奥托周三在LinkedIn上的告别帖子中写道：“伟大的公司是由伟大的员工和伟大的产品组成的，而后者只有在员工蓬勃发展的情 况下才有可能实现。”裁员和随后的文化冲击“使这种和谐失去了平衡，很难看到长期游戏。是时候做出改变了。”
他说：“这是一家我热爱的公司，它给了我很多，但也让我失去了很多。”
奥托在特斯拉工作了7年，参与了Cybertruck的活动和其他产品的发布。特斯拉最近的一连串高管离职令投资者感到不安，奥托的离职是最新一例。
4月底，马斯克解雇了特斯拉超级充电站的整个团队，包括他职位最高的女性高管。几天后，特斯拉的人力资源主管艾莉·阿雷巴洛（Allie Arebalo）离开了公司。
与此同时，在上个月一次至关重要的财报电话会议上，长期担任投资者关系副总裁的马丁·维查（Martin Viecha）在电话会议结束时宣布，他将离开特斯拉。在维查离职前不久，特斯拉高级副总裁德鲁·巴格里诺（Drew Baglino）辞职，并将其持有的1.81亿美元股份套现。巴格利诺在特斯拉工作了18年，是投资者和分析师眼中的坚定支持者。该公司负责公共政策和业务发展的副总裁罗汉·帕特尔（Rohan Patel）与巴格利诺同时离职。
奥托在他的帖子中祝愿每一个被解雇的人一切顺利。他写道：“我希望特斯拉——以及所有受裁员影响的员工——能够很快重新站起来。如果有什么我能帮忙的，请尽管开口。”
他说，他不会想念公司的咖啡。然而，他会想念的是那里的人。
责任编辑：于健 SF069
据江苏省纪委监委官方公号“清廉江苏”4月21日消息，宿迁市卫健委原主任、党委书记、市二级巡视员刘仰刚涉嫌严重违纪违法、目前正在接受宿迁市纪委监委纪律审查和监察调查。
专家建议，随着中央科技委成立，下一步应从顶层设计上理顺整个基础研究资助体系，对同类项目进行清理，明确不同科研管理机构的资助定位，比如基金委更聚焦原创性或自由探索型基础研究，以长期滚动资助为主；科技部负责与国家战略需求相关的重大专项和国家实验室，抓大放小，进行“有组织的科研攻关”。
中国科学院院士、2013~2018年曾担任国家自然科学基金委员会主任的杨卫曾指出，对于有限的、且增幅逐渐减少的科技资源，我国科学家目前通过相互竞争，呈现的是一种近于零和博弈的状态。然而参考国际经验，一个好的基础研究环境应当是宽松型博弈状态，能鼓励更多自由探索，激发颠覆性成果。
未感染目标人群基础免疫接种使用的疫苗，参照前期有关要求执行，加强免疫优先推荐使用神州细胞重组新冠病毒4价S三聚体蛋白疫苗、石药集团新冠病毒mRNA疫苗接种，也可选择其他已获批附条件上市或纳入紧急使用的重组蛋白疫苗或病毒载体疫苗进行序贯加强免疫接种。
“存量市场会让行业进入质变发展阶段”，庄帅表示，物流属于供应链的“应”的环节，也就是响应环节。更及时准确的订单和履约响应能力体现出来的就是物流能力。对于细分的消费需求来说，快递行业需要提供对应的分层分级物流服务才能获得竞争优势。因此“价格体系也开始分级，不再是单一的价格体系”。
在实际案例中，魏昌东提到，上述官员的做法已不新鲜，最新“玩法”是“白手套”资金代持，官员本身不参与其中，权钱交易的线索虚化，甚至被掩盖，这加大了腐败治理的难度。
蔡贞仪
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