背后的原因并不难理解：粤港澳大湾区高水平人才高地建设，早已深入人心。近年来，粤港澳大湾区借势全球化浪潮，抢抓“双循环”机遇，吸引全球人才到大湾区创新创业，进而推动科技创新，促进产业转型升级。从这个层面上说，打造国际一流湾区、推动经济高质量发展，需要更高质量的人力资源服务，助力破解人力资源瓶颈。本届全国人力资源服务业发展大会在深圳举办，其现实意义正在于此。

　　济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。匹配供需、专业高效的人力资源服务业，是提高人力资源利用水平、构建现代化产业体系的重要力量。作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，粤港澳大湾区人力资源服务机构已超1.5万家，占全国四分之一，人力资源服务业市场巨大。未来大湾区将如何加强人力资源服务，将“人才引擎”转化为更匹配产 业结构转型升级的“人才红利”？本届大会给出了几个关键词。

　　关键词之一是“产业化”。作为政府与市场协同发展的有效途径之一，人力资源服务产业园搭建起政府、企业和人才有效沟通的桥梁，在促进人力资源产业集聚、企业成长、经济发展方面发挥了重要作用。目前，广东全省已建有广州、深圳2家国家级人力资源服务产业园，佛山、东莞等10家省级产业园，以及4家市级产业园，总建筑面积超60万平方米，年营收超800亿元，税收超27亿元，为大湾区经济高质量发展提供人力资源服务新引擎。

　　关键词之二是“多元化”。随着数字经济的快速发展和就业形态多样化，大湾区人力资源服务的供给也日趋多元。国有、民营、合资独资企业竞相发展，互联网招聘、直播带岗、灵活用工等渠道日益丰富，这也意味着人力资源服务机构需要广泛应用大数据、人工智能等技术，创新发展新模式新业态，提供更加细分、更为精准的人力资源服务。以广东人才资源服务为例，目前链条逐步延伸，已涵盖招聘、猎头、外包、培训、派遣、管理咨询等九大类20余种。

　　关键词之三是“国际化”。大湾区拥有香港、澳门两个“超级联系人”，人力资源服务业“走出去”是趋势，也有巨大的优势。《广东省人力资源服务业发展“十四五”规划》提出，大力开拓国际市场，支持人力资源服务机构开展跨境服务，打造参与国际人才竞争与合作前进基站。随着生物医药、新能源、装备制造等新兴产业的发展壮大，越来越多人力资源服务企业“出海”拓疆辟土，深度融合全球人才链、产业链与创新链，成为大湾区赢得未来的关键。