都是单休，听到哪家公司双休，我们都会感慨一句厉害了，这公司真牛。”辰宇说。

　　辰宇介绍，一旦遇到“6·18”等促销活动，他们会全员取消休息，从5月下旬“6·18”活动启动一直工作到6月18日，这期间直播会增加到两场，上班时间也会提前到上午。等到“6·18”活动结束，才会全员放假休息三四天。

　　小李在某头部电商直播平台担任短视频编导，上班时间是下午2点到晚上10点，她和北京的同事都是双休，杭州同事则是单休，“杭州同行基本都单休”。

　　小李负责账号的直播时间是下午5点到晚上12点，但其工作并不需要和直播完全绑定，只需拍摄一些直播中的商品视频并剪辑发布，如果能提前完成也可以在晚上10点前下班，不需要打卡。

　　“直播结束后，所有人都需一起开复盘会。我虽然下班回家了，但还是要线上参会复盘。有时直播出现一些问题，拖延半个小时到一个小时，我可能要等到一点开会，开完就两点了。”小李称，这个作息让她生活很不规律。

　　一名短视频公司的制片称，项目多时，他们加班非常普遍，不同工种会在项目进展到自己负责的阶段时加班。“比如初期导演磕脚本加班，前期制片找场地道具堪景加班，摄制时执行加班，拍完后期加班”。

　　记者以电商运营等岗位在招聘平台搜索，发现大量MCN公司在岗位描述中提到，“此岗位单休或大小周，介意勿扰”，其中不乏无忧传媒、交个朋友等知名公司。5月29日，记者在招聘平台上看到，荒野文化在六个岗位招聘信息中均明确双休。

　　MCN发展迅猛

　　员工称内卷严重 保障不足

　　克劳锐发布《2024克劳锐中国内容机构(MCN)行业发展研究白皮书》报告显示，2023年中国MCN机构的注册公司数量超2.54万家。

　　艾瑞咨询与天下秀联合发布的《2023年中国红人新经济行业发展报告》中预测，2025年，我国红人新经济关联产业市场规模有望突破8万亿。其中还提到，互联网技术的快速迭代促使红人新经济生态蓬勃发展，涌现了大量短视频、直播等内容平台和MCN等服务类机构，直接和间接创造了包含红人、运营、策划、交易等产业链上下游的多种就业方式。

　　网红“王妈”所在公司的短剧赛道，近两年同样发展迅速。猎聘大数据研究院数据显示，1月至3月中旬，短剧相关行业的新发职位较去年同期呈现上升趋势，平均招聘年薪为17万元，较去年同期略有提升，但年薪10万元以下的职位占比约1/3。

　　行业迅速发展，但员工权益保障不足 的现象在行业内并不少

　　多名主播告诉记者，主播与企业签订的是经纪合约，收入按照直播收益分成，企业并不会给他们缴纳五险一金，双方也不存在劳动关系。一名离开杭州回到老家的电商主播表示，做主播压力很大也没有太多保障，新主播很多随时可以被取代，一旦业绩不好主播就得重新找工作。

　　短视频编导小李说，他发现很多同事是降薪来到这家公司，因为收入构成是底薪+分成、奖金等，HR会给大家描述一个非常高的年薪，并压低底薪，但实际上那个年薪很难达成。小李介绍，他们的奖金会与直播间销售成绩直接相关，但奖金分配到他们短视频运营部门，还要看爆款内容数量来分配给每个人，所以和每个同事之间都有竞争关系，要相互内卷。

　　主播辰宇则认为，这行有其特殊性，单纯称之为加班和内卷并不准确。“每一个人的收入跟直播成果直接相关，大家都是很主动自发地去投入。”

　　律/师/说/法

　　弹性工时不是不给加班费的理由

　　北京实景律师事务所律师李晶认为，不能单纯的从单休、大小周和弹性工时来确定是否需要支付加班费，而要看实际工作时长。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。只要不超过这个时间，单休或者大小周也不会被认定加班，但超过这一时间，劳动者可以主张加班费，获得赔偿。

　　职工每日工作8小时，每周工作40小时职工每日工作8小时，每周工作40小时。

　　李晶也提到，弹性工作制下，劳动者的实际工作时间不易计算，需根据劳动者的实际工作时间来确认，通常依赖于考勤记录、工作记录等证据。

　　劳动者在主张加班费时，劳动者应承担举证责任，应当提供充分的证据，如考勤记录、工作记录等，证明加班事实的存在。