600多个工作群，这一数字让不少上班族心惊，也让不少人感同身受。新闻中这名女子的工作性质、内容比较特殊，所以此事有其极端性，但这不妨碍人们借机对职场微信沟通方式进行一些反思。

　　首先，当下的职场中，人们对通讯工具是否产生了过度依赖？微信在为沟通带来更多便利的同时，也带来了“信息过载”的问题。多个微信群此起彼伏冒出的信息，更像是一种信息压力，极有可能影响人的工作效率、专注度以及情绪。

　　其次，职场沟通和管理是否有其他更科学、高效的方式？应该认识到，微信群等即时通讯工具无法完全替代面对面的交流，更多时候，人们需要走进会议室开线下会议的参与和碰撞，需要围坐一处的交谈、倾听和讨论，以便更全面地了解团队成员的意见和想法。

　　再者，微信群的使用真的提高了工作效率吗？微信群里你一言我一语，看似是实时沟通，但有时也会导致信息混乱、前言不搭后语，进而成为无效沟通。比如，一些不 必要的信息可能干扰到工作进程，一些重要信息则可能被忽略或遗漏。只有科学合理地使用微信群，才能提高工作效率。

　　最后，人们还需重新审视工作与生活的平衡。如今，智能手机已成为大多数人无法离开的“第三只手”，而将工作与智能手机上的通讯工具捆绑，可能会打破生活平衡、影响生活质量。

　　离职后退600多个微信工作群的经历，给人们提供了一个反思自身工作方式的契机。它提醒人们在享受现代通讯工具便利性的同时，也要对其保持足够警惕。如何避免被过多信息和噪音干扰，如何调整自己的工作和生活方式，学会筛选和过滤信息，更好地安排自己的注意力和时间，学会在努力工作的同时享受生活等，这些都有必要进一步讨论。

　　在个体之外，当下的职场文化和管理模式同样引人思考。比如，如何实现更高效的职场沟通和管理，如何更好地尊重员工的个人空间和时间，等等。

　　“600多个微信工作群”的故事背后，不该只有唏嘘和吐槽。反思我们的工作和生活方式，寻找更优解去面对职场、生活的挑战，才能不被通讯工具捆绑，在信息时代更游刃有余。

　　余明辉