就业是最大的民生，牵动着千家万户，任何时候都要抓好。近年来，由于经济结构调整和产业转型升级，劳动市场出现深刻变革，供需关系出现新变化。同时，“招工难”“用工荒”现象并存，“有活没人干”与“有人没活干”矛盾兼在。

　　时代在变，择业观也要跟着变。在促进就业过程中，理念是行动的先导，实现高质量充分就业，亟需树立择业新观念。

　　从大环境看，我国高校毕业生连年居高不下，就业压力整体较大。求职者应理性审视自我发展与社会需求的关系，在客观自我评价的基础上作出务实选择。尤其是刚走出 校门的毕业生，在工作能力、职场经验、社会阅历等方面还存在欠缺，不妨摒弃“一步到位”的观念，在社会熔炉中磨炼自己，不断增强竞争力，根据外部机遇调整预期

　　部分劳动者选择工作地域时，往往倾向于大中城市，认为这些地方工作环境好、选择机会多。诚然，大中城市在吸引人才方面有诸多优势，但小城市和乡镇生活成本较低，也有较好的发展空间。尤其是随着乡村振兴战略、区域协调发展战略深入实施，小城市和乡镇生活环境得到较大改善，基础设施配套持续完善，为各类人才干事创业提供了机遇。

　　创业也是一种积极的就业。促进高质量充分就业，需要发挥创业带动就业作用。大学毕业生等青年群体可结合自身情况，大胆自主创业。相关部门要为青年铺路搭桥，提供更大发展空间，支持青年在创新创业的奋斗人生中出彩圆梦，为创业者提供多元化、精细化和个性化服务，同时完善就业创业扶持政策，降低创新创业成本，最大程度解除创业者后顾之忧。

　　生产方式的变革，带来就业形态的变化。由于自主性强、工作弹性大，灵活就业近年来受到年轻人青睐，这一群体从业人员规模达2亿左右，成为吸纳就业的重要蓄水池。随着新业态的发展，灵活就业的内涵和外延都在不断拓展。选择灵活就业，并非不务正业。只要拥有一技之长，未必一定被稳定岗位捆绑。无论是网约车司机，还是平台主播、短视频创作者，在解决个人生计的同时，也缓解了全社会就业压力。持续释放灵活就业活力，需要宽松包容的社会氛围，完善劳动者权益保障机制。