据了解，此次发布的案例主要围绕当前劳动人事争议中的热点、难点问题，包括用人单位新入职员工是否享受当年度的带薪年休假、确认劳动关系案件的仲裁时效应当如何认定、劳动者休息日线上工作是否应认定为加班等。
在“线上加班”问题的典型案例中，入职某软件公司的王某与公司签订了无固定期限劳动合同，并约定实行标准工时制，每周双休。20 23年6月3日凌晨1时31分，王某通过微信与某软件公司工作人员对接工作，经反复制作、修改，双方持续对接工作至中午12时34分。某软件公司解除与王某的劳动关系后，王某申请劳动仲裁请求该公司支付休息日加班工资，王某不服仲裁裁决，诉至法院。法院经审理，判决某软件公司支付王某2023年6月3日的休息日加班工资485.64元。
“‘线上加班’侵犯了劳动者的休息权，对其依法认定具有重要意义。”法官表示，与传统线下加班相比，“线上加班”具有隐形化、碎片化的特点，“仲裁机构和法院应当重点审查‘线上加班’是否明显占用劳动者休息时间、劳动者是否付出实质性劳动，并综合考虑劳动者的工作性质、工作内容、加班频率、加班时长等因素，依法确认劳动者‘线上加班’的事实，依法裁判用人单位向劳动者支付加班工资，切实保障劳动者的合法权益。”
他认为在此基础上，还需重视数据和算力的治理、分发和管理，兼顾便利性和安全性，“比如可对不同的使用者提供政府公共算力以及商业计算资源的综合访问指引，包括传统服务器、计算集群、高性能计算和云计算等。可以试点探索开放部分数据资源，用于核准用途的自主产品和技术研发，如统计数据、行政数据和研究数据等。平台可以设计分级访问，由数据提供者控制，连同计算资源通过统一门户获取，保证数据安全和使用留痕。”
此外，加大站车防疫宣传。春运期间，各客运车站利用电子显示屏进行疫情防控宣传，“请您科学佩戴口罩，做好自我健康防护”，同时，加大站车广播防疫宣传频次。加强进出站、上下车旅客组织工作，有序引导旅客分散进站候车、有序乘降，保持安全距离，提示旅客科学佩戴口罩，做好自我健康防护。
对于这一规定，有网友表示，支持禁止未成年人去酒吧喝酒、去不正规的会所，但是没必要禁止未成年人去正规的KTV，“只是一个唱歌的地方”。不少家长也表示，并不知道带孩子去KTV是被禁止的。也有家长纳闷，家里孩子喜欢唱歌，“有家长陪同，应该不会有什么不好的影响吧？”
“我们认为一方面疲劳驾驶、超员载客、非法营运和酒驾醉驾等违法肇事风险增大，另一方面受恶劣天气影响，以及疫情防控新阶段衍生出的诸多风险交织叠加，今年春运交通安全形势复杂严峻。”浙江省公安厅交管局负责人表示。
30克圆形银质纪念币背面图案为中国航天员在中国空间站舱外活动场景，辅以中国载人航天工程“三步走”发展战略示意图、中国载人航天工程官方标志等组合设计，并刊“中国空间站”字样及面额。
综合来看，具有“三大一多”的特点：一是客流大幅增长，二是货运需求大幅增加，三是一线人员感染风险较大，四是安全生产风险隐患增多。
李志贤
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