男女后面进去动态图,女厕日比黑毛毛-ZlMtpleWpixZ3M-中新健康丨报告：大学毕业生从事护士的比例稳中有升。
中新网北京5月22日电 日前在北京发布一份报告显示，大学毕业生从事护士的比例稳中有升，服务基层医疗卫生服务机构的比例增长明显。
近些年，在人口老龄化、慢性病患者增多、大众的健康意识提升等多方因素影响下，社会的护理需求持续上升。按照国家卫健委的数据，截至2023年底，全国注册护士总量达到563万人，每千人口注册护士数达到4人，具有大专以上学历的护士超过80%。
麦可思研究院发布的报告显示，应届本科生从事护士的比例有所提升，从2018届的1.3%上升到2022届的1.6%；高职生该比例从2018的3.0%上升至2021届的3.4%，2022届回落至3.0%。
数据显示，近年来大学毕业生从事护士职业的群体平均月收入在稳步提升中。本科毕业生从事护士职业的群体，毕业半年后的月收入从2020届的4795元上升到2022届的5111元，增长了316元；高职毕业生从2020届的3553元上升到2022届的3864元，增长了311元，但均低于2022届全国大学毕业生平均水平(本科：6406元，高职：4595元)。
本科毕业生从 事护士职业的群体，他们的就业满意度从2020届的74%上升到2022届的79%；高职毕业生从事护士职业的群体，他们的就业满意度从2020届的68%上升到2022届的73%。
报告称，“留人”是确保医院护士队伍稳定、服务质量稳定的关键。按照对毕业三年后一直从事护士职业的大学毕业生进行了分析。数据显示，近九成人坚守护士岗位。
从坚守护士岗位的大学毕业生的职业发展特征来看，随着工作经验的积累，该群体的月收入明显上升。毕业三年后一直从事护士职业的本科毕业生的平均月收入为7929元，相比其毕业半年后的平均月收入涨幅61%；高职毕业生的平均月收入为5951元，相比其毕业半年后的平均月收入涨幅60%。但该群体的月收入相对于其他职业仍较低。
给不合法、不合理的就业限制画出红线和底线，有赖于法治的完善和监管的到位。只有通过不断细化相关法律中平等就业权的内容，明确企业自主权的边界和对员工权益保护的刚性要求，加大执法力度，不断推进和谐劳动关系的创建，提升用人单位履行社会责任的主动性，同时将企业享受优惠政策等与用工的合法性、合理性结合起来，综合施治，让企业的用工行为回到合法、合理、适度的轨道。/index.shtm返回搜狐，查看更多
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