9月13日，由世界贸易网点联盟、中国产业发展促进会楼宇经济和总部经济分会、集群智库共同主办，中国城区高质量发展合作联盟协办、新浪财经全程直播的2024（第四届）中国楼宇经济北京论坛在京举办。来自全国的楼宇经济专家大咖、典型城区和知名企业代表齐聚北京，聚焦“失衡与重构”主题，共话城市城区转型发展新逻辑和楼宇经济创新发展新模式。广州市越秀区区委常委、副区长陈烯受邀在典型发言环节作经验分享。

　　尊敬的布鲁诺·马谢主席、于会长、建国部长，各位领导、各位来宾：

　　大家上午好！首先非常感谢主办方给予这么一个机会，让我们有幸作为典型城区之一进行发言，推介广州越秀区。越秀，广州城建之始、发轫之地，素有“广府文化源地、千年商都核心”的美誉，拥有2200多年的建城史。近年来，我们始终牢记习近平总书记的重要嘱托，致力在全面建设老城市新活力引领区上走在前、干在先，全区拥有年税收过亿元的商务楼宇70栋、年税收过十亿元的总部型商务楼宇6栋，正积极探索“老”与“新”的融合转化路径，续写更多“春天的故事”。今天，我想通过一套特殊的“C语言”，介绍这位跨越千年仍活跃在舞台C位的“资深成员”。

　　第一个C，是Cultural（文化），越秀历史悠久、底蕴深厚，人文色彩独具魅力。作为广州建城2200多年来从未偏移的城市中心，自秦朝设郡治起，历朝军事、行政中心均设于越秀。在这里，千年城脉、文脉、商脉“三脉”交融汇聚，红色文化、岭南文化、海丝文化、创新文化“四大文化”交相辉映，积淀了广州市近六成的国家级文物。因此人们常说，越秀是“没有围墙的博物馆”，是“广州历史的精华版”。

　　第二个C，是Competitive（竞争），越秀商气浓盛、实力强劲，竞争优势日益凸显。越秀形成了以总部经济为龙头、高端服务业为主体、现代商贸业为特色、新兴产业集聚的现代产业体系，2023年全区实现地区生产总值3810.2亿元，总量居广州第三，经济密度在省会区中保持第一。当前，我们正聚焦10条重点产业链加快补链强链，创新金融、专业服务、时尚商贸三大优势产业持续做强，生命健康、数字经济、文化创意三条新赛道加速崛起，广州火车站、环市东商圈、五羊新城三大片区更新也将滚动开展。

　　第三个C，是Creative（创新），越秀含“新”量高、“新”势力强，以新提质方向明确。越秀辖内集聚了中国科学院广州分院、广东省科学院等国家、省、市各类科研机构226家，拥有国家重点实验室6家、占广州近1/4，全国百强顶尖医院7家、占全省一半。今年，以入选广东省首个创新街区建设试点城市（区）为契机，高质量打造19个“硅巷型”创新街区，奋力建设一个靠创新进、靠创新强、靠创新胜的现代化新越秀。

　　第四个C，是Convenient（便利），越秀重商兴商、爱企护企，营商环境高效便捷。越秀秉持着“为企业服务是本职本分”的理念，举全区之力打造“企业最有感”的营商环境。推出区“高质量发展十条”，打造“首席服务官”“金牌业务员”特色服务品牌，以专属团队、专注服务、专业帮扶为企业发展保驾护航。在这里，24万市场主体蓬勃发展，90家世界500强投资布局315个项目、全市最多，入围2023营商环境质量十佳区、政府透明度全国前十，便是“最有感”的生动力证。

　　第五个C，是Connective（通畅），越秀内联外畅、通达四方，开放发展蔚然成风。这里区位优势明显、交通条件便利，我们主动融入国际国内双循环发展新格局，成功创建万菱广场等3个市场采购贸易试点、流花跨境电子商务产业园等重要开放平台。这些年，连续举办了“读懂中国”国际会议、世界超高清视频产业发展大会等重大会议活动，2023年新设外资企业1676家、同比激增1.6倍，落户巴斯夫、怡和集团等一批知名企业，在吸引外资方面交出了又一亮眼的成绩单。

　　第六个C，是Comfortable（舒适），越秀环境优美、配套完善，品质生活近在咫尺。 越秀深入践行人民城市理念，着力用“精心”和“匠心”为市民创设就在身边的“小确幸”场景。还拥有全市领先的基础教育和医疗卫生资源，辖内百年老校16所，三甲医院占全市的1/3，公共服务总体满意度连续7次位居全省各区（县）第一。正不断完善“越揽众星”政策体系和“大家归秀”服务品牌，为高层次人才“一站式”解决住房、医疗、教育、落户等实际问题，“居者安、近者悦、远者来”已成为越秀的鲜明标识。

　　千言万语道不尽，归结为这一个C，那就是Chance。越秀商机无限，未来可期。借此机会，向各位企业家朋友发出诚挚的邀请，欢迎大家来越秀考察调研、投资兴业，做越秀发展的“最佳合伙人”！

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责任编辑：王翔

赖雅茹（记者 赖伊茂）09月20日,在国有银行、股份行中的高管中，“70后”是其主力军。而在中小银行群体中，尤其是上市地方性银行中，“80后”已逐步成长为高管团队的骨干力量，同时“90后”亦崭露头角。近日，在港上市银行威海银行披露高层变动信息，该行董事会委任出生于1983年的原副行长张文斌为行长，由此，张文斌成为继常熟银行行长包剑之后，又一位“80后”正职行长，两者均不满45岁，分别只有41岁、43岁。A股上市地方银行尤其农商行是“80后”高管“聚集地”，记者粗略统计，当前上市中小银行已汇集了20位“80后”副行长。其中，2024年以来，包括江阴银行副行长于干、无锡银行副行长史炜、紫金银行副行长徐伟、贵阳银行副行长杨轩在内的“85后”副行长履新，即任职年龄均小于40岁，位于35岁至39岁区间。需要观察的是，一面是更为年轻化的群体成长为地方银行的管理层，一面是更具有挑战的经营环境，如何在经济转型下，掌舵好经营业绩，考验着这一年轻群体。又一位80后正职行长近日，在港上市银行威海银行日前披露高层变动信息，该行董事会委任原行长孟东晓为董事长，委任原副行长张文斌为行长，两人任职资格尚待监管部门核准，在核准之前两人分别代为履行董事长、行长职责。其中，行长张文斌出生于1983年，今年41岁，其任职代表着国内上市银行中第二位80后正职行长。从其履历资料看，张文斌在该行升迁较为迅速，其自2004年9月至2014年5月先后担任支行业务部经理、工业新区支行行长，并自2014年5月至2016年3月担任山东高速新加坡有限公司副总经理，此后历任威海银行交通金融部总经理、潍坊分行行长、公司银行部总经理、公司业务总监，自2021年2月起担任威海银行行长助理，当年8月获委任为该行副行长。值得关注的是，威海银行高管团队几乎均为“70后”“80后”，除了代理行长张文斌，在威海银行高管团队中，同是“80后”的还有副行长姜毅，此外“90后”副行长卢继梁是目前上市银行中较为少见的年轻高管。威海银行高管团队几乎均为“70后”“80后”威海银行官网信息显示，该行成立于1997年，现辖济南、天津、青岛等126家分支机构，是山东省内唯一一家实现16地市网点全覆盖的城市商业银行。2020年10月12日，该行在香港交易所主板上市。从区域排名看，威海银行于今年上半年站上了4000亿元的资产规模，资产总额达到4228.64亿元，较2023年末增长7.91%，资产规模在山东三家上市城商行中排名第三，前两名分别是A股上市银行青岛银行和齐鲁银行，均已迈入6000亿元行列。威海银行于今年上半年站上了4000亿元的资产规模（数据来源：上述各家银行2024年半年报）记者梳理港股上市银行高管团队发现，除威海银行之外，中原银行、广州农商行、九台农商银行、泸州银行、九江银行等港股上市银行“80后”高管团队亦崭露头角，年龄多在40岁上下，所处管理岗位涵盖行长助理、副行长、首席信息官等职位。多家港股上市银行“80后”高管团队崭露头角80后渐成区域银行骨干力量整体看，在当前A股上市的区域银行尤其是苏南地区农商行中，“80后”高管较多，总计有20位副行长，另有12位“80后”高管分布于行长助理、董事会秘书、财务部门负责人、合规部门负责人、首席信息官等职位，甚至在有的银行高管团队中占据半壁江山，更值得关注的是“85后”高管也渐渐崭露头角。具体看，江阴银行有4位，张家港行、常熟银行3位，无锡银行、瑞丰银行、紫金银行分别有两位，宁波银行、青岛银行、贵阳银行、苏州银行以及沪农商行分别有1位“80后”副行长。A股上市的区域银行尤其是苏南地区农商行中，“80后”高管较多值得关注的是，上述高管团队中，“85后”，即40岁以下的副行长有7位，分布于江阴银行、张家港行、无锡银行、常熟银行、紫金银行、贵阳银行。例如江阴银行副行长于干、无锡银行副行长史炜、紫金银行副行长徐伟、贵阳银行副行长杨轩这四位“85后”均是在今年任职资格获核准或被选聘。其中最小的是江阴银行副行长于干，出生于1989年4月，历任连云港东方农商行的小额贷款中心客户经理、电子银行部办事员、科技创新部产品经理、电子银行部副总经理，以及昆山农商行小微事业部管理岗、小微事业部总经理助理、信用卡部总经理助理、普惠金融事业部总经理、零售副总裁（中层正职）兼普惠金融事业部总经理、零售副总裁（中层正职）兼个人金融部总经理、零售总裁兼个人金融部总经理、零售总裁兼普惠金融事业部总经理，自2023年11月起，任江阴银行副行长、党委委员。常熟银行是目前“80后”中高管团体占比较高的银行。在2023年11月，由于常熟银行原董事长庄广强调任江南农商行担任董事长，常熟银行原高管层更新，原“70后”行长薛文被选为董事长，“80后”包剑和干晴分别履新行长和副行长。今年1月、7月发布相关公告披露，上述三人任职资格获得监管核准。由此，今年43岁的包剑是目前A股上市银行中最年轻的行长。包剑出生于1981年，从其履历看，虽然在履新常熟银行行长之前，包剑任江南农商银行副行长，但其成长经历主要集中于常熟银行体系。具体看，包剑从常熟银行柜员、客户经理做起，曾辗转任职于该行公司银行部、小额贷款中心，此后包剑曾至南京银行苏州分行投行与同业部总经理助理、副总经理，经过该履历后，包剑回归常熟银行后升至该行的中层管理岗，担任过该行投资银行部、票据业务部总经理、同业金融部的总经理，并在担任该行公司银行总部总裁之后，升至高管层至副行长。至此，常熟银行高级管理层已集齐三位“80后”副行长，除了前述包剑和干晴，还有生于1986年副行长陆鼎昌，在其36岁时，即2022年8月起就已担任常熟银行副行长。与包剑履历相似，陆鼎昌也从该行基层做起，曾历任该行小额贷款中心信贷员、总经理助理，小微金融总部副总经理，公司银行部副总经理，邗江支行行长，普惠金融部总经理，小微金融总部总经理等职。此外，当前常熟银行合规部门负责人张金梁、财务部门负责人范丽斌也均是“80后”，分别出生于1985年和1984年，今年分别只有39岁和40岁。不仅内部提拔，常熟银行更向外输送“80后”管理者。今年8月下旬，紫金银行因原董事长赵远宽到龄辞任，该行迎来高层变动，董事会选举无锡银行原董事长邵辉接替赵远宽任该行董事长，同时聘任只有36岁的常熟银行原零售业务总裁徐伟为副行长。简历资料显示，徐伟出生于1988年7月，此前长期在常熟银行任职，曾从常熟银行小额贷款中心信贷员做起，后续一直升至公司银行部客户经理、总经理助理等职位，此后还历任常熟银行张家港支行行长，银行部兼三农金融部总经理，零售业务总裁等职。紫金银行高层“换血”后，随即无锡银行也迅速于8月底完成董事长、行长、4位副行长以及相关部门负责人的补位更新。值得关注的是，前述有两位新聘副行长胥焱冰、史炜，以及聘任的合规部门负责人陈秋实、审计部门负责人倪莹以及计划财务部负责人尤赟均为“80后”，其中，史炜出生于1987年，今年仅37岁。新的经营形势考验年轻领导层从近期上市银行披露的半年报数据看，2024年上半年中小银行发展面临的挑战增多，考验着这一批“70后”“80后”高管团队的经营能力。可以观察到，除了近年来明显的营收放缓乃至下滑，以及净息差持续收窄之外，利息净收入和中收承压的现象进一步显现，而各家银行一个较为普遍的现象是，中收降幅扩大，多家银行手续费及佣金下降，不再是推动非息收入大增的营收引擎，反而以投资收益为代表的其他非息收入实现了较大的增长。特别是城商行、农商行纷纷扩大了对债市的投资，投资收益的增速大幅上升，占据营收的比重进一步上升至二成乃至三成的水平。据Wind数据，2024年上半年，42家A股上市银行投资净收益同比增长27.75%，32家正增长，10家负增长。分类型看，国有大行投资净收益同比增长10.54%，股份制银行投资净收益同比增长39.76%，城商行投资净收益同比增长31.2%，农商行投资净收益同比增长最高，增幅达89.34%。这些现象的背后，是银行业面临信贷投放放缓，加之让利实体经济背景下的资产端收益率不断下行，利息净收入增长空间受到了压制，从而拖累了营收。而在这一大环境下，中小银行还面临大行不断下沉市场的挤压，使地方性银行市场拓展空间进一步收缩。而将富余资金转向金融市场增加投资收益，是这些区域银行面临市场困境，及时调整经营策略的一种突围方式。总而言之，中小银行是我国金融系统的重要组成部分，占据银行业金融机构数量的超九成比重。在我国四千多家中小银行体系中，A股和港股上市银行属于其中综合能力的佼佼者，其经营业绩和对经济环境的适应度代表着这一金融群体的突破能力。栏目主编：赵翰露 文字编辑：卢晓川 题图来源：上观题图 图片编辑：苏唯来源：作者：券商中国

赖雅茹（记者 赖一妹）09月20日,#endText .video-list .overlay{text-align: left; padding: 0px 6px; background-color: #313131; font-size: 12px; width: 120px; position: absolute; bottom: 0px; left: 0px; height: 26px; line-height: 26px; overflow: hidden;color: #fff; }

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