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　　正值毕业求职季，很多“工二代”不再执着于办公室岗位而是愿意选择父辈的职业、选择成为蓝领。专家建议，需要增强人们职业不分高低的理念，同时应为蓝领提供更多人才认定机会与职业晋升渠道，让大学毕业生看到成为技术型蓝领工人的光明前景。

　　“我学的是土木工程专业，找工作不一定要坐办公室。”正值毕业生求职季，天津某高校的大四学生赛飞说，会考虑跟着做装修的父母干活。

　　要“面子”还是要“里子”？

　　“我实习时当过造价员，工资150元一天，转正后的全职月薪也才六七千元。”赛飞在找工作时发现，与专业对口的办公室岗位在薪资待遇、发展前景、竞争难度等方面，“跟预期的差距很大，很多岗位刚开始工资不高，还要求跟着项目走，工作地点经常换，不少同专业师兄转行了。”

　　与此相对，“工二代”赛飞认为父母的装修工作“不体面但很赚钱”，如果能结合互联网创建一支年轻团队，也会有很好的发展前景。据他介绍，父亲年轻时跟着老师傅学做泥瓦工，结婚后出来单干，母亲则学了相对轻松的瓷砖美缝，“旺季时，父母一个月能干20多天，两人配合着，一天平均收入1000多元，一个月能赚两三万元。”

　　然而，对于儿子的这个想法，赛飞父母严词拒绝，“我们没啥学问才干装修，又苦又累，你不找个稳定的坐办公室的活儿，书白读了？”

　　和赛飞父母一样，在北京市通州区某镇当临时油漆工的闫师傅，同样表达了对孩子大学毕业后当蓝领的不支持，“女儿学的是会计专业，总不能来工地打灰、刷油漆，当个老师或者公务员很稳定，说出去也好听。”

　　为何一些家长反对孩子成为蓝领？对此，中国劳动关系学院劳动教育专业教研室主任杨阳表示，这很大程度上反映了家长对子女未来职业发展和经济状况的担忧，“当前，白领在社会地位、收入稳定性等方面占据一定优势。”

　　“文化观念、社会认知以及职业属性的不同，导致很多群体对蓝领、白领有着不同的认知，进而影响择业。”浙江大学中国农村发展研究院特聘副研究员郑淋议告诉记者，蓝领和白领反映了社会分工的差异，实际上二者本身并没有高低之分。

　　收入增长背后是“劳动力错配”

　　“我毕业后当过销售，学过包装盒设计，也当过私企秘书，最后还是当了水电工。”今年27岁的小凯，2018年毕业于河南省郑州市某高等职业院校的“机电一体化技术”专业。刚开始他也想找个轻松体面的工作，但不善言辞的性格导致他在一些岗位上“干得不痛快”。最终，小凯选择学习父亲的老本行，在考取电工证后开始承接水电装修项目。

　　“有活儿时，平均一天干10个小时，收入300~500元。”成为水电工后，小凯逐渐放下了对职业自卑的心理包袱，“当水电工并不比坐办公室的挣得少，也是门技术，能让人自食其力。”

　　在很多受访的年轻人看来，薪资待遇是蓝领工作“里子”的体现之一。此外，对晋升空间、职业安全感以及不可替代性的追求，也是一些大学毕业生选择当蓝领的理由。

　　“我也算是一位刷腻子的蓝领。”桐妤是深圳一所高校视觉传达设计专业的2022届毕业生，在某互联网大厂视觉设计岗位工作1年多后，转行当壁画师做墙绘。她认为，新的工作时间更加自由灵活，让她逐渐收获了自洽感，收入也有一定提升，“复杂点的工笔国画墙绘，1平方米报价300元。有一次花5天完成一单，赚了8000元。”

　　根据中国新就业形态研究中心发布的《2023中国蓝领群体就业研究报告》，中国7.47亿就业人口中蓝领群体规模达4亿人，占比超53%。此外，蓝领平均月薪逐年递增，由2012年的2684元增长至2023年的6043元，与白领收入差距逐渐缩小。

　　为何一边是大学毕业生难以找到心仪的办公室岗位，一边是高薪的蓝领岗位很难招到人？对此，郑淋议表示，蓝领工资不断上涨背后，反映了就业资源与产业资源的不匹配，本质上是劳动力供给结构的偏差，进而造成“劳动力错配”。

　　为蓝领建立多元发展路径

　　“在信息科技日新月异的今天，蓝领与白领之间的差异正在消弭。”郑淋议认为，年轻人在求职时要有长远的心态和持续学习的能力，“真正的铁饭碗并非白领或者蓝领的工作岗位，而是自身的不可替代性。”

　　杨阳建议，大学毕业生应当首先重视工作的“里子”，可以从个人兴趣、个人能力、职业发展前景、薪资与工作环境以及社会责任义务等五个维度综合考虑，提早实习，广泛尝试，选择与自身匹配度较高的岗位。

　　“希望父母能对我的选择多一些理解和支持。”对于未来的工作，赛飞提出了自己的期待。受访专家均在采访中建议，学生家长要调整传统的职业规划思路，注重孩子个人发展和幸福感，尊重并引导子女作出理性选择。

　　记者了解到，目前，各地工会在全国总工会的指导下，全面部署了蓝 领的就业与发展工作，在产教融合、激励机制、产业改革等方面，让蓝领劳动者既有“里子”又有“面子”。

　　“需要增强人们职业不分高低的理念。”郑淋议说，同时应当为蓝领提供更多人才认定机会与职业晋升渠道。