中新社北京5月28日电 (陈昊星)近日，甘肃首个聘任制公务员在金昌正式上岗，聘期5年，年薪25万元(人民币，下同)。今年5月，已有新疆、江西、重庆、甘肃等多地公开招聘聘任制公务员。
据悉，聘任制公务员不需要参加公考，还有着相当可观的收入。例如，江西多地聘任制公务员招聘公告，在职位表中开出40万元至50万元的指导薪酬；浙江金华面向全国招聘15名聘任制公务员，年薪60万元至80万元。
什么是聘任制公务员？2007年，上海与深圳曾率先试点招聘聘任制公务员。2017年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《聘任制公务员管理规定(试行)》提到，聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
陈建伟提醒，大多数聘任制岗位主要针对稀缺人才，旨在完成特定任务，并通过市场化考核和激励机制加以强化。
从各地招聘信息来看，聘任制公务员薪资水平相对较高，招聘要求也较高。例如浙江金华招聘的15名聘任制公务员中，部分岗位要求具有国家部委或制造业民营企业500强工作经历。江西新余招聘的对外合作局锂电新能源产业发展四级高级主管，要求之一是主持引进过至少一个五亿元以上的相关产业投资项目或主持牵头完成三个及以上产业发展等项目。
在陈建伟看来，聘任制公务员大多为 高薪岗位，但高薪水并非绝对意义上的“高额薪资”，而是应根据公务员的职责、专业能力、实际贡献以及工作风险等因素综合考虑。
广东现代城市产业技术研究院首席专家罗学铭接受采访时表示，聘任制公务员的录取更加灵活，能够根据市场需求和劳动力供给的动态变化实时调整。这种制度设计有助于提高政府部门的效率和适应性，根据经济环境的变化快速调整人员配置。
高薪水、免统考的聘任制公务员并没有想象中轻松。义乌市组织部公管办工作人员此前接受采访时透露，聘任制公务员虽然占用了行政编制，但没有正处、副处之类的行政级别，在聘期内，要进行试用期考核，以及季度、半年度、年终考核。
而且，各个单位会对应聘者下达具体的考核目标，如果试用期的6个月中应聘者没有做到，就会被辞退。年度考核不称职，或者连续2年为基本称职，也要被辞退。
重庆民企科技百强中，研发人员占员工总数比例超过10%的企业75家，研发人员占员工总数比例为12.93%，增幅为0.96%。2021年，重庆民企科技百强自主研发能力进一步提高，95家企业的关键技术主要来源于自主开发与研制。重庆民企科技百强中，参与“国家重点实验室”建设的企业有7家，参与“国家工程研究中心”建设的企业有4家，参与“领域类国家科技创新中心”建设的企业有6家。近五年获得国家级科技奖励的企业有11家，拥有经认定的省部级研发机构174个。
因此，伴随着城乡未成年人数字接入鸿沟的逐步消弭，使用鸿沟正在成为主要矛盾。弥合新的数字鸿沟的基本思路是从未成年人数字资源的公平分配，逐渐提升到促进未成年人网络素养的全面发展上来。首先，要继续加强对农村地区未成年人数字基础资源的供给与援助，还要全面发展未成年人网络素养教育。数字鸿沟不仅是技术使用上的差距和制度上的差距，更表现为一种“数字意识”上的差距，数字思维和从小习得的获取信息的能力对他们的将来影响很大。重视并保障农村未成年人的网络素养教育是关乎未成年人数字发展权的重要问题。其次，也要进一步提升网络教育质量，促进网络教育公平。数字鸿沟的实质是不同群体之间通信技术与信息获取的不公平。提升网络教育质量，促进数字教育资源最大限度地公平、普惠使用，是实现城乡未成年人群体间信息获取公平的重要路径。
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作者 阿琳娜 郝黎俊
“D33”计划将充分发挥迪拜有利的区位优势及交通便利条件，进一步巩固发展其国际交通运输枢纽地位，在未来10年内将迪拜建设成为全球最具活力的贸易走廊，拓展与世界400个城市的经贸往来，特别是在非洲及南美洲。与此同时，“D33”计划还将扶持30家私营公司成为市值超过10亿美元的独角兽企业，大力发展各领域的孵化器平台，支持私营企业快速成长。作为“D33”计划的重要组成部分，迪拜还将引进更多的全球知名高校落地，大力发展高等教育及技能培训，计划培养65000名阿联酋国民进入劳动力市场。
黎佩珊
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