啪啪啪yyywww第26节　　<strong>深入实施人才强校核心战略，聚天下英才而用之。</strong>世界科技强国必须能够在全球范围内吸引人才、留住人才、用好人才。我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。清华大学要坚持党管人才原则，持续推进人才强校核心战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，明确政治标准和学术标准并重，改进面向人才的思想政治工作，加强对学术骨干教师的政治吸纳，努力把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。完善更加开放的人才引育机制，汇聚一批世界顶尖人才和一流学者，培育一批倾心育人的教学名师和具有创新活力的青年人才，把清华园建设成为人才的向往之地、心安之处。坚持全方位培养用好人才，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加有效的人才政策，特别是加大对青年教师的支持力度，让他们挑大梁、当主角、快成长。坚持将师德师风作为人才评价第一标准，强调教书育人第一学术责任，坚决破除“五唯”，倡导重师德师风、重真才实学、重质量贡献的学术评价导向。加强学术共同体建设，强化学术共同体的自律意识，提升学术共同体成员的荣誉感和责任感，对学术不端行为“零容忍”。引导教师把服务国家作为最高追求，深入推进有组织科研，支持广大教师“做第一等的学术”、做有长远意义的研究，让各类人才的创新创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。大力弘扬科学家精神，传承一代代大师的思想学问、气度风范、精神品格，让大师风范在校园永驻。U9Z2qEL-uNLoHb5DTPsyONg4u-国有大行集体宣布：发钱！将实施中期分红

　　在“国九条”背景下，正有更多银行加入中期分红阵营。业内人士表示，上市银行增加分红频次，以“真金白银”回馈投资者，有助于增强投资者信心，进一步稳定股价，预计后续会有更多中小银行跟进。

　　国有六大行齐聚将实施中期分红

　　5月30日晚间，邮储银行发布公告称，合理考虑当期业绩情况，在2024年半年度具有可供分配利润的条件下，该行拟实施2024年度中期分红派息，中期股利总额占2024年半年度合并报表口径下归属于银行股东净利润的比例不高于30%。

　　“后续制定2024年度利润分配方案时，将考虑已派发的中期利润分配金额。2024年度中期利润分配方案将根据相关法律法规及本行公司章程有关规定，履行公司治理程序后实施。本项议案尚需提交股东大会审议。”邮储银行公告称。

　　预计将有更多中小银行加入

　　事实上，为响应“新国九条”号召，有越来越多的上市银行正加入中期分红的阵营。

　　5月31日晚间，民生银行发布公告称，根据经审阅的2024年上半年财务报告，合理考虑当期业绩情况，在2024年上半年具有可供分配利润的条件下，实施2024年度中期分红派息。2024年度中期现金股息总额占集团当期实现的归属于本行普通股股东净利润的比例不高于30%。

　　5月20日，南京银行管理层在2023年年度股东大会上表示，根据新“国九条”政策，经股东大会授权批准，公司将规范实施2024年度中期分红。中期利润分配以经审阅的相应期间财务报告为基准，合理考虑当期业绩情况，上限不超过相应期间归属于公司普通股股东的净利润。

　　业内人士向记者表示，实行中期分红是上市银行落实“国九条”及证监会相关要求的具体措施。上市银行增加分红频次，提高对投资者回报，有助于增强投资者信心，进一步稳定股价。预计后 续会有更多中小银行跟进。

　　然而，多位业内人士提醒，对于上市银行而言，分红次数并非是最重要的，重要的是基于经营业绩，稳步提高分红比例。提高分红比例应基于良好经营业绩，要平衡好股东、员工、投资者、存款人等利益相关者的关切，要充分考虑、妥善处理好短期分红与长远发展的关系。

　　2024年，面对净息差缩窄、盈利下滑等压力，上市银行首先应开源节流，努力保持利润增长基本稳定。同时，应通过利润留存等方式适当补充资本，提升风险抵补能力。

责任编辑：郝欣煜