记者 | 沈溦

　　近日，新亚制程两大股东东湖南湘材新材料合伙企业（有限合伙）（以下简称“湖南湘材”）和宁波维也利私募基金管理有限公司—维也利战投2号私募证券投资基金（以下简称“维也利”）拟减持合计不超6%股份，减持原因是自身资金需求及财务安排。

　　两家股东减持份额和减持方式也完全一致，分别拟减持不超过3%，即1532.10万股，其中，三个月内通过集中竞价交易减持不超过1%，通过大宗交易减持不超过2%。

　　目前，湖南湘材持有新亚制程3941万股股份，占比7.72%，为公司第二大股东，维也利持有公司3040万股股份，占比5.95%，为公司第四大股东。

　　“集体”亏本套现

　　界面新闻记者注意到，湖南湘材和维也利均在2022年底到2023年初，新亚制程实控人变更前后通过协议转让方式进入公司前十大股东。

　　时间回溯至2022年9月1日，新亚制程宣布时任控股股东新力达集团与湖南湘材签订协议，以5.274元/股价格转让3941万股，作价2.08亿元。该笔交议于9月27日完成。

　　2022年11月15日，新力达集团再度与维也利签订协议，以8.50元/股价格将3040万股股份作价2.58亿元出售，2023年1月该笔转让完成。

　　股东大笔减持消息一出，2022年9月20日，新亚制程股价一度大跌超3%，最终报收3.91元，跌幅收窄至1.51%。该股价相较两大股东协议转让价格相差甚远，以当日股价计算，湖南湘材浮亏超过25.86%，维也利浮亏更是高达54%。

　　值得注意的是，早在2023年5月，湖南湘材受让股份仅仅半年后，就立刻提出减持计划，拟在6个月内减持不超过2%，不过由于大幅浮亏，上述减持计划期间公司并未减持股份。

　　两大股东为何同步抛出大额减持计划，是否与公司经营近况以及大股东股份冻结等相关，9月20日，新亚制程方面表示公司生产经营一切正常，媒体采访需要通过发送邮件方式经相关部门确认后回复。

　　天眼查数据显示，湖南湘材大股东为长沙湘江资产管理有限公司，持股76.97%，股权穿透后实控人为长沙市国资委，其执行事务合伙人为深圳市中盈通供应链管理有限公司，该公司控股股东湖南湘江中盈投资管理有限公司也是长沙湘江资产管理有限公 司下属企业。

　　有国资投资机构从业人士对界面新闻记者表示，地方国资投资上市公司，“短线”浮亏的情况下急于退出的情况较为少见，“不论是纯粹的财务投资还是有招商性质的产业投资，国资机构如此急于套现都说明该笔合作出现的异常情况，可能是招商合作未能成行，也不排除两家公司刚好同时出现了短期资金需求，二级市场减持是最快的变现方式”。

　　新亚制程问题不断

　　在2023年2月实控人变更之后，新亚制程原控股股东违规占用资金等问题被曝光，相关方连续被立案、处罚。

　　资料显示，新力达集团是新亚制程的发起股东。2019年5月，新力达集团法定代表人、新亚制程实际控制人许伟明不幸因病逝世，其持有的股权由其配偶徐琦及子女等人继承。

　　此后，新力达集团持续减持新亚制程，并在2022年11月抛出一份控制权转让的计划，新力达集团及相关方先将4569.53万股股份协议转让给衢州保信央地企业管理合伙企业（有限合伙）（以下简称“保信央地”），并放弃所剩股份表决权。

　　另据计划，保信央地及关联企业拟认购上市公司非公开发行股票合计不超过1.52亿股，最终将股权比例提升至29.99%。

　　2023年2月，原控股股东资金占用问题已见端倪，但保信央地依然通过改组控制董事会的方式拿下公司控制权，公司实控人变更为保信央地实控人王伟华。

　　2023年5月，因涉嫌信息披露违法违规，证监会对新亚制程立案。4个月后，证监会开出罚单：因存在关联方非经营性资金占用事项、未及时披露关联交易等违法违规行为，新亚制程被广东证监局给予警告，并处以150万元的罚款。徐琦作为新亚制程原实控人被给予警告，并处以180万元的罚款，公司时任总经理、财务总监等多名高管均被处罚。

　　2024年1月10日，新亚制程公告称，收到浙江证监局行政监管措施决定书。因存在资金占用事项未及时履行信息披露义务、应收账款坏账准备计提不准确等五大方面问题，浙江证监局决定对新亚制程采取责令改正的行政监管措施，对六名相关责任人分别采取出具警示函的监督管理措施。

　　同时，新亚制程原控股股东新力达电子集团、原实控人徐琦也因存在资金占用事项未及时履行信息披露义务等问题，分别被浙江证监局采取出具警示函的监督管理措施。

　　不仅如此，同日新亚制程还披露，因涉嫌信息披露违法违规，证监会决定再度对公司及原实控人徐琦立案。

　　目前，上述立案事项尚在调查中，原实控人方面股权也存在较大司法风险。截止到9月4日，徐琦及一致行动人股份中共计5436.71万股被冻结或轮候冻结，占其持股总数的81.49%，占上市公司总股本的10.65%。

　　股价业绩双杀

　　连续的立案调查，也让新亚制程非公开发行计划胎死腹中，雪上加霜的是，新收购的锂电池相关业务行情急转直下，2023年，公司迎来上市以来首亏，一举亏损2.41亿元。

　　2023年2月，新亚制程通过子公司新亚中宁完成了对新亚杉杉的收购交割，公司就此形成“锂离子电池电解液制造业务”“工材料-胶粘剂制造业务”及“电子制程配套服务业务”三大业务板块。

　　然而收购不到一年，电解液及六氟磷酸锂产品价格大幅下降，新亚杉杉不仅录得亏损，新亚制程还计提1.92亿商誉。

　　2024年上半年，新亚制程实现营业总收入10.04亿元，同比下降0.89%；实现归属于上市公司股东的净利润1001.92万元，同比增长2.38%。不过，扣非后的净利润1666.37万元，同比增长1183.92%。

　　从盘面来看，近期公司股票价格巨震，自8月13日起股价一路飙涨，9月6日盘中最高触及6.20元/股，期间涨幅高达105.30%；随即扭头直下，9月20日收盘报3.91元/股，短短半月下挫37%。wind数据显示，该股年初至今跌幅37.84%。

张伍（记者 杨雅雯）09月23日,近日，一则关于“应届生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退”的事件，引起了广泛关注。据当事人张先生发帖称，他于2024年7月22日入职北京某网络技术有限公司，担任管培生一职，不料在短短43天的工作期间，因连续两次拒绝参加公司组织跑步活动，最终于9月4日收到了公司的单方面解除劳动合同通知书。张先生收到公司的解除劳动合同通知书这一事件迅速在网络上发酵，引发了关于职场权益、企业文化及劳动法规的热议。张先生在接受采访时详细叙述了自己的遭遇。据他介绍，入职该公司后，公司曾两次组织员工户外长跑活动。公司在聊天群组织员工下班后户外跑步第一次是在8月21日晚9点，公司组织员工下班后进行5公里的户外跑步；第二次则安排在8月31日（周六）早上7点，要求员工到某公园集合进行10公里的户外跑步。张先生表示，由于连续高强度加班12天，每天工作十三四个小时，身体疲惫不堪，因此在第二次活动当天未能参加。让他没想到的是，这一决定竟成了他被辞退的导火索。张先生询问跑步的目的张先生透露，9月3日，他被公司的管理人员朱先生约谈劝退。在约谈过程中，朱先生表示组织跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力，让员工自主报名参与，实际上也是一种筛选主动性较强员工的方式。朱先生还指出，张先生拒绝参加跑步活动反映出其缺乏主动思考和管理潜力，不符合公司对管培生的要求。对于这一解释，张先生表示难以接受，他认为自己拒绝跑步活动是基于个人身体状况的考虑，并非对公司文化或团队活动的不尊重。张先生和公司工作人员的聊天记录事件发生后，张先生于9月12日向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，目前案件正处于庭前调解阶段。张先生向媒体提供了约谈的录音作为证据，录音中朱先生的言论进一步证实了公司方面对于此事的态度和解释。记者致电该公司城市经理朱先生求证时，朱先生表示开除张先生是由公司决定的，与公司的用人标准有关，他本人并不清楚具体情况，相关情况应以劳动仲裁委员会的最终判决为准。此事件迅速在网络上引发了广泛关注和讨论。一方面，有网友对张先生的遭遇表示同情和支持，认为公司不应将员工的个人选择与工作能力挂钩，更不应以此为由辞退员工；另一方面，也有网友对公司的做法表示理解，认为企业文化和团队建设对于公司的发展至关重要，员工应积极参与其中。网友发表评论截图媒体时评企业得回答“灵魂”三问实话，在非工作时间组织员工搞活动的企业，现实中并不少见。虽然员工有权利拒绝，但是多数时候只能选择被迫服从。但哪怕如此，审视涉事企业的做法，依然让人忍不住质疑，甚至质问。其一，是不是所有人都适合跑10公里？稍微有点运动常识的人都知道，对于一个没有跑步习惯的人来说，上来就跑5公里、10公里，既不科学也不健康，很容易造成肌肉拉伤或是心率加快引发其他意外。体育锻炼是需要循序渐进的，可见风险意识之差。其二，周末到底属于员工还是属于公司？在大小周已经遭遇持续性的批判，或是提高加班福利、把选择权交给员工的语境下，这个答案恐怕不难得出。如果这个问题涉事企业回答不上来，或者没有明确、合法的考勤制度来解释，那么就不妨参照劳动法的相关规定。其三，辞退涉事管培生的理由合法、充分吗？一般来说，企业单方面辞退一名员工，包括试用期员工、管培生，要给出充分的理由，这些理由如果是当事人专业能力不足，无法胜任岗位工作，或者违反公司合法的规章制度，都是可以理解的；但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退，未免牵强。管培生当然应该接受企业的管理，但绝不代表要无条件接受企业的无理要求，甚至是不合法、不合规的要求。管培生首先是一个自然人、权利人，是一个有着自身正当权益的劳动者，不是企业任意拿捏、揉搓的工具人。这起事件暴露出当下职场存在的一些共性问题。比如企业缺乏边界意识，随意支配员工工作之外的时间而不自知；漠视员工权益，嘴上说“大家主动报名”，实际上却是变相强制、秋后算账；企业文化落后，有着浓厚的传统家长制思维，管理常常超越雇佣关系。来源 | 新闻晨报综合正在新闻、半岛都市报、红星评论

张伍（记者 杨泓欣）09月23日,�

据观察者网报道，美菲再次改口称拒绝撤走中程导弹，还有菲高官扬言要让中国“夜不能寐”，面对这种挑衅行为，中方果断进行了反制。数月前，美菲勾连将中程导弹系统部署在了菲律宾境内，表面给出的理由是要举行联合演习，实际上摆明了就是要威胁我国的安全。在中方多次严厉谴责后，菲方不情不愿的给出了一个时间表，称9月这些武器就会从菲律宾撤走，眼看着最后期限就要到了，一位菲律宾高级官员跳出来说，其实美国根本没有马上撤出在菲律宾部署的中程导弹系统的打算。【美军中导系统】这位高官还说，保留中导有助于“威慑中国”，如果系统要被撤走，也是因为“目标”已经达成，等到维修或建造工作完成后，还可能会重新引入，很显然，这是一种“不达目的誓不罢休”的顽固态度。菲律宾军方也对此事做出了回应，找借口称美菲第二阶段的“盾牌-2024”联合军事演习还在进行，中导系统的驻留时间将由美国太平洋陆军决定。美菲之所以再三找借口拒绝撤走中导，是因为对这种武器的威胁能力十分有信心，该武器由美国洛克希德·马丁公司设计，基于车载巡航导弹发射系统，能发射射程为1800公里的“战斧”巡航导弹和射程460公里的“标准-6”远程防空导弹，至少在菲律宾看来，这是一个功能强大、灵活机动的“杀手锏”。【美菲军演】对于美国在菲律宾部署中导，菲律宾国内也有不少有识之士站出来反对。比如菲律宾国会参议院少数党领袖就指出，菲律宾不应该允许外国军队部署导弹系统，因为这些系统的控制权在外国手中，一旦开战，菲律宾将成为战场。再比如在野左翼政党的议员也警告，现任总统马科斯的外交政策已把世界推向“核军备竞赛的边缘”。与之相比，中方的态度就要更加坚决、明确，中方曾严厉谴责，称美国在菲部署中导是极具冷战色彩的战略性、进攻性武器，是开历史倒车。而菲律宾将自己绑在美国战车上，严重背离作为东盟国家的基本准则，严重违反《东盟宪章》精神，严重破坏《东南亚友好合作条约》原则，最后中方警告道：“引狼入室”定将反噬自身。中方的警告从来不是说说而已，就在美菲出尔反尔的同时，在西太平洋上史无前例的一幕出现了：解放军的三艘航母全部出航。【解放军航母出航】据公开消息显示，中国海军辽宁舰航母舰队进入了日本毗邻海域随后进入太平洋，山东舰也离开港口出现在海面，福建舰则是开启了第四轮海试。我们的3艘航母同时出航不是为了“炫耀武力”，而是为了维护我国周边局势的稳定，美菲试图通过中导系统对中国进行所谓的“威慑”，只会让局势更加紧张，希望美菲立即停止危险行径，不要让我们的善意被白白浪费，也不要怀疑我国捍卫主权的决心。